Fejleszteni kell a műszaki képzést Zalaegerszegen
Fejleszteni kell a műszaki képzést Zalaegerszegen - jelentette ki Gyutai Csaba polgármester szerdán, a zalaegerszegi műszaki felsőoktatás tízéves évfordulója alkalmából rendezett emlékrendezvényen.
Balaicz Zoltán (Fidesz-KDNP), Zalaegerszeg alpolgármestere köszöntőjében azt mondta: az egyetem, a városvezetés és a vállalatok részéről hatalmas összefogás kísérte a munkát. Kiemelte, hogy Szalai Annamária országgyűlési képviselőként és a felsőfokú oktatásáért közalapítvány alapító elnökeként is segítette a munkát.
Felolvasta a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság elnökének levelét, amelyben Szalai Annamária erre a három évre emlékezett vissza, és arra az összefogásra, melynek eredményeképpen elindulhatott a műszaki képzés Zalaegerszegen.
Varga Mihály, a Nyugat-magyarországi Egyetem gépészeti és mechatronikai intézetének igazgatója emlékeztetett, hogy a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel főszerepet vállalt a zalaegerszegi műszaki képzésben. A Nyugat-magyarországi Egyetem 2010-től kapcsolódott be képzésbe.
A műszaki felsőoktatás a Zalaegerszeg Felsőfokú Oktatásáért Közalapítvány koordinálásával és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel együttműködve 2002 szeptemberében indult el gépészmérnöki főiskolai szakon a zalai megyeszékhelyen.
A képzés 2004-ben mechatronika szakiránnyal bővült. 2010-ben a BME-től a Nyugat-magyarországi Egyetem vette át a képzést, létrehozták a gépészeti és mechatronikai intézetet, valamint a Zalaegerszegi Műszaki Képzési és Kutatási Központot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 2 hete
- Még a választások előtt jöhet a tanársztrájk? 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?