Feketemunka: nem automatikus a kizárás
A kormány beterjesztésével ellentétben mégsem zárják ki automatikusan a rokkantsági nyugdíjból azt, akit feketemunkán kapnak - döntött hétfői ülésén az országgyűlés.
A javaslat indoklása szerint az ellátás azonnali megszüntetése túlságosan szigorú szankció lenne a feketemunka gyanújára, azt a vizsgálat elrendelésével lehet alaposabban alátámasztani. A feketemunka definícióját úgy pontosították, hogy az csak akkor legyen érvényes, ha az illegális foglalkoztatásban a munkavállaló is vétkes.
A kabinet törvénytervezete szerint 2008-tól azok a megváltozott munkaképességűek, akik jó eséllyel rehabilitálhatók - egészségi állapotuk, képességeik, életkoruk okán -, a rokkantnyugdíj helyett úgynevezett rehabilitációs járadékban részesülnek. Ez első körben az új jelentkezőket érinti; a rokkantsági nyugdíjrendszerben már bent lévő ellátottak esetében csak az eredetileg meghatározott felülvizsgálati kötelezettségeknek kell eleget tenni (önkéntes alapon ők is átléphetnek a rehabilitációs rendszerbe). Aki rehabilitációs járadék mellett bukik le feketemunkán, az az ellátás három hónapig tartó szüneteltetésével számolhat.
Számos más ponton is módosították a jogszabálytervezetet a képviselők. Vas János MDF-es képviselő egyöntetű támogatást elnyerő indítványa azt hangsúlyozta, hogy a megadott feltételek, köztük a rehabilitálhatóság és az életkor szerint szükséges szolgálati idő teljesülése csak együttesen teremtik meg a jogosultságot a járadékra. Egy ritkaságszámba menő SZDSZ-Fidesz közös módosító javaslat nyomán pedig már nem írnák elő az önmaguknak szándékosan egészségkárosodást okozó személyek kizárását a juttatásból, mondván, a tényállást nehéz definiálni. A módosított szövegű javaslat a jövő heti zárószavazás után emelkedhet törvényerőre.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?