Feketén - Egyre többen más cégek nevében foglalkoztatnak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség tapasztalatai szerint egyre több feketén foglalkoztató cég egy -a nyilvános cégadatbázisból kinézett- másik cég adataival írja meg a munkaszerződéseket. A vétlen cégek tulajdonosai pedig minderről semmit sem tudnak.
Az OMMF (Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség) egy komoly problémára hívja fel a figyelmet: az elmúlt időszakban sok feketén foglalkoztató alkalmaz egy -a vétlen cégek részéről- igen nehezen kivédhető új módszert: a munkaszerződéseket egy a hivatalos és nyilvános cégnyilvántartásból vett cég adataival írják meg. A hatóság megfigyelése szerint a leggyakoribb ilyen jellegű visszaélések az építőiparban és az őrző-védő cégeknél merülnek fel.
Az OMMF az ilyen jellegű visszaélésekkor bizonyítási eljárása keretében igyekszik tisztázni a tényleges foglalkoztató kilétét és ha kell, magánokirat-hamisítás gyanújával az ügyészségnek adja át az ügyet. A legfőbb probléma, hogy az ilyen visszaéléseknél a vétlen cég és a vétlen munkavállalók szenvedik el az egész procedúrát: mivel az OMMF-et terheli a tényállás tisztázásának kötelezettsége, így a bizonyítási eljárás hosszas ügyviteli és vizsgálódási időt igényel. A vétlen cégek jóhírneve pedig igencsak csorbul, mikor feketefoglalkoztatás gyanújával kezdenek vizsgálatot náluk, arról nem is beszélve, hogy a -figyelmetlenségre alapozva- gyakran szintén kijátszott munkavállalók egyik napról a másikra állás és persze fizetés nélkül maradnak.
A Magyar Nemzet értesülései nyomán
Az OMMF az ilyen jellegű visszaélésekkor bizonyítási eljárása keretében igyekszik tisztázni a tényleges foglalkoztató kilétét és ha kell, magánokirat-hamisítás gyanújával az ügyészségnek adja át az ügyet. A legfőbb probléma, hogy az ilyen visszaéléseknél a vétlen cég és a vétlen munkavállalók szenvedik el az egész procedúrát: mivel az OMMF-et terheli a tényállás tisztázásának kötelezettsége, így a bizonyítási eljárás hosszas ügyviteli és vizsgálódási időt igényel. A vétlen cégek jóhírneve pedig igencsak csorbul, mikor feketefoglalkoztatás gyanújával kezdenek vizsgálatot náluk, arról nem is beszélve, hogy a -figyelmetlenségre alapozva- gyakran szintén kijátszott munkavállalók egyik napról a másikra állás és persze fizetés nélkül maradnak.
A Magyar Nemzet értesülései nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?