Felemás a 4+1 program fogadtatása
Hiába indul el várhatóan még ebben a hónapban a nagyvállalatoknak szóló, mintegy tízmilliárd forint keretösszegű, 4+1 néven ismertté vált munkahelymegőrző pályázat, sokan nem élnek a lehetőséggel - cikkezik a Világgazdaság.
A General Motors szentgotthárdi motor- és váltógyára is foglalkozik a munkahelymegőrző pályázatok lehetőségével, ám a szóvivő konkrétumokról egyelőre korainak tartaná beszélni. Mint ismert: a cégnél 2009. január 19-én írták alá azt a keretmegállapodást, amelynek értelmében év végéig csökkentett munkaidőt rendelhet el a menedzsment. Ez azt jelenti, hogy igénytől függően döntik el, melyik héten dolgozzon öt napot vagy annál rövidebb időt a gárda. Jelenleg arra számítanak, hogy a következő időszakban teljes időben foglalkoztathatnak. Összesen 1050 munkavállalót érint a változtatás, közülük mintegy 640 fő a cég saját állománya, 40 bérelt munkavállaló, 370-en pedig alvállalkozóként segítik a gyártás folyamatát - olvasható a gazdasági napilapban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 2 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 2 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 3 hete
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja