Felemás a 4+1 program fogadtatása

- Biztosan nem nyúlunk majd ehhez a munkahelymegőrző támogatáshoz - szögezte le a Világgazdaságnak Légrádi Veronika, a Magyar Közút Nonprofit Zrt. szóvivője. Elmondása szerint a cég az április 20-tól november 15-ig tartó időszakra áll át a négynapos munkahétre, mégpedig úgy, hogy a munkaórák száma változatlan maradt. Így lényegében a korábbinál hatékonyabb, úgynevezett nyári munkarendre tértek át a társaságnál, ez a tervek szerint a 3300 dolgozó esetében mintegy 200 millió forintos megtakarítást jelent.

A General Motors szentgotthárdi motor- és váltógyára is foglalkozik a munkahelymegőrző pályázatok lehetőségével, ám a szóvivő konkrétumokról egyelőre korainak tartaná beszélni. Mint ismert: a cégnél 2009. január 19-én írták alá azt a keretmegállapodást, amelynek értelmében év végéig csökkentett munkaidőt rendelhet el a menedzsment. Ez azt jelenti, hogy igénytől függően döntik el, melyik héten dolgozzon öt napot vagy annál rövidebb időt a gárda. Jelenleg arra számítanak, hogy a következő időszakban teljes időben foglalkoztathatnak. Összesen 1050 munkavállalót érint a változtatás, közülük mintegy 640 fő a cég saját állománya, 40 bérelt munkavállaló, 370-en pedig alvállalkozóként segítik a gyártás folyamatát - olvasható a gazdasági napilapban.