Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Félezer diák kóstolt bele a hiányszakmákba

Ötszáz, pályaválasztás előtt álló diák ismerkedett különféle hiányszakmákkal valós helyzetben egy, a Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ paksi kirendeltsége által szervezett újszerű szakmatúrán.

images

images

A diákok többsége anélkül dönt jövője felől, hogy ismerné a választott mesterséget. Vannak slágerszakmák, amelyek elvégzése után szinte biztos, hogy az állástalanok számát növeli a pályakezdő, ugyanakkor vannak hiányszakmák, amelyek bel- és külföldön egyaránt szinte biztos elhelyezkedést garantálnak - mondta el az MTI-nek Feilné Szombat Csilla kirendeltségvezető.

A tapasztalatok szerint a felsőoktatásban túlképzés van, a kétkezi szakmák pedig elveszítették presztízsüket. Országszerte jellemző, hogy közgazdászok, jogászok, kommunikációs és informatikai szakemberek nem találnak munkát, a fém- és építőiparban, vendéglátásban pedig folyamatosan keresik a szakmunkásokat hazánkban és külföldön is - tette hozzá a munkaügyi szakember. A munkaügyi szervezet a kistérség oktatási intézményeinek és gazdasági szereplőinek képviselőivel foglalkoztatási paktumot működtet, amelyben célul tűzték a kétkezi szakmák népszerűsítését.

A szerdán véget ért szakmatúrát azzal a céllal szervezte a munkaügyi központ, hogy segítse a diákok döntését és népszerűsítse a hiányszakmákat. Első lépésként érdeklődésvizsgálatot végeztek és pályaorientációs tanácsadást tartottak az iskolákban, majd "kivitték" a gyerekeket a munkaterületekre. A kistérség minden iskolájából lehetőséget kaptak a nyolcadikosok arra, hogy valós környezetben ismerkedjenek különféle szakmákkal. A gyerekek és szüleik láthatták, hogyan és milyen körülmények között dolgoznak a szakácsok, hegesztők, forgácsolók. Három nap alatt félezer gyerek fordult meg a programban résztvevő tizenöt vállalkozásnál.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk