Feljebb lépett a magyar Microsoft-vezér
A Microsoft közép-kelet-európai régiójának nagyvállalati értékesítési stratégiáért felelős igazgatójává nevezték ki Vityi Pétert, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatóját, budapesti székhellyel - közölte a cég.
A cég magyar érdekeltségének vezetője a vállalat legnagyobb ügyfeleivel, köztük a rendszerintegrátorokkal, outsourcing cégekkel, üzleti tanácsadókkal és technológiai beszállítókkal való kapcsolattartásért lesz felelős.
Vityi Péter 2001 februárja óta tölti be a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatói posztját, irányítása alatt a cég árbevétele megháromszorozódott.
Vityi Pétert 2004-ben az "Év Menedzserének" választotta az Informatikai Vállalkozások Szövetsége.
Az új regionális feladatok mellett utódja kinevezéséig a Microsoft magyar érdekeltségének vezetője továbbra is ellátja ügyvezető igazgatói teendőit a magyarországi leányvállalatnál.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?