Megjelent: 15 éve

Fellendülőben a munkaerőpiac - erről árulkodik az állásbörze

A válság előtti időkre emlékeztetett az őszi HVG Állásbörze, hiszen közel 130 vállalat csaknem kétezer betöltendő állással, valamint számos gyakornoki lehetőséggel várta az érdeklődőket október 7-én és 8-án a SYMA Rendezvényközpontban. Főként a mérnökök, a műszaki, az informatikai és a gazdasági/pénzügyi végzettségűek voltak keresettek, derül ki a lapunknak eljuttatott sajtóanyagból.

Fellendülőben a munkaerőpiac, sikeres volt az állásbörze

A válság óta a legmagasabb kiállítószám és 8794 látogató, a honlapon minden eddiginél nagyobb látogatottság. Ez a 2010 őszi HVG Állásbörze mérlege, írják közleményükben.

- A rendezvény sikerét mutatja, hogy már most tudunk olyan kiállítóról, aki a börze második napján munkaszerződést írt alá a rendezvényen megtalált jelölttel - mondta el Hajdú Csongor, a börze főszervezője.

Állásbörze online is

Az idei karriervásár legnagyobb újdonsága, hogy az őszi börze egy hibrid rendezvénnyé vált, vagyis a kiállítóknak a személyes találkozási lehetőségen túllépve egy online felületen is lehetőségük nyílt a bemutatkozásra. Ennek előnye, hogy így azok is megismerhették az aktuális képzés és állásajánlatokat, akik egyéb okok miatt nem tudtak kilátogatni a rendezvényre, vagy nem kívánták nyilvánossá tenni, hogy állást keresnek. Az online irány sikerét mutatja, hogy a rendezvény honlapjának látogatottsága minden eddigi rekordot megdöntött. A kiállítók közel fele igénybe is vette ezt a lehetőséget, és voltak olyan hirdetők is, akik kifejezetten online formában jelentek meg. A sikeres kapcsolatfelvételt támogatja továbbá az is, hogy az állásajánlatok még 2 hétig elérhetők a jobline.hu oldaláról. A kiállítók visszajelzései alapján így nemcsak tudatosabban, felkészültebben érkeztek a látogatók a rendezvényre, hanem sikerült sok olyan jelentkezővel is felvenni a kapcsolatot, akik a helyszínen ugyan nem tudtak megjelenni, de a honlapon keresztül mégis érdeklődtek.

Kiket kerestek?

Az őszi börze ismét főként a pályakezdő, illetve a diplomás, tapasztalt szakemberek, valamint az őket kereső munkaadók és képzést kínálók számára ígért találkozási lehetőséget. A börzén a korábbi alkalmakhoz hasonlóan újfent a már diplomás, illetve a még a felsőoktatásban tanuló álláskeresők vettek részt. Ez egybeesett a kiállítók elvárásaival, mert a helyszínen megjelent cégek 68,06 százaléka kínált állást pályakezdő diplomásoknak, 75 százalékuk pedig a már 1-3 éves tapasztalatot szerzett friss diplomásoknak. A többi állásbörzétől eltérően ezen a rendezvényen a már tapasztalt szakemberek is kaphattak megfelelő munkalehetőséget, a kiállítók 73,61 százaléka ugyanis nekik szánt ajánlatokkal is várta az érdeklődőket.

A változatos kiállítói kínálatból a legtöbb állásajánlat a korábbi éveknek megfelelően ismét a mérnököknek, a műszaki, az informatikai és a gazdasági/pénzügyi végzettségű látogatóknak jutott, de találhattak lehetőséget a bölcsészettudományi és a természettudományi diplomával rendelkező érdeklődők is.

A következő rendezvény 2011. március 24. és 25. között a SYMA Rendezvényközpontban kerül megrendezésre.
További információ: www.hvgallasborze.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk