kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Felmérések alapján szabályoznák a bevándorlást

A fejlett országoknak nem elég csupán a magasan képzett külföldiekre támaszkodni, mivel a demográfiai folyamatok fényében a kevésbé képzett munkaerőre is nagy szükségük lesz - idézi az OECD figyelmeztetését a Világgazdaság.

A szervezet legújabb migrációs jelentése szerint 2006-ban újabb négymillióval nőtt az uniós tagállamaiban élő külföldiek létszáma, és ezzel arányuk elérte az összlakosság 12 százalékát. A bevándorlási hullámok természetesen továbbra is a nyugati államokat célozzák: Magyarországon és a többi kelet-közép-európai államban még mindig elenyésző a külföldiek aránya. Igaz, a legfejlettebb OECD-tagországok is nagy különbségeket mutatnak, hiszen az Egyesült Államokban erősen gyorsul, Ausztriában és Németországban viszont lassul a bevándorlás üteme.

A külföldiek általában számarányuknál nagyobb súllyal vannak jelen az alacsony képzettséget igénylő, rosszul fizetett munkakörökben: Luxemburgban például már minden második képzetlen munkás bevándorló, de Ausztriában, Németországban és az Egyesült Államokban is 25 százalék felett van ez a mutató. Ebből kifolyólag nem is meglepő, hogy a bevándorlók Ausztráliát kivéve minden OECD-országban 10-20 százalékkal kevesebb pénzt visznek haza a helyieknél.


Nem adnak mindenkinek esélyt a fejlett országok



A fejlett államok azonban egyre erősebben igyekeznek megszűrni a bevándorlókat. Miközben a magasan képzettekért tárt karokkal fogadják, sőt versengenek, a képzetleneket - már csak a várható beilleszkedési nehézségekre való hivatkozással is - elutasítják. Az OECD főtitkára, Angel Gurría szerint azonban ennek nem lesz jó vége, tekintve, hogy a vendéglátói ágazatban, az építőiparban és különböző szolgáltatások (takarítás, beteggondozás stb.) területén nagy szükség van a vendégmunkásokra. A fejlett világ - különösen Nyugat-Európa és Japán - lakossága az előrejelzések szerint jelentősen csökkeni fog, ezért hosszabb távon mindenképpen a bevándorlással kell kielégíteni a munkaerő-szükségletet.

Kérdés azonban, hogy vajon rövid távú vagy tartós munkavállalási engedélyeket adjanak-e ki a kormányok a külföldieknek. A rövid távú programok ugyanis hiába csökkentik a bevándorlás okozta társadalmi súrlódásokat, legfeljebb csak a mezőgazdasági szezonmunkások lehetne alkalmazni. Az alacsony képzettséget igénylő munkák többségénél viszont a dolgozók tartós foglalkoztatását sürgetnék a cégek, különben néhány havonta újabb embereket kell betanítaniuk. Ha a kormányok a rövid távú vendégmunkásprogramok mellett teszik le a voksukat, azzal az illegális alkalmazásra "bátorítják" a munkaadókat. Ezt igazolja az is, hogy az ideiglenes migrációs politikákat bevezető országokban nem szűnt meg a külföldiek feketén való foglalkoztatása. A jelentés szerint tehát a megoldást a munkaerőpiac rendszeres időközönként végzett felmérése jelentheti: a hatóságok ez alapján mondhatnák meg, hány külföldinek indokolt munkavállalási engedélyt adni az egyes szakmákban.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk