Felmond a Posta azoknak, akik nem vállalaták a budaörsi munkát

A csoportos létszámleépítés lezárultával a Magyar Posta Rt. a héten mintegy 200 dolgozónak mond fel; az elbocsátás alapvetően azokat a dolgozókat érinti, akik a budaörsi logisztikai központ üzembe helyezésével nem vállalták az ottani munkát

Leépít a Posta 2004. május 11. FigyelőNet, MTI-Eco A csoportos létszámleépítés lezárultával a Magyar Posta Rt. a héten mintegy 200 dolgozónak mond fel; az elbocsátás alapvetően azokat a dolgozókat érinti, akik a budaörsi logisztikai központ üzembe helyezésével nem vállalták az ottani munkát - közölte Szűcs Ildikó, a társaság vezérigazgató-helyettese hétfőn az MTI érdeklődésére. Szűcs Ildikó elmondta, összesen 207 alkalmazott közölte, hogy nem kíván Budaörsön dolgozni. Mintegy 300 dolgozó nem vállalta a logisztikai központban a munkát, közülük mintegy 100 fő nem nyilatkozott, ők azóta betegállományban vannak. A 207 alkalmazottnak a posta - a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos munkajogi folyamat lezárultáig - munkát biztosított, illetve az elmúlt két hónap alatt többféle, hosszabb távra szóló munkalehetőséget ajánlott fel, például kézbesítői helyeket. A vezérigazgató-helyettes tájékoztatása szerint a csoportos létszámleépítés munkajogi folyamata a héten lezárul, csütörtöktől kézbesítik a felmondásokat. A posta a 30 nappal korábbi előértesítéseket a munkavállalóknak elküldte - hangsúlyozta Szűcs Ildikó. A posta a budaörsi logisztikai központot 9,5 milliárd forint saját beruházással hozta létre. A március elsejétől üzembe álló létesítménybe a Keleti pályaudvar melletti levélfeldolgozó üzemből átvezényelt mintegy 300 dolgozó nem vette fel a munkát, a jelentős időráfordítással járó utazási többlet miatt. Mint korábban a vezérigazgató elmondta: a 300 dolgozónak, a Munka törvénykönyve szerint felkínálnak egy új munkaterületet és amennyiben nem vállalják a második lehetőséget, akkor várhatóan megszüntetik munkaviszonyukat. Az átvezényelt munkavállalók egy része annak ellenére sem vállalta a budaörsi munkát, hogy az átlagos 6,5 százalékos alapbér fejlesztésen túl ők egy kiemelt plusz 1,5 százalékos juttatásban részesültek volna. 
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman

A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk

Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek