Felmond a Posta azoknak, akik nem vállalaták a budaörsi munkát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA csoportos létszámleépítés lezárultával a Magyar Posta Rt. a héten mintegy 200 dolgozónak mond fel; az elbocsátás alapvetően azokat a dolgozókat érinti, akik a budaörsi logisztikai központ üzembe helyezésével nem vállalták az ottani munkát
Leépít a Posta 2004. május 11. FigyelőNet, MTI-Eco A csoportos létszámleépítés lezárultával a Magyar Posta Rt. a héten mintegy 200 dolgozónak mond fel; az elbocsátás alapvetően azokat a dolgozókat érinti, akik a budaörsi logisztikai központ üzembe helyezésével nem vállalták az ottani munkát - közölte Szűcs Ildikó, a társaság vezérigazgató-helyettese hétfőn az MTI érdeklődésére. Szűcs Ildikó elmondta, összesen 207 alkalmazott közölte, hogy nem kíván Budaörsön dolgozni. Mintegy 300 dolgozó nem vállalta a logisztikai központban a munkát, közülük mintegy 100 fő nem nyilatkozott, ők azóta betegállományban vannak. A 207 alkalmazottnak a posta - a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos munkajogi folyamat lezárultáig - munkát biztosított, illetve az elmúlt két hónap alatt többféle, hosszabb távra szóló munkalehetőséget ajánlott fel, például kézbesítői helyeket. A vezérigazgató-helyettes tájékoztatása szerint a csoportos létszámleépítés munkajogi folyamata a héten lezárul, csütörtöktől kézbesítik a felmondásokat. A posta a 30 nappal korábbi előértesítéseket a munkavállalóknak elküldte - hangsúlyozta Szűcs Ildikó. A posta a budaörsi logisztikai központot 9,5 milliárd forint saját beruházással hozta létre. A március elsejétől üzembe álló létesítménybe a Keleti pályaudvar melletti levélfeldolgozó üzemből átvezényelt mintegy 300 dolgozó nem vette fel a munkát, a jelentős időráfordítással járó utazási többlet miatt. Mint korábban a vezérigazgató elmondta: a 300 dolgozónak, a Munka törvénykönyve szerint felkínálnak egy új munkaterületet és amennyiben nem vállalják a második lehetőséget, akkor várhatóan megszüntetik munkaviszonyukat. Az átvezényelt munkavállalók egy része annak ellenére sem vállalta a budaörsi munkát, hogy az átlagos 6,5 százalékos alapbér fejlesztésen túl ők egy kiemelt plusz 1,5 százalékos juttatásban részesültek volna.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?