Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A fizetés továbbra is fontos, de a munkaerőpiacra lépő fiatalok egyre inkább a hosszú távú biztonságot keresik a mesterséges intelligencia és a gazdasági helyzet miatti aggodalmak közepette – derült ki a Monster felméréséből, amiről a HR Dive írt.

A jelentés szerint a fiatalok 67%-a kijelentette, hogy hajlandó lenne alacsonyabb fizetésű állást elfogadni, cserébe a hosszú távú munkahelyi biztonságért.

A kutatás megállapította, hogy bár a diplomások pragmatikus hozzáállást tanúsítanak az álláskeresés során, 68%-uk még mindig a fizetést tartja a legfontosabb szempontnak az ajánlatok értékelésekor. A munkahelyi biztonság 52%-kal a második helyen végzett, megelőzve a karrierlehetőségeket (49%).

Ugyanakkor a diplomások 69%-a azt mondta, hogy nyitottabb rá, hogy kompromisszumot kössön az ideális pozícióját illetően, mint egy évvel ezelőtt, és 75%-uk azt mondta, hogy elfogadna olyan állást, amelyet egy éven belül el akarna hagyni, ha az azonnali jövedelmet biztosítana számára.

A diplomások viszonylag bizakodóbbak abban, hogy munkát fognak találni, de ez az optimizmus már nem olyan nagy, mint régen – derült ki a jelentésből. Bár 79% mondta, hogy bízik abban, hogy a diploma megszerzésétől számított három hónapon belül állásajánlatot kap, ez a szám alacsonyabb a 2025-ös 83%-nál.

„A mai diplomások ambícióval és realitásérzékkel lépnek be a munkaerőpiacra” – mondta Vicki Salemi, a Monster karrier szakértője egy nyilatkozatában. „A fizetés fontos, de a stabilitás egyre inkább meghatározza a karrier elején hozott döntéseket. Sokan a gyors előrelépésnél nagyobb súlyt helyeznek a hosszú távú biztonságra.”

A fizetés és a biztonság mellett a diplomások legfontosabb szempontjai az állásajánlatok mérlegelésekor a munka és a magánélet egyensúlya, a fejlődési lehetőségek, az egészségbiztosítás és a fizetett szabadsághoz hasonló juttatások, a távmunka vagy a rugalmas munkarend, valamint a vállalati értékek voltak.

Mit gondolnak a fiatalok a mesterséges intelligenciáról? 

A diplomások aggodalmaikat fejezték ki a mesterséges intelligenciával kapcsolatban is: közel tízből kilencen attól tartanak, hogy az AI felválthatja a belépő szintű pozíciókat, szemben a tavalyi 64%-kal. A gazdasági aggodalmak is előtérbe kerültek: 76% mondta, hogy aggódik a gazdaság munkahelyi lehetőségekre gyakorolt hatása miatt.

„A tavalyi évhez képest a diplomások továbbra is optimisták a kilátásaikat illetően, de a gazdasági és technológiai realitásokra reagálva módosítják az elvárásaikat” – áll a jelentésben. A Monster hozzátette, hogy azok a kompromisszumok, amelyeket a diplomások hajlandóak megkötni, azt jelzik, hogy „nem csupán az alkalmazásra koncentrálnak, hanem a fenntartható karrierépítésre is”.

A Monster jelentése egy nagyobb piaci változást tükröz. Az Atlas HXM jelentése szerint a munkavállalói elkötelezettség csökken, a felmérésben résztvevők 69%-a szerint nehéz volt fenntartani a nemzetközi munkaerő elkötelezettségét. A válaszadók szerint magasabb fluktuációval és állásváltásokkal, kulturális súrlódásokkal, kiégéssel és csendes kilépéssel kellett szembenézniük.

Ezek az adatok a növekvő munkanélküliség idején jelentek meg. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint februárban összesen 92 000 munkahely szűnt meg a nem mezőgazdasági szektorban, és a munkanélküliségi ráta 4,4%-ra emelkedett. A ZipRecruiter szerint ez volt a legnagyobb havi munkahelyvesztés 2020 óta, kivéve a 2025. októberi kormányzati leállást.

HR Dive