Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön
Nem csak letöltik a büntetésüket: a bécsi fiatalkorúak börtönében a fiatal rabok festőnek, vízvezeték-szerelőnek vagy éppen péknek tanulhatnak, miközben folyamatos pszichoszociális támogatást kapnak. Az új intézmény célja, hogy a rácsok mögött ne elvesszen, hanem új irányt kapjon a jövőjük.
Nem hagyományos értelemben vett börtön nyílt Bécsben: az új, fiatalkorúak számára kialakított intézmény célja nem pusztán a büntetés letöltetése, hanem az, hogy a fiatal bűnelkövetők valódi eséllyel térhessenek vissza a társadalomba. A hangsúly az oktatáson, a szakmatanuláson és a mentális támogatáson van - írja az euronews.com.
A bentlakók hat különböző szakma közül választhatnak, és nemcsak elméletben, hanem a gyakorlatban is kipróbálhatják magukat. A fiatal rabok pékként, kőművesként, festőként, vízvezeték-szerelőként, ácsként vagy zárszerelőként tanulhatnak, sőt gyakornoki munkát is végezhetnek az intézmény falain belül. A cél egyértelmű: kézzelfogható, piacképes tudást adni a kezükbe.
A szakmatanulás mellett kiemelt szerepet kap a pszichoszociális támogatás is. A fiatalokat szakemberek segítik abban, hogy feldolgozzák a múltjukat, felismerjék tetteik következményeit, és képesek legyenek új életutat kijelölni maguknak. Az osztrák igazságügyi tárca szerint a visszaesés csökkentése csak akkor lehetséges, ha már az első naptól a reintegrációra koncentrálnak.
A fiatalokat nem elveszett ügyként kell kezelni. Fel kell ruháznunk őket azokkal a készségekkel, amelyekkel jobb jövőt építhetnek maguknak
– hangsúlyozta az intézmény megnyitásakor Anna Sporrer igazságügyi miniszter.
Az új börtön egyelőre 35 férőhelyes, de a tervek szerint márciusig bővítik, hogy Bécs összes 14 és 18 év közötti fiú elítéltjét ide helyezhessék át. Erre egyre nagyobb szükség van: jelenleg 186 fiatalkorú van börtönben Ausztriában, ami rekordnak számít.
Az új intézmény megnyitásának napján derült ki az is: Magyarországon teljesen átszervezik a javítóintézeti rendszert. A botrányoktól sem mentes Szőlő utcai intézetet bezárták, ami újabb kérdéseket vet fel a fiatalkorúak kezelésével kapcsolatban – immár nemzetközi összehasonlításban is.
Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon?
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk
A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hónapja
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 3 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa