Fidesz: fedjék fel a bértábla tervezett változásait!
A Fidesz felszólítja a kormányt, hogy még az önkormányzati választások előtt hozza nyilvánosságra, milyen változtatásokat tervez a közalkalmazotti bértáblában mondta Révész Máriusz, az ellenzéki párt országgyűlési képviselője hétfői sajtótájékoztatóján
Mint mondta, több elképzelés szivárgott ki, az egyik szerint a kormány teljesen meg kívánja szüntetni a közalkalmazotti bértáblát, egy másik szerint pedig csökkentené a bértáblában szereplő összegeket, valamint az előrelépések számát is, így nem három-, hanem hatévente lenne béremelés.
Révész Máriusz szerint ez egészen drámai következményekkel járna, a fiatalok számára azért, mert a nem túl magas kezdő fizetés csak hat év elteltével emelkedne először, az idősebbek pedig azért járnának rosszul, mert ha magasabb fizetési osztályba kerülnek, mint amit a megváltoztatott bértábla előírna, akkor hosszú évekre parkolópályára" kerülnek.
A Gyurcsány-kormány egész egyszerűen merényletet kíván végrehajtani" a 600 ezer közalkalmazottal szemben hangsúlyozta a fideszes politikus, aki szerint ezek az intézkedések hosszú időre fagyasztanák be a közalkalmazotti béreket, sokaknak pedig reálbércsökkenéssel is számolniuk kellene.
Mint mondta, a kormány ugyan arra hivatkozással akarja csökkenteni a bértáblázatban szereplő összegeket, hogy legyen pénz a minőségi munka külön díjazására, azonban ezzel csupán egy szinttel lejjebb, az önkormányzatokhoz tolja a konfliktust. Révész Máriusz rámutatott: a közalkalmazotti bértábla eddig is minimálbértáblaként működött, hiszen az önkormányzatoknak lett volna lehetőségük díjazni a minőségi munkát, de ezt forrás híján nem tudták megtenni.
A fideszes politikus úgy vélte, ha a bértáblát a kormány elképzelései szerint módosítanák, az néhány éven belül azt eredményezné, hogy a közalkalmazottak bérei között óriási különbségek alakulnának ki a fenntartó önkormányzatok anyagi helyzetének függvényében. Ezt pedig a Fidesz elfogadhatatlannak tartja tette hozzá Révész Máriusz.
MSZP: a Fidesz fél a változásoktól
Kovács Tibor, az MSZP frakcióvezető-helyettese közleményében azt írta: a haladáshoz nem elég csak általában beszélni a reformokról, konkrét lépések megtételére van szükség. A Fidesz láthatóan erre nem hajlandó, fél mindentől, ami új, és a régi Magyarország sokszor igazságtalan viszonyait szeretné konzerválni. Nemet mond a régiókra, a szonda megfújására, és most úgy tűnik, hogy nemet mond a teljesítményelvre is a közszférában" tette hozzá.
Mint írta, a közszféra mai rendszerében elsősorban az idő múlásával lehet előbbre jutni: teljesítménnyel, tehetséggel és szorgalommal nem. A vármegyék és politikusi előjogok pártja csak kampányolni tud, felelősen politizálni nem" jegyezte meg a kormánypárti politikus.
Révész szerint az MSZP beismerte a második csomagot
Az MSZP frakcióvezető-helyettese, Kovács Tibor ma nyilvánosan beismerte, hogy a második Gyurcsány csomag keretében fel kívánják számolni a közalkalmazotti fizetések eddigi rendszerét. A közalkalmazottak esetében a törvény eddig is adott lehetőséget a teljesítmény szerinti differenciálásra, csak a fenntartóknak erre nem volt meg a fedezete. Ha a kormány a teljesítményt akarja figyelembe venni a közalkalmazottak esetében, akkor biztosítson pénzt erre. Most azonban arról van szó, hogy a Gyurcsány-kormány jelentős forrásokat kíván kivonni a közszférából a teljesítményelvre történő hivatkozással reagált a szerkesztőségünkbe eljuttatott közleményében Révész Máriusz Kovács Tibor szavaira.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?