kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak

A kutatók szerint a konteókat nem a tanulatlanság okozza.

Fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak-

Egy új brit kutatás szerint azok, akik zaklatást, rendszeres lekicsinylést, kritizálást, megalázást élnek át a munkahelyükön, fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre - írja a qubit.hu. A Nottinghami Egyetem kutatói szerint a munkahelyi zaklatás elszenvedői hasonló érzelmekkel reagálnak a bántalmazásra, mint ami  az összeesküvés-elméletek hívőit is jellemzi: paranoiás félelmekkel, szorongásos tünetekkel és pánikrohamokkal küzdenek. 

A kutatók úgy látják, hogy a konteók nem a tanulatlanság miatt jönnek létre, hanem amiatt a gondolat miatt, miszerint a társadalmi igazságtalanságok kialakulásáért néhány nagyhatalmú ember a felelős, akik a közjó elé helyezik saját érdekeiket. 

A Social Psychology szaklapban megjelent tanulmány szerint a rendszeres munkahelyi megalázás egyik következménye, hogy az áldozat könnyebben elhiszi, hogy a világban zajló fontos események nagy társadalmi hatalommal bíró, rosszindulatú csoportok, például orvosok, gazdag tőkések, tudósok ármánykodásának a következményei. A kutatók kérdőíves felmérést is készítettek: az egyik csoportot arra kérték, hogy képzeljék magukat olyan munkahelyi közegbe, ahol rendszeresen zaklatják, kritizálják őket. A másik csoportnak egy olyan helyzetbe kellett beleélnie magát, hogy támogató munkahelyi közegben dolgozik. A kísérlet megerősítette a másik csoport kérdőíves felmérésének következtetéseit: azok, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak, sokkal inkább hajlamosak hinni az összeesküvés-elméleteknek.

 

Qubit

fotó: unsplash

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre használják a magyar vállalatok az AI-t

A vállalati felhasználók többsége elégedett a mesterséges intelligenciával, bevezetését megtérülő befektetésnek tartja, az előnyök közül... Teljes cikk

Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk