Fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak

A kutatók szerint a konteókat nem a tanulatlanság okozza.

Fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak-

Egy új brit kutatás szerint azok, akik zaklatást, rendszeres lekicsinylést, kritizálást, megalázást élnek át a munkahelyükön, fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre - írja a qubit.hu. A Nottinghami Egyetem kutatói szerint a munkahelyi zaklatás elszenvedői hasonló érzelmekkel reagálnak a bántalmazásra, mint ami  az összeesküvés-elméletek hívőit is jellemzi: paranoiás félelmekkel, szorongásos tünetekkel és pánikrohamokkal küzdenek. 

A kutatók úgy látják, hogy a konteók nem a tanulatlanság miatt jönnek létre, hanem amiatt a gondolat miatt, miszerint a társadalmi igazságtalanságok kialakulásáért néhány nagyhatalmú ember a felelős, akik a közjó elé helyezik saját érdekeiket. 

A Social Psychology szaklapban megjelent tanulmány szerint a rendszeres munkahelyi megalázás egyik következménye, hogy az áldozat könnyebben elhiszi, hogy a világban zajló fontos események nagy társadalmi hatalommal bíró, rosszindulatú csoportok, például orvosok, gazdag tőkések, tudósok ármánykodásának a következményei. A kutatók kérdőíves felmérést is készítettek: az egyik csoportot arra kérték, hogy képzeljék magukat olyan munkahelyi közegbe, ahol rendszeresen zaklatják, kritizálják őket. A másik csoportnak egy olyan helyzetbe kellett beleélnie magát, hogy támogató munkahelyi közegben dolgozik. A kísérlet megerősítette a másik csoport kérdőíves felmérésének következtetéseit: azok, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak, sokkal inkább hajlamosak hinni az összeesküvés-elméleteknek.

 

Qubit

fotó: unsplash

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk