kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak

A kutatók szerint a konteókat nem a tanulatlanság okozza.

Fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak-

Egy új brit kutatás szerint azok, akik zaklatást, rendszeres lekicsinylést, kritizálást, megalázást élnek át a munkahelyükön, fogékonyabbak az összeesküvés-elméletekre - írja a qubit.hu. A Nottinghami Egyetem kutatói szerint a munkahelyi zaklatás elszenvedői hasonló érzelmekkel reagálnak a bántalmazásra, mint ami  az összeesküvés-elméletek hívőit is jellemzi: paranoiás félelmekkel, szorongásos tünetekkel és pánikrohamokkal küzdenek. 

A kutatók úgy látják, hogy a konteók nem a tanulatlanság miatt jönnek létre, hanem amiatt a gondolat miatt, miszerint a társadalmi igazságtalanságok kialakulásáért néhány nagyhatalmú ember a felelős, akik a közjó elé helyezik saját érdekeiket. 

A Social Psychology szaklapban megjelent tanulmány szerint a rendszeres munkahelyi megalázás egyik következménye, hogy az áldozat könnyebben elhiszi, hogy a világban zajló fontos események nagy társadalmi hatalommal bíró, rosszindulatú csoportok, például orvosok, gazdag tőkések, tudósok ármánykodásának a következményei. A kutatók kérdőíves felmérést is készítettek: az egyik csoportot arra kérték, hogy képzeljék magukat olyan munkahelyi közegbe, ahol rendszeresen zaklatják, kritizálják őket. A másik csoportnak egy olyan helyzetbe kellett beleélnie magát, hogy támogató munkahelyi közegben dolgozik. A kísérlet megerősítette a másik csoport kérdőíves felmérésének következtetéseit: azok, akik mérgező munkahelyi közegben dolgoznak, sokkal inkább hajlamosak hinni az összeesküvés-elméleteknek.

 

Qubit

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult

Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk

Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés

A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk