Fogyóban az óriáscégek
Az IT-szektort súlytó válság és piaci értékének közel 20 százalékos csökkenése sem tudta megakadályozni a Microsoftot abban, hogy - két év után - ismét az élre törjön a Financial Times a világ 500 legnagyobb vállalatát tartalmazó listáján.
Bill Gates szoftverórása egy év alatt elveszítette piaci értékének 19,2 százalékát, de még így is le tudta szorítani - a szintén gyengélkedő - General Electricet az 500 órásvállalatot tömörítő listáról. A Financinal Times 2003-as listájának összeállításakor a legnagyobb tőzsdei vállaltok teljesítményét vették alapul a március 28-i piaci értékek alapján. Az összeállításba csak azok a cégek kerülhettek bele, amelyeknél a részvények legalább 85 százaléka a tőzsdén forgott, így a nagy állami-, és magántulajdonban lévő vállalatok eleve kiestek.
Az idei lista jól tükrözi az aktuális világpiaci trendeket, azon belül is az informatikai cégek gyengélkedését: az IT-szektor cégei együttes kapitalizációja idén 634 milliárd dollárt tett ki, ami kevesebb mint a fele a 2002-es értéknek, a tavalyelőttinek meg csupán a negyede. Az 500 cég együttes értéke is jelentősen visszaeset, ugyanis idén 12 580 milliárd dollárt tett ki az összértékük, ami 22,6 százalékos zsugorodást jelent 2002-höz képest.
Az országok részarányát tekintve idén is Amerika dominanciája volt a jellemző 240 vállalattal, amelyet Japán követ ötödennyi képviselővel. Nagy-Britanniának 34 vállalata van a listán, ám ezek összértéke meghaladja a japánokét. Franciaország a negyedik, Kanada az ötödik, majd Németország és Olaszország következik. A közép-európai térségből egyetlen vállalat sem tudott bekerülni az 500 legnagyobb közé.
Sorrend 2003 (2002)
Vállalat
Piaci érték (mrd $)
1. (2.)
Microsoft (USA)
264,003
2. (1.)
General Electric (USA)
259,647
3. (3.)
Exxon Mobil (USA)
241,036
4. (4.)
Wal-Mart Stores (USA)
234,399
5. (6.)
Pfizer (USA)
195,948
6. (5.)
Citigroup (USA)
183,887
7. (9.)
Johnson&Johnson (USA)
170,417
8. (10.)
Royal Dutch/Shell (N/GB)
149,034
9. (8.)
British Petrol GB
144,381
10. (12.)
IBM (USA)
139,272
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?