kapubanner for mobile

Főként a fiatalok munkanélküliségi rátája ugrott meg

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

2004. szeptember-novemberi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 915 ezer fő, a munkanélküliek száma 262 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 6,3% volt.

2004. szeptember-novemberi időszakban a 15-74 éves népesség 54,1%-a jelent meg a munkaerőpiacon, ebből 3 millió 915 ezren foglalkoztatottként, 262 ezren pedig munkanélküliként. A nemzetközi összehasonlításban használt, 15-64 évesekre számított foglalkoztatási ráta 57%-nak felelt meg. (2003-ban a 15-64 éves népesség foglalkoztatási rátája az EU-15-ben 64,4%, az EU-25-ben 62,9% volt.)

A januártól novemberig tartó időszakban a munkaerőpiacon a foglalkoztatottak száma átlagosan 3 millió 900 ezer főnek felelt meg, ami stagnálást jelent az előző év azonos időszakához képest. Ezen belül azonban az utolsó három hónapban átlagosan 57 ezerrel kevesebben voltak foglalkoztatottak, mint az előző év azonos időszakában.

A munkanélküliek száma a 2004. szeptember-novemberi időszakban 29 ezer fővel volt több, mint 2003 szeptember-novemberében. A munkanélküliségi ráta 6,3%-ra emelkedett, ami kisebb, mint az uniós átlag. (A munkanélküliségi ráta az EU-15-ben az időszak középső hónapját jelentő októberben 7,8%-ot, az EU-25-ben 8,7%-ot ért el.)

A munkaerőpiacra jutás a fiatalok esetében nehezebbé vált, a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 17%-ra nőtt, azaz 4,3 százalékponttal magasabb volt, mint 2003 azonos időszakában. (Az EU-15-ben a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája az időszak középső hónapját jelentő októberben 16%, az EU-25-ben 18,1% volt.)

A munkanélküliek 45,8%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ami közel egy százalékpontos aránycsökkenést jelent a tavalyi értékhez képest. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,5 hónapnak felelt meg.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek