Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

Fokozódó kihívásokkal néznek szembe az európai cégek Kínában

Egyre komolyabb kihívásokkal néznek szembe az európai cégek Kínában a távol-keleti ország gazdasági növekedésének lassulása, az amerikai-kínai kereskedelmi háború, valamint az emelkedő bérek miatt az EU-Kína kereskedelmi kamara felmérésének közzétett eredményei szerint.

Az 585 vállalat bevonásával készült felmérést az idei év első két hónapjában végezték. Azóta az Egyesült Államok és Kína viszonya még inkább kiéleződött, de már akkor is a megkérdezettek több mint harmada állította, hogy a két nagyhatalom egymás árucikkeire kivetett pótvámjai negatív hatással voltak rájuk.

A felmérés eredményei ellentmondanak azoknak a reményeknek, miszerint az európai cégek előnyt kovácsolhatnak a pótvámokból.

A válaszadók 45 százaléka maradt csupán derűlátó a következő két évben várható gazdasági növekedéssel kapcsolatban, míg 2018-ban még a megkérdezettek 62 százaléka volt optimista.

Arról, hogy a következő öt évben hogyan alakulnak majd a szabályozásból eredő akadályok, 47 százalék vélekedett úgy, hogy ezeknek a száma nőni fog, míg 25 százalék szerint nem várható változás.

A válaszadók 20 százaléka számolt be arról, hogy adott át technológiát kínai partnereknek a piacra való bejutás érdekében. Két éve még csak 10 százalékra rúgott ez az arány.

A megkérdezettek több mint fele vélekedett úgy, hogy Kínában nem megfelelően működik a szellemi tulajdon védelme, míg 45 százalék érezte úgy, hogy egyenlőtlen bánásmódban részesül a kínai cégekhez képest.

A felmérés készítői hangsúlyozták: fontos lenne eltörölni a piaci akadályokat és a szabályozásból adódó nehézségeket, valamint a tervgazdálkodás maradványait.

Az európai vállalatok azt szeretnék, ha Kína nyitott és méltányos piaci körülményeket teremtene, amennyiben pedig ez megvalósulna, azzal Peking egyúttal kiküszöbölhetné az Egyesült Államokkal folytatott kereskedelmi háború létjogosultságát - mutattak rá a felmérés készítői, hozzátéve, hogy az európai cégek ugyan egyetértenek egyes amerikai aggodalmakkal, de teljes mértékben ellenzik a büntetővámok meggondolatlan kivetését.

A problémák dacára a megkérdezett vállalatok 62 százaléka mondta azt, hogy Kína továbbra is jövőbeni globális beruházásaik három fő célpontja között marad, és 56 százalék tervezi üzleti tevékenységének bővítését Kínában.

MTI
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több mint 700 reptéri dolgozót küld kényszerszabadságra egy vállalat Romániában

A lecsökkent utasforgalom miatt meghozott intézkedés a vállalat dolgozóinak felét érinti. Teljes cikk

Az Egyesült Királyságban a dolgozók fele visszatért az irodába

A járvány kitörése óta nem volt ilyen magas az irodák kihasználtsága, mint most. Teljes cikk

Megháromszorozódnak a brit tandíjak, magyar diákok összefogása oldhatja meg a problémát

Európai Uniós petíciót indított a külföldön tanuló magyar diákokat tömörítő Hungarian Youth Association és lengyel partnere annak érdekében,... Teljes cikk