Fokozódó kihívásokkal néznek szembe az európai cégek Kínában
Egyre komolyabb kihívásokkal néznek szembe az európai cégek Kínában a távol-keleti ország gazdasági növekedésének lassulása, az amerikai-kínai kereskedelmi háború, valamint az emelkedő bérek miatt az EU-Kína kereskedelmi kamara felmérésének közzétett eredményei szerint.
A felmérés eredményei ellentmondanak azoknak a reményeknek, miszerint az európai cégek előnyt kovácsolhatnak a pótvámokból.
A válaszadók 45 százaléka maradt csupán derűlátó a következő két évben várható gazdasági növekedéssel kapcsolatban, míg 2018-ban még a megkérdezettek 62 százaléka volt optimista.
Arról, hogy a következő öt évben hogyan alakulnak majd a szabályozásból eredő akadályok, 47 százalék vélekedett úgy, hogy ezeknek a száma nőni fog, míg 25 százalék szerint nem várható változás.
A válaszadók 20 százaléka számolt be arról, hogy adott át technológiát kínai partnereknek a piacra való bejutás érdekében. Két éve még csak 10 százalékra rúgott ez az arány.
A megkérdezettek több mint fele vélekedett úgy, hogy Kínában nem megfelelően működik a szellemi tulajdon védelme, míg 45 százalék érezte úgy, hogy egyenlőtlen bánásmódban részesül a kínai cégekhez képest.
A felmérés készítői hangsúlyozták: fontos lenne eltörölni a piaci akadályokat és a szabályozásból adódó nehézségeket, valamint a tervgazdálkodás maradványait.
Az európai vállalatok azt szeretnék, ha Kína nyitott és méltányos piaci körülményeket teremtene, amennyiben pedig ez megvalósulna, azzal Peking egyúttal kiküszöbölhetné az Egyesült Államokkal folytatott kereskedelmi háború létjogosultságát - mutattak rá a felmérés készítői, hozzátéve, hogy az európai cégek ugyan egyetértenek egyes amerikai aggodalmakkal, de teljes mértékben ellenzik a büntetővámok meggondolatlan kivetését.
A problémák dacára a megkérdezett vállalatok 62 százaléka mondta azt, hogy Kína továbbra is jövőbeni globális beruházásaik három fő célpontja között marad, és 56 százalék tervezi üzleti tevékenységének bővítését Kínában.
MTI
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?