Folytatódik a sikeres vasúti közmunka-program
Tartós munkanélküliek bevonásával a MÁV ZRt. és az FMM 2006-ban is folytatja a vasutak környezetének rendbetételét.
A szaktárca vezetője a megállapodás aláírása alkalmából elmondta, hogy 2002. óta többszörösére, két milliárdról több mint 10 milliárd forintra emelkedett a közmunkára fordítható források nagysága. A megnövekedett állami tehervállalás mellett a vasúti, a vízügyi, az erdészeti társaságok és más területek bekapcsolódásának köszönhetően bővültek a foglalkoztatási lehetőségek ezen a téren. Csizmár Gábor kiemelte: idén a rendelkezésre álló támogatások révén összesen 35 ezer ember juthat közmunkával jövedelemhez, 6-8 hónapon keresztül, napi 6-8 órás munkavégzéssel. Folytatódnak a korábbi években indított sikeres programok, a vasúton kívül a belvízi és árvízi védekezésben, a parlagfű-mentesítésben és az autópálya-építéshez kapcsolódva.
Gaál Gyula elnök-vezérigazgató hangsúlyozta: a vasúti közmunkaprogram mindenki számára előnyös. Ezeket a feladatokat mindenképpen el kellene végezni, hiszen a kommunális hulladék eltakarításán kívül közmunkával biztosítják a vasúti pálya belátását, irtják a parlagfüvet, tehát biztonsági és egészségügyi szempontból is fontos a program. A tavalyi sikerekre alapozva az idén a fővárosban és kilenc megyében mintegy 1300 fő foglalkoztatására nyílik lehetőség.
Adatok, tények a vasúti közmunka-programról
2005-ben a Balaton mellett 71 településről 526 közmunkás dolgozott a vasútvonalak megtisztításán, az átjárók beláthatóságának javításán. Jellemzően nemcsak a pálya 2-2 méteres környékét tisztították meg, hanem szélesebb sávokat is. Mindenütt elvégezték a parlagfűirtást a vasút mellett. A borsodi, a nógrádi és a békési vasúti program azonos nagyságrendű, 50-50 millió forintos volt. 167-167 közmunkást foglalkoztattak mindhárom megyében. A közmunkákat önkormányzati alapítású közhasznú társaságok szervezték. Figyelembe véve a cserélődést, 200-200 embernek adtak három hónapra munkát. A programokhoz a vasút a szakmai irányítás mellett szállítással és helyenként szerszámokkal is hozzájárult. Az együttműködést a helybéli vasutasokkal minden pályázó kitűnőnek, zökkenőmentesnek ítéli.
2006-ban a vasúttal közös programok összértéke eléri az egymilliárdot: az aláírt megállapodás 500 millió forint MÁV-forrásról és hasonló nagyágú FMM-forrásról szól. Még februárban megjelennek a konkrét pályázati felhívások. Március közepétől - illetve, ahogy az idő engedi, mintegy 1300 ember kaphat félévi közmunka-lehetőséget a vasutak mentén.
A vasúttal közös programok 3 csoportba sorolhatók:
- Az idegenforgalom miatt kiemelt területek közül folytatódik a balatoni, a Tisza-tavi program, itt tartani kell a tavalyi színvonalat. A Velencei-tó környékén is átfogó tisztasági program indul. Az önkormányzati és állami utak, parkok rendbetétele és a tó legalább másfél kilométeres körzetének a parlagfű-mentesítése a cél. Ide kapcsolódik a vasútvonalak megtisztítása is.
- A vidéki helyszínek közül Borsod, Békés és Nógrád megye mellé csatlakozik Szabolcs-Szatmár, Hajdú-Bihar, Tolna és Baranya megye is.
- A legnagyobb programnak a budapesti ígérkezik, mind létszámban, mind ráfordításban (225 ember, és kb. 230 millió Ft).Több év mulasztását kell pótolni a fővárost átszelő vasútvonalak és pályaudvarok rendbetételével, a felgyűlt hulladék elszállításával. Ez tipikus guruló program lesz, hiszen a munkanélkülieket a főváros 30-40 kilométeres körzetéből toborozzák, és Budapest megtisztítása után a közmunkások a lakóhelyeikre vezető vasútvonalak mentén folytatják a munkát.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?