kapubanner for mobile

Folytatódik a sztrájk az Autolivnél, a szakszervezet szerint több dolgozót is megfenyegettek

Nem először sztrájkolnak idén a sopronkövesdi cég dolgozói.

Április 10-én 14 órától 24 órás munkabeszüntetésbe kezdtek a dolgozók az Autoliv Kft.-nél - számolt be róla a Vasas Szakszervezet. "A március 27-én megtartott 6 órás sztrájkot követően a munkáltató nem állt elő újabb ajánlattal. A Vasas helyi alapszervezete viszont az egyoldalúan bevezetett béremelést továbbra sem tudja elfogadni. Annak érdekében, hogy elszántságukat bizonyítsák, és követeléseiknek megfelelő nyomatékot adjanak, ma 14 órától 24 órás munkabeszüntetést tartanak a dolgozók!" - írta a közlemény szerdán. 

A Vasas a következő követeléseket fogalmazták meg:

• az operátori és DLS állományban (sorfelelős, anyagmozgató, stb.) foglalkoztatottak részére 15%-os bérfejlesztést,

• az indirekt fizikai állományban (raktár, műszerész, meo) foglalkoztatottak részére 12%-os bérfejlesztést,

• az étkezési hozzájárulás összegének emelését a saját munkavállalók részére 15.000 forint összegben,

• évi 160.000 forintos üdülési jutalmat úgy, hogy a juttatás feltételei azonosak maradnak a 2023-as évivel.

A sopronkövesdi Autolivnél nem először volt figyelmeztető sztrájk, március 21-én két órára állt le a termelés, március 27-én pedig hat órára tették le a munkát a dolgozók. 

A Mérce telefonon kereste meg Marsitsné Horváth Marianna szakszervezeti titkárt, aki elmondta, a dolgozók legalább 80 százaléka vesz részt a sztrájkban.  "Az autolives vezetők megfenyegették a dolgozókat, elég sok sorfelelőst felhívtak, leépítésekkel fenyegették őket, ez hatott ki a sztrájkunkra most. Akik dolgoznak, azért dolgoznak, mert meg lettek fenyegetve" - mondta el a lapnak a szakszervezeti titkár. Úgy tudja, az érintetteket személyesen fenyegették meg. A szakszervezet úgy tudja, hogy a fülöp-szigetekieket kitoloncolással fenyegették a középvezetők

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk