Forrást biztosít az OFA a foglalkoztatási paktumoknak

Forráshoz juthatnak a többnyire európai uniós támogatással létrehozott helyi foglalkoztatási paktumok, amelyek működtetését már nem támogatja a közösség - olvasható a Foglalkoztatási Közalapítvány honlapján.

images

A paktumok a településeken a helyi önkormányzatok, munkaügyi és képző intézmények, munkáltatók, szakszervezetek, civil szervezetek intézményesített együttműködését valósítják meg a foglalkoztatás javítása érdekében. Több ilyen paktum a térség munkaerő-piaci jellemzőinek felmérésével, elemzésével, a képzési és a foglalkoztatást segítő feladatok kijelölésével, a napi munkakapcsolattal, egyeztetéssel jó eredményeket ért el. A folyamatos intézményesített együttműködéshez viszont nem minden esetben álltak rendelkezésre források.

A Munkaerő-piaci Alap ezért hagyott jóvá a paktumoknak az idei keret terhére 200 millió forintos támogatási keretet. Ebből a pénzből 5-10 millió forintos támogatást nyerhet el egy-egy paktum pályázat alapján. A pályázatban 15-24 hónapos programokra tehetnek javaslatot a paktumok, a programok kezdési időpontja a jövő év eleje. A pályázatokat december 5-ig adhatták be.

Az elnyert támogatás például felhasználható a paktum működtetését elősegítő menedzsment foglalkoztatási költségeire, a partnerségi rendezvények szervezésére, irodaszerekre, útiköltségre, szállásköltségre, kommunikációs, posta, telefon költségre. A paktumok ugyanakkor nem vehetnek igénybe támogatást ingatlan, gépjármű, számítástechnikai eszköz vásárlására, bérleti költségekre, képzésre, közüzemi díjakra.

Elvárás, hogy a pályázó rendelkezzen a terület foglalkoztatási helyzetelemzésével, a foglalkoztatást elősegítő stratégiával, programmal, ügyrenddel, működési szabályzattal, költségvetéssel. Követelmény, hogy a paktum mérhető eredményeket produkáljon, és biztosítsa a folyamatos működtetés feltételeit.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk