Megjelent: 21 éve

Fortune 500-as ranglista - Gigászok harca

Elkészült a Fortune 2004-es jelentése a legnagyobb amerikai cégek ranglistájáról. A bevételek szerint rangsorolt cégeket akár alkalmazottak szerint is hasonlóan felsorakoztathatták volna, hiszen a legnagyobbak között akad olyan is, aki másfélmilliónál is több alkalmazottal büszkélkedhet.

A Fortune 500-as 2004-es éves ranglistáját nem csak a befektetői oldal, de a munkáltatói oldal is minden év első hónapjaiban kíváncsian várja. Hogy mi az oka? Az óriáskonszernek nyilvánosságra hozott adatai magukért beszélnek...

A ranglista első helyezettje az immáron negyedik éve listavezető Wal-Mart Stores Inc., míg második helyen az -előző évben szintén ezen a helyen szereplő- ExxonMobil Corporation áll, a harmadik helyet pedig a General Motors foglalja el.

A hivatalos adatok szerint a foglalkoztatottak száma 2004-ben a következőképpen alakult:


1. Wal-Mart: 1.600.000 fő - éves összbevétele: 288.189 millió USD

2. ExxonMobil: 324.000 fő - éves összbevétele: 270.772 millió USD

3. General Motors: 85.000 fő - éves összbevétele: 193.517 millió USD


A felmérés érdekessége, hogy míg az első három helyezett a 2003-as listához képest ugyanazt a sorrendet mutatta, a kimutatás szerint az ExxonMobil Corporation 21,5 százalékos profitnövekedésével messze lekörözte az első helyen befutó Wal-Mart céget. A bentonville-i Wal-Mart ugyanis 'csak' 10.267 millió USD profitnövekedésre tett szert 2003-hoz képest - szemben a detroit-i érdekeltségű ExxonMobil 25.330 millió dolláros profitnövekedésével.

Ezeket követték a következő cégek a Top 10-es ranglistán:
4. Ford Motors
5. General Electric
6. ChevronTexaco
7. ConocoPhillips
8 Citigroup
9. AIG
10. IBM
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek