Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Franciaország tovább nyitotta munkaerőpiacát

A román és a bolgár munkavállalók az eddigi 150 munkakör helyett mostantól 291, elsősorban munkaerőhiánnyal küzdő szakmában vállalhatnak munkát Franciaországban.

images

Az erről szóló kormányrendelet a francia hivatalos közlönyben jelent meg vasárnap. A román és bolgár munkavállalók mostantól például fodrászként, karosszérialakatosként, költöztetőként, kertészként vagy konyhai személyzet-vezetőként is dolgozhatnak.

A kibővült lista elsősorban az építőiparban, a vendéglátóiparban, a mezőgazdaságban, a halászatban, a nehéziparban, a kereskedelemben és a szolgáltatóiparban bővítette a munkaerőpiacot az Európai Unióhoz 2007-ben csatlakozott dél-kelet-európai országok munkavállalói számára, de mostantól a banki szektorban is dolgozhatnak.

A románok és a bolgárok számára a korlátozás oldását augusztusban jelentette be a francia kormány. Ezzel egy időben eltörölte azt az adót is, amelyet a munkáltatóknak kellett befizetniük román vagy bolgár állampolgárok foglalkoztatásakor.

Románia és Bulgária munkavállalói számára 2013 végéig érvényesek a korlátozások: csak az engedélyezett munkakörökben vállalhatnak munkát, de ahhoz is előzetesen engedélyt kell kérniük az illetékes prefektúrán. Jogvédő szervezetek az átmeneti korlátozások teljes megszüntetését követelik.

A 2004-ben csatlakozott tagországok, így Magyarország munkavállalóira 2008 óta ugyanazok a szabályok érvényesek, mint az EU korábban csatlakozott 15 tagállamának állampolgáraira, azaz teljesen szabadon vállalhatnak munkát.

A francia kormány két okból növelte közel duplájára a románok és a bolgárok számára a munkakörök számát. Egyrészt fokozatosan kívánja feloldani a jövő év végén végleg megszűnő korlátozásokat, másrészt szeretné "megkönnyíteni" ezen állampolgárok "beilleszkedését", miután a rendelet szövege szerint a "munkavállalás a beilleszkedés egyik legfőbb kulcsa".
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk