Gazdasági stabilitásra törekszik Románia
A gazdasági stabilitást, a munkahelyek megőrzését, az igazságszolgáltatás függetlenségének biztosítását, a decentralizáció folyamatának gyorsítását, az infrastruktúra fejlesztését jelöli meg a jövendő román kormány legfőbb feladatai között a parlamenti pártok által vasárnap aláírt koalíciós megállapodás.
A megállapodásban a két nagy politikai alakulat leszögezi: kölcsönösen tiszteletben tartják egymás ideológiáját és irányvonalát, tekintettel arra, hogy a PD-L az Európai Néppárthoz, a PSD pedig az európai szocialista frakcióhoz tartozik. Abban is megegyeztek, hogy mindkét fél külön jelöltet indít a jövőre esedékes romániai elnökválasztáson.
A megállapodásban a továbbiakban az ország előtt álló legfőbb feladatok felsorolása következik. Eszerint a jövendő koalíció stabil gazdasági környezet kialakítására törekszik, enyhítendő a gazdasági válság romániai hatásait. Mindent meg akar tenni a munkahelyek megőrzéséért, illetve új munkahelyek teremtéséért.
Miközben megtartják az egykulcsos, 16 százalékos jövedelemadót, kilátásba helyeznek bizonyos kompenzációkat és adócsökkentéseket a kis jövedelműek számára. Az aláíró felek számos intézkedést irányoznak elő az állami nyugdíjak pénzügyi fedezetének szavatolására.
A felek az igazságszolgáltatás reformját is ígérik, biztosítva annak függetlenségét. Folytatni kívánják a decentralizációs folyamatot, egyre nagyobb hangsúlyt helyezve a közigazgatási autonómiára.
A két párt gazdasági intézkedései révén fel kívánja karolni a kis- és középvállalatokat. Fontosnak tartják, hogy nagy hatékonysággal hívhassák le az európai pénzeket. Gyorsított ütemben tervezik fejleszteni az infrastruktúrát, elsősorban a közúti és vasúthálózatot. Nem maradt ki a dokumentumból az ország energiaellátási biztonságának szavatolása sem, figyelmet fordítanak az alternatív, környezetkímélő technológiákra is.
A megállapodás külön kitér az utóbbi időben nagy visszhangot kiváltott oktatási és egészségügyi reform végrehajtására. Számos szociális intézkedést is tartalmaz a majdani program, így növelni akarják a családok számára a gyermekek után járó segélyeket, folytatni kívánják a szociális lakások építését.
A megállapodás értelmében az aláírást követő három napon belül meg kell alkotni a válságellenes intézkedéseket tartalmazó közös kormányprogramot.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk
A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
- Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal 2 hete
- Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz? 2 hete
- Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég 1 hónapja
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 1 hónapja
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 1 hónapja
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 2 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- 280 ezer forint ingyenpénzt is bezsebelhetünk, ha év végéig lépünk 2 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 2 hónapja
- Csak minden ötödik nő érzi, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba 2 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa