Gondoskoni kíván a kormány a diósgyőri munkásokról
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) arra is felkészült, hogy befektetők hiányában foglalkoztatáspolitikai eszközökkel gondoskodjon a Borsodi Nemesacél Művek (BNA) munkásairól - tájékoztatta a szaktárca az MTI-t szerdán.
Gondoskodni kíván a kormány a diósgyőri munkásokról 2004. március 24. FigyelőNet, MTI-Eco A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) arra is felkészült, hogy befektetők hiányában foglalkoztatáspolitikai eszközökkel gondoskodjon a Borsodi Nemesacél Művek (BNA) munkásairól - tájékoztatta a szaktárca az MTI-t szerdán. A közlemény szerint a megyei munkaügyi központ folyamatosan figyeli az eseményeket, és készen áll arra, hogy szükség esetén szolgáltatásaival azonnal a dolgozók rendelkezésére álljon. Az FMM tájékoztatása szerint, látva a Diósgyőrben kialakult súlyos helyzetet, illetve felelősséget érezve az ott dolgozó munkások jövőjéért több csatornán keresztül keresi a megoldást a foglalkoztatási gondokra. A szaktárca ugyanakkor érthetetlennek tartja, hogy a tavalyi 1,1 milliárd forintos bértámogatás ellenére miként alakulhatott ilyen kedvezőtlenül a cég pénzügyi helyzete. Ez a segítség azt jelentette, hogy az elmúlt időszakban a kormány fizette a diósgyőri munkások bérét, biztosítva ezzel foglalkoztatásukat. A minisztérium, a menedzsment által benyújtott üzleti terv alapján jó okkal hihette, hogy Diósgyőrött a kohászat fenntartható, megerősíthető és a beszállítókkal együtt mintegy háromezer dolgozó megélhetése hosszú távon biztosítható. Ezzel szemben az elmúlt időszak fejleményei azt mutatják, hogy a menedzsment nem tudott megfelelni vállalt kötelezettségeinek. A szaktárca álláspontja szerint piacgazdasági viszonyok között a piaci résztvevőknek tudomásul kell venniük, hogy egy adott ágazat, üzem fennmaradása elsősorban a versenyben való helytállástól függ. Mivel az acéliparban jelenleg világszerte konjunktúra tapasztalható, úgy tűnik, hogy tőkeerős és megfelelő szakértelemmel rendelkező befektetőkkel a diósgyőri cég helyzete stabilizálható. Ehhez azonban az kell, hogy a leendő felszámoló komoly erőfeszítéseket tegyen a helyzet mielőbbi megnyugtató megoldására és a dolgozók munkahelyének megtartására. A minisztérium azonban továbbra is abban bízik, hogy mihamarabb sikerül megfelelő befektetőt találni és továbbra is biztosítható lesz 3 ezer ember munkahelye Diósgyőrött.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?