Gyanakvás vagy várakozás? - avagy a tanfelügyelet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Szakmai Tanévnyitó Konferencián a tanfelügyelettel kapcsolatos kérdésekről, az intézményi önértékelésről és a pedagógusi portfólióról is szó esett, írja az edupress.
A tanfelügyelettel kapcsolatban, az Oktatási Hivatal képviseletében előadó Maus Pál szerint, természetes bizonyos fokú bizalmatlanság, mivel külső ellenőrzést jelent. Ugyanakkor a pedagógusoktól, intézményvezetőktől, szakértői szervezetektől érkezett visszajelzés alapján elmondható, nagy többségük egyetért a tanfelügyelet bevezetésével, mert mióta a korábbi rendszere megszűnt, azóta nincsen külső kontroll és szakmai visszajelzés az iskolák felé.
A tanfelügyelet megfogalmazza, melyek a kiemelkedő és a fejlesztendő területek a pedagógusok, intézményvezetők és intézmények munkájában, fókuszában pedig a pedagógiai munka minősége áll, hangsúlyozta a szakmai vezető. A látogatásokról pedig tájékoztatni fogják az érintetteket.
A tanfelügyelethez központosított önértékelési rendszer is fog kapcsolódni, amelynek egységes szempontjai lesznek, amit az OH dolgoz ki. Elsődleges célja, hogy az intézmény iránymutatást kapjon saját szakmai munkájának fejlesztéséhez, emellett hozzájárul a tanfelügyeleti ellenőrzésekre és a pedagógusi minősítésekre való felkészüléshez. Azt is segít lemérni továbbá, hol tart egy intézmény céljainak megvalósításában.
A minősítési rendszerről, a portfóliókról az hangzott el, hogy már a finomhangolás zajlik, a visszajelzések alapján alakították a rendszert: a feltöltőfelületet és csökkentették a beadandó dokumentumok mennyiségét.
edupress
A tanfelügyelet megfogalmazza, melyek a kiemelkedő és a fejlesztendő területek a pedagógusok, intézményvezetők és intézmények munkájában, fókuszában pedig a pedagógiai munka minősége áll, hangsúlyozta a szakmai vezető. A látogatásokról pedig tájékoztatni fogják az érintetteket.
A tanfelügyelethez központosított önértékelési rendszer is fog kapcsolódni, amelynek egységes szempontjai lesznek, amit az OH dolgoz ki. Elsődleges célja, hogy az intézmény iránymutatást kapjon saját szakmai munkájának fejlesztéséhez, emellett hozzájárul a tanfelügyeleti ellenőrzésekre és a pedagógusi minősítésekre való felkészüléshez. Azt is segít lemérni továbbá, hol tart egy intézmény céljainak megvalósításában.
A minősítési rendszerről, a portfóliókról az hangzott el, hogy már a finomhangolás zajlik, a visszajelzések alapján alakították a rendszert: a feltöltőfelületet és csökkentették a beadandó dokumentumok mennyiségét.
edupress
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?