Gyanakvás vagy várakozás? - avagy a tanfelügyelet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Szakmai Tanévnyitó Konferencián a tanfelügyelettel kapcsolatos kérdésekről, az intézményi önértékelésről és a pedagógusi portfólióról is szó esett, írja az edupress.
A tanfelügyelettel kapcsolatban, az Oktatási Hivatal képviseletében előadó Maus Pál szerint, természetes bizonyos fokú bizalmatlanság, mivel külső ellenőrzést jelent. Ugyanakkor a pedagógusoktól, intézményvezetőktől, szakértői szervezetektől érkezett visszajelzés alapján elmondható, nagy többségük egyetért a tanfelügyelet bevezetésével, mert mióta a korábbi rendszere megszűnt, azóta nincsen külső kontroll és szakmai visszajelzés az iskolák felé.
A tanfelügyelet megfogalmazza, melyek a kiemelkedő és a fejlesztendő területek a pedagógusok, intézményvezetők és intézmények munkájában, fókuszában pedig a pedagógiai munka minősége áll, hangsúlyozta a szakmai vezető. A látogatásokról pedig tájékoztatni fogják az érintetteket.
A tanfelügyelethez központosított önértékelési rendszer is fog kapcsolódni, amelynek egységes szempontjai lesznek, amit az OH dolgoz ki. Elsődleges célja, hogy az intézmény iránymutatást kapjon saját szakmai munkájának fejlesztéséhez, emellett hozzájárul a tanfelügyeleti ellenőrzésekre és a pedagógusi minősítésekre való felkészüléshez. Azt is segít lemérni továbbá, hol tart egy intézmény céljainak megvalósításában.
A minősítési rendszerről, a portfóliókról az hangzott el, hogy már a finomhangolás zajlik, a visszajelzések alapján alakították a rendszert: a feltöltőfelületet és csökkentették a beadandó dokumentumok mennyiségét.
edupress
A tanfelügyelet megfogalmazza, melyek a kiemelkedő és a fejlesztendő területek a pedagógusok, intézményvezetők és intézmények munkájában, fókuszában pedig a pedagógiai munka minősége áll, hangsúlyozta a szakmai vezető. A látogatásokról pedig tájékoztatni fogják az érintetteket.
A tanfelügyelethez központosított önértékelési rendszer is fog kapcsolódni, amelynek egységes szempontjai lesznek, amit az OH dolgoz ki. Elsődleges célja, hogy az intézmény iránymutatást kapjon saját szakmai munkájának fejlesztéséhez, emellett hozzájárul a tanfelügyeleti ellenőrzésekre és a pedagógusi minősítésekre való felkészüléshez. Azt is segít lemérni továbbá, hol tart egy intézmény céljainak megvalósításában.
A minősítési rendszerről, a portfóliókról az hangzott el, hogy már a finomhangolás zajlik, a visszajelzések alapján alakították a rendszert: a feltöltőfelületet és csökkentették a beadandó dokumentumok mennyiségét.
edupress
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?