Gyárat létesít és kapacitást bővít hazánkban a Grundfos
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKapacitásbővítő beruházást valósít meg Tatabányán, és szivattyúgyártó üzemet létesít Székesfehérváron a dán Grundfos. A vállalat a két új beruházással összesen 667 új munkahelyet létesít.
A Grundfos harmadik, székesfehérvári székhelyű gyára mintegy 350 fős létszámmal kezdi majd meg a termelést. A jövőben az új gyárban készülnek majd a vállalatcsoport szennyvízszivattyú termékkörébe tartozó KP és AP szivattyúk, az üzem egy részén pedig a búvár-, és szennyvízszivattyúk kábeleinek összeszerelése folyik majd. A termelőegység alapterülete - az irodák nélkül - mintegy 20 000 négyzetméter lesz.
A Grundfos 2000-ben kezdte meg a termelést Magyarországon, amikor a korábban Dániában folyó motorgyártást áthelyezte Tatabányára. Egy évvel később megépült a második üzem, ahol a soros és a blokkszivattyúk készülnek. Az új székesfehérvári gyáregységgel megvalósul az a terv, mely a szivattyú- és motorgyártás Dániából Magyarországra történő áttelepítését tűzte ki célul.
Előny a központi elhelyezkedés és a szakember-dömping
A Grundfos Csoportról
A Grundfos Csoportot 71 vállalat képviseli a világ 41 országában, összesen 14 000 alkalmazottal, akik a szivattyúk és szivattyúrendszerek kutatás-fejlesztésén, gyártásán, értékesítésén és karbantartásán fáradoznak.Az egyik ok, amiért a Grundfos Magyarországot választotta motor- és szivattyúgyártásának székhelyéül, az ország központi elhelyezkedése Nyugat-, és Kelet-Európa között, ami ideális alapot nyújt a társaság régiót érintő globalizációs stratégiájához.
Székesfehérvárra, mint a harmadik magyarországi gyár helyszínére pedig azért esett a választás, mert a területen nagyobb számban találhatók szakképzett operátorok. Emellett a város elhelyezkedésének köszönhetően Budapest könnyen elérhető, előnyös a reptér, a magasabb rendű főút-, és vasútvonalak szempontjából, valamint közel van a tatabányai Grundfos-üzemekhez is. Az M1-es és M7-es autópályákat összekötő tervezett útvonal is szerepet játszott a döntéshozatalban.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Újabb magyarországi gyárat épít a Grundfos
Máris újabb beruházást tervez a Grundfos
Újabb munkahelyeket teremt Tatabányán a Grundfos Kft.
A Grundfos 2000-ben kezdte meg a termelést Magyarországon, amikor a korábban Dániában folyó motorgyártást áthelyezte Tatabányára. Egy évvel később megépült a második üzem, ahol a soros és a blokkszivattyúk készülnek. Az új székesfehérvári gyáregységgel megvalósul az a terv, mely a szivattyú- és motorgyártás Dániából Magyarországra történő áttelepítését tűzte ki célul.
Előny a központi elhelyezkedés és a szakember-dömping
A Grundfos Csoportról
A Grundfos Csoportot 71 vállalat képviseli a világ 41 országában, összesen 14 000 alkalmazottal, akik a szivattyúk és szivattyúrendszerek kutatás-fejlesztésén, gyártásán, értékesítésén és karbantartásán fáradoznak.Az egyik ok, amiért a Grundfos Magyarországot választotta motor- és szivattyúgyártásának székhelyéül, az ország központi elhelyezkedése Nyugat-, és Kelet-Európa között, ami ideális alapot nyújt a társaság régiót érintő globalizációs stratégiájához.
Székesfehérvárra, mint a harmadik magyarországi gyár helyszínére pedig azért esett a választás, mert a területen nagyobb számban találhatók szakképzett operátorok. Emellett a város elhelyezkedésének köszönhetően Budapest könnyen elérhető, előnyös a reptér, a magasabb rendű főút-, és vasútvonalak szempontjából, valamint közel van a tatabányai Grundfos-üzemekhez is. Az M1-es és M7-es autópályákat összekötő tervezett útvonal is szerepet játszott a döntéshozatalban.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Újabb magyarországi gyárat épít a Grundfos
Máris újabb beruházást tervez a Grundfos
Újabb munkahelyeket teremt Tatabányán a Grundfos Kft.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?