kapubanner for mobile

Gyárbezárással mentenék a Mitsubishit

Az egyetlen veszteséges japán autógyár átalakítási programjának gyorsítását jelentette be, így a jövő év végén bezárja egyik hazai üzemét.

A vállalat június utolsó napjaiban jelentette be, hogy egy befektetői csoport 5 milliárd dollárnyi friss tőkét bocsát rendelkezésére, ám ezért a társaságnak radikális átalakítási programot kell végrehajtania. Az autógyártó intézkedései között szerepel az alkalmazottak fizetéseinek és a bónuszoknak a csökkentése is a takarékosság jegyében.
A Mitsubishi 11 ezer munkahely megszüntetését tervezi, ami a teljes állomány 22 százaléka. Bezárja a vállalat több üzemét Japánban és Ausztráliában, az USA-ban található gyárait pedig átszervezi.

A reorganizáció keretében most tett bejelentés szerint a tervezettnél egy évvel korábban, már 2005 végén megszűnik a termelés a 27 éves Okazaki gyárban. A dolgozókat a Mitsubishi Motors másik két japán egységébe irányítják át, de a Toyota is fontolgatja, hogy átvesz valamennyit az alkalmazottakból.

A radikális költségcsökkentés ugyan segíthet a vállalat működésében, ám a szakemberek szerint a vásárlói bizalom visszaszerzése még az átszervezéseknél is komolyabb feladat lehet.
A társaság a közelmúltban tette ugyanis közzé, hogy a piaci részesedése, mind Japánban, mind világszerte zuhanásszerűen csökken. Szakértők a negatív trendet egyértelműen a közelmúlt tömeges jármű-visszahívásaira vezetik vissza, illetve arra, hogy a cég korábbi vezetése hosszú időn át eltussolta a meghibásodások okozta problémákat.
Mindennek egyenes következménye lett, hogy a vásárlók elvesztették a cégbe vetett bizalmukat.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek