kapubanner for mobile

Gyorsan forog az állami protokoll-lista

A Miniszterelnöki Hivatal nem hivatalos protokoll-listája szerint ma 337-en tartoznak az állami vezetők körébe. A lista meglehetősen gyorsan változik. Csak mutatóban találkozni tíz évnél régebben rajta szereplő személyekkel - olvasható a Népszabadságban.

Gyorsan forog az állami protokoll-lista 2005. január 26. FigyelőNet-lapszemle A Miniszterelnöki Hivatal nem hivatalos protokoll-listája szerint ma 337-en tartoznak az állami vezetők körébe. A lista meglehetősen gyorsan változik. Csak mutatóban találkozni tíz évnél régebben rajta szereplő személyekkel - olvasható a Népszabadságban. Ön mit szól hozzá? Legrégebben Soltész István, az Országgyűlés főtitkára tölti be hivatalát, aki 1989. május 10. óta már a hatodik házelnök munkáját segíti. A viharos kádercseréket jellemzi, hogy a 337 állami tisztségviselőből csupán 34-en kerültek 2000. január 1-je előtt mai székükbe. Ez idő szerint egyébként a listán kilenc hely betöltetlen: többek között öt miniszteri jogállású tisztségviselő (három alkotmánybíró és két számvevőszéki alelnök) hiányzik az állami hierarchiából. A lajstromban az öt közjogi méltóság (az államfő, a kormányfő, a házelnök, az Alkotmánybíróság elnöke és a legfőbb bíró) mellett 17 miniszter és 22 miniszteri jogállású vezető (az Országgyűlés öt alelnöke, hét alkotmánybíró, három ombudsman, a legfőbb ügyész, az Állami Számvevőszék, a jegybank, az Akadémia, a Gazdasági Versenyhivatal, az ORTT elnöke, valamint a Legfelsőbb Bíróság elnökhelyettese) található. A névjegyzéken rajtuk kívül még 26 politikai államtitkár, 15 közigazgatási államtitkár, négy címzetes államtitkár, 56 államtitkári jogállású tisztségviselő, 64 helyettes államtitkár és 128 helyettes államtitkári jogállású, illetve helyettes államtitkári juttatásokra jogosult személy van. Az állami vezetéssel kiemelt juttatások is járnak, melyek az idén mintegy 3,5-4 milliárd forintba kerülnek majd az adófizetőknek.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek