Gyorsult az amerikai magánszektor növekedése szeptemberben
2010 óta először a megkérdezett vállalatok nem bővítették foglalkoztatottaik számát, hanem leépítettek.
A szolgáltatási szektor beszerzésimenedzser-indexe 50,9 pontra kúszott fel az augusztusban mért 50,7 pontról. Elemzők azonban jobb adatot, 51,5 pontos értéket vártak. A feldolgozóipari és szolgáltatóipari előzetes értékek összesítésével kalkulált kompozit BMI 51,0 pontra nőtt szeptemberben az előző havi 50,7 pontról. Elemzők csökkenésre, 49,6 pontra számítottak.
A BMI 50 pont feletti értéke a vizsgált ágazat vagy alszektor növekedését, 50 pont alatti értéke pedig zsugorodását jelzi. Az előzőnél magasabb 50 pont feletti érték a növekedés ütemének gyorsulását tükrözi. Bár a feldolgozóiparban és a szolgáltatási ágazatban is gyorsult valamelyest a növekedés, az ütem alacsony, amit jól mutat, hogy az összetett beszerzésimenedzser-index 51,0 pontos értéke messze elmarad az utóbbi egy évtized 55,0 pontos átlagától.
Az előzetes eredményt kommentálva Tim Moore, az IHS társigazgatója rámutatott: a felmérés arról tanúskodik, hogy a vállalatok nehezen birkóznak meg a kereskedelmi vitákból és az egyre bizonytalanabb kilátásokból fakadó ellenszéllel. A szeptemberi adatok alapján arra lehet következtetni, hogy a hazai össztermék (GDP) évesítve nagyjából 1,5 százalék körüli mértékben bővülhetett a harmadik negyedévben. A kilátások borúsak, az új megrendelések állományának bővülése 2009 óta a legalacsonyabb szintre esett. 2010 óta először a megkérdezett vállalatok nem bővítették foglalkoztatottaik számát, hanem leépítettek, miközben enyhültek az árnyomások.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?