Gyurcsány Ferenc miniszterelnök iktatta be hivatalába a munkaügyi tárca új vezetőit
Tegyünk közösen többet azért, hogy Magyarországon több és jobban fizető munkahely legyen - kérte Gyurcsány Ferenc miniszterelnök munkaügyi szakemberektől a tárca új vezetőinek beiktatása alkalmából.
Kérte a munkaügyi szervezetben dolgozókat, mindazokat, akik emberekkel foglalkoznak, úgy végezzék a munkájukat, hogy az ügyfelek bennük ne csak hivatalnokot lássanak, a megoldandó ügyeket ne csak aktának tekintsék, mert a kormány emberi sorsokon szeretne segíteni. -Az emberek az adójuk befizetésével megvették azt a szolgáltatást, amelyet nekik nyújtunk - emlékeztette a miniszterelnök a köztisztviselőket. - Ha látják, hogy valóban a sorsukkal foglalkozunk, akkor még azt is megértik, hogy nem tudjuk megoldani minden problémájukat, hiszen Magyarországon több százezer munkahely hiányzik, amit nem lehet egyik napról a másikra megteremteni - tette hozzá.
- Mindenkinek tudni kell, hogy a munkaügyi minisztériumból nem lehet megoldani Magyarország foglakozatási problémáit. Olyan gazdasági környezetben lehet csak előrelépni, amelyben bár naponta megszűnnek munkahelyek, de mindig valamennyivel több új munkahelyet sikerül teremteni, mint ahányat leépítenek. Arra kérte Csizmár Gábort, a tárca új vezetőjét, hogy működjön együtt a munkahelyteremtésben a többi minisztériummal, a civil szervezetekkel és az önkormányzatokkal.
Hangsúlyozta: erős a kormányakarat, hogy több munkahely jöjjön létre, nagyobb legyen a munkahelyeken a biztonság és a munkások jogvédelme, mert ki más fogja megvédeni őket, mint saját maguk, mégpedig azokkal az eszközökkel, amelyeket számukra az állam biztosít. Mindemellett érteni kell a tőke szempontjait is, mert ha nem értjük, akkor nem lesznek munkahelyek. Olyan kormány kell, amely tud méltányos egyezségekben közreműködni a tőke és a munka között, s ezen a téren mindenféle egyoldalúságtól távol tartja magát.
- A személyi jövedelemadó csökkentése több pénzt hoz az embereknek, akkor is növekedni fog a reáljövedelem, ha a bérek csak az infláció arányában növekszenek, mert az állam kevesebbet von el. Ezt az intézkedést segíti a bővülő, növekvő gazdaság is - mondta.
Kordás Lászlóról, a tárca új politikai államtitkáráról szólva, aki eddig szakszervezeti vezetőként tevékenykedett, Gyurcsány Ferenc azt mondta: személyének kiválasztása tudatos politikai döntés volt, a kormány szeretné jobban érteni a munkásemberek hangját, a munka világát, hogy csökkenteni lehessen a munkahelyeken a kiszolgáltatottságot.
Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca új vezetője szimbolikus értékűnek nevezte, hogy az új kormány első munkanapján a miniszterelnök a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumban kezdte napi programját, ami hitelesíti a kormányprogram törekvését, az új munkahelyek teremtésének a fontosságát.
Munkatársaitól azt kérte, munkájuk végzése közben mindig vizsgálják, hogy azt a tevékenységet vajon hogyan látják az állampolgárok. Gondolkodjanak el azon, hogy állampolgárként adnának-e pénzt azért a munkáért, amit végeznek. Arra is kérte kollégáit, hogy adjanak ötleteket, javaslatokat, legyenek kreatívak, mondják el véleményüket, főleg a döntések előkészítésének időszakában.
Megerősítette, hogy szolgáltató jellegű minisztériumot kíván kialakítani. Első teendői között megvizsgálja, hogy a rendelkezésre álló jelentős anyagi források miként hasznosulnak. Mindenek előtt abból a szempontból, hogy hány embernek sikerül munkát adni azok közül, akiknek korábban nem volt. Normális kapcsolatokra törekszik a szakszervezetekkel és ugyanilyen fontosnak tartja a civil szervezetekkel és az önkormányzatokkal a jó kapcsolatok kialakítását, hiszen a foglalkoztatás bővítését csak a többi szereplővel közösen lehet megoldani.
Meggyőződéseként mondta: nagyon fontos feladat Magyarországon, hogy az emberek segítséget kapjanak a változásokhoz történő alkalmazkodáshoz. Ennek jó eszköze a felnőttképzés, ezért mindent megtesz az élethosszig tartó tanulás feltételének a kialakításához.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?