Gyurcsány Ferenc: nincs itt az ideje a 38 órás munkahétnek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat
Gyurcsány Ferenc: nincs itt az ideje a 38 órás munkahétnek
Magyarország.hu
2004. szeptember 21., kedd
Gyurcsány Ferenc nem tartotta teljesíthetőnek azt a szakszervezeti javaslatot, miszerint a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta 60 százalékra emelését vállalják a kormányzati időszak végére. Az eredeti vállalás, a 400 ezer új munkahely létesítése elvégezhető.
A 38 órás munkahét bevezetésének még most nincs itt az ideje, ezt le kellene venni a napirendről - javasolta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök-jelölt az ágazati szakszervezeti vezetőkkel tartott keddi konzultáción. A cégeknek jelenleg egy ilyen munkaidőalap-csökkenés ellensúlyozásához nincs versenyképességi tartalékuk - mutatott rá.
Gyurcsány Ferenc annak a négy évre szóló megállapodásnak a félidős teljesítését értékelte, amelyet még Medgyessy Péter miniszterelnök-jelöltként kötött az ágazati szakszervezetekkel. Ennek kilenc fő eleméből hat egészében, három pedig részben teljesült, valamint a további két évben nagyrészt ezekben a vállalásokban is eredmény érthető majd el - tette hozzá Gyurcsány.
A munkaidő-csökkentésről szólva ugyanakkor megjegyezte: abban partner a kormány, hogy 2005-ben december 24-e már munkaszüneti nap legyen, illetve a 20 perces ebédszüneti idő is fokozatosan beépüljön a munkaidőbe.
Teljesíthető lesz a 400 ezer új munkahely
Gyurcsány nem tartotta teljesíthetőnek azt a szakszervezeti javaslatot, hogy a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta 60 százalékra emelését vállalják a kormányzati időszak végére. Az eredeti vállalás, a 400 ezer új munkahely létesítése teljesíthető, valamint a megszűnő munkahelyekkel együtt számítva a 100-150 ezres pozitív egyenleg is lehetséges.
Magyarországon az európai összehasonlításban nem aránytalan a munka- és a tőkejövedelmek megosztása. A gond az, hogy a GDP összességében kevés. Nagy szükség van tehát a stabil 4-5 százalékos országos teljesítménynövelésre.
A megállapodásban szereplő négy évre szóló 25 százalékos reálbéremelésről Gyurcsány Ferenc elmondta, hogy már most a félidőben több mint 24 százalékot ért el az ország. Igaz, hogy a versenyszférában ebből 18-19 százalék realizálódott, de az is kétségtelen, hogy a közszféra illetményemelése húzta magával a cégek bérfejlesztését.
Szükséges a korszerűbb közszolgáltatás
Korszerűbb közszolgáltatásra van szükség, mert ezt várják el azok az állampolgárok, akik adójukkal finanszírozzák a közszolgáltatásokat. A kormánynak ugyanakkor felelőssége, hogy a korszerűbb, kisebb létszámigényű közszolgáltatásból elbocsátottaknak segítséget adjon az elhelyezkedéshez - hangsúlyozta a miniszterelnök-jelölt.
Gyurcsány Ferenc kijelentette: a most alakuló kormány a társadalmi igazságosságért kíván fellépni, erősítve a munka, a tanulás becsületét.
Kiss Péter kancelláriaminiszter további szakszervezeti felvetésekre reagálva elmondta: készek egyeztetni, hogy miként oldható meg a munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának javítása, a szakszervezetek szerepvállalása a társadalombiztosítási alapok felügyeletében, a fogyasztóvédelemben és a felnőttképzésben.
Magyarország.hu
2004. szeptember 21., kedd
Gyurcsány Ferenc nem tartotta teljesíthetőnek azt a szakszervezeti javaslatot, miszerint a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta 60 százalékra emelését vállalják a kormányzati időszak végére. Az eredeti vállalás, a 400 ezer új munkahely létesítése elvégezhető.
A 38 órás munkahét bevezetésének még most nincs itt az ideje, ezt le kellene venni a napirendről - javasolta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök-jelölt az ágazati szakszervezeti vezetőkkel tartott keddi konzultáción. A cégeknek jelenleg egy ilyen munkaidőalap-csökkenés ellensúlyozásához nincs versenyképességi tartalékuk - mutatott rá.
Gyurcsány Ferenc annak a négy évre szóló megállapodásnak a félidős teljesítését értékelte, amelyet még Medgyessy Péter miniszterelnök-jelöltként kötött az ágazati szakszervezetekkel. Ennek kilenc fő eleméből hat egészében, három pedig részben teljesült, valamint a további két évben nagyrészt ezekben a vállalásokban is eredmény érthető majd el - tette hozzá Gyurcsány.
A munkaidő-csökkentésről szólva ugyanakkor megjegyezte: abban partner a kormány, hogy 2005-ben december 24-e már munkaszüneti nap legyen, illetve a 20 perces ebédszüneti idő is fokozatosan beépüljön a munkaidőbe.
Teljesíthető lesz a 400 ezer új munkahely
Gyurcsány nem tartotta teljesíthetőnek azt a szakszervezeti javaslatot, hogy a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta 60 százalékra emelését vállalják a kormányzati időszak végére. Az eredeti vállalás, a 400 ezer új munkahely létesítése teljesíthető, valamint a megszűnő munkahelyekkel együtt számítva a 100-150 ezres pozitív egyenleg is lehetséges.
Magyarországon az európai összehasonlításban nem aránytalan a munka- és a tőkejövedelmek megosztása. A gond az, hogy a GDP összességében kevés. Nagy szükség van tehát a stabil 4-5 százalékos országos teljesítménynövelésre.
A megállapodásban szereplő négy évre szóló 25 százalékos reálbéremelésről Gyurcsány Ferenc elmondta, hogy már most a félidőben több mint 24 százalékot ért el az ország. Igaz, hogy a versenyszférában ebből 18-19 százalék realizálódott, de az is kétségtelen, hogy a közszféra illetményemelése húzta magával a cégek bérfejlesztését.
Szükséges a korszerűbb közszolgáltatás
Korszerűbb közszolgáltatásra van szükség, mert ezt várják el azok az állampolgárok, akik adójukkal finanszírozzák a közszolgáltatásokat. A kormánynak ugyanakkor felelőssége, hogy a korszerűbb, kisebb létszámigényű közszolgáltatásból elbocsátottaknak segítséget adjon az elhelyezkedéshez - hangsúlyozta a miniszterelnök-jelölt.
Gyurcsány Ferenc kijelentette: a most alakuló kormány a társadalmi igazságosságért kíván fellépni, erősítve a munka, a tanulás becsületét.
Kiss Péter kancelláriaminiszter további szakszervezeti felvetésekre reagálva elmondta: készek egyeztetni, hogy miként oldható meg a munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának javítása, a szakszervezetek szerepvállalása a társadalombiztosítási alapok felügyeletében, a fogyasztóvédelemben és a felnőttképzésben.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?