Gyurcsány Ferenc: nincs itt az ideje a 38 órás munkahétnek
Magyarország.hu
2004. szeptember 21., kedd
Gyurcsány Ferenc nem tartotta teljesíthetőnek azt a szakszervezeti javaslatot, miszerint a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta 60 százalékra emelését vállalják a kormányzati időszak végére. Az eredeti vállalás, a 400 ezer új munkahely létesítése elvégezhető.
A 38 órás munkahét bevezetésének még most nincs itt az ideje, ezt le kellene venni a napirendről - javasolta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök-jelölt az ágazati szakszervezeti vezetőkkel tartott keddi konzultáción. A cégeknek jelenleg egy ilyen munkaidőalap-csökkenés ellensúlyozásához nincs versenyképességi tartalékuk - mutatott rá.
Gyurcsány Ferenc annak a négy évre szóló megállapodásnak a félidős teljesítését értékelte, amelyet még Medgyessy Péter miniszterelnök-jelöltként kötött az ágazati szakszervezetekkel. Ennek kilenc fő eleméből hat egészében, három pedig részben teljesült, valamint a további két évben nagyrészt ezekben a vállalásokban is eredmény érthető majd el - tette hozzá Gyurcsány.
A munkaidő-csökkentésről szólva ugyanakkor megjegyezte: abban partner a kormány, hogy 2005-ben december 24-e már munkaszüneti nap legyen, illetve a 20 perces ebédszüneti idő is fokozatosan beépüljön a munkaidőbe.
Teljesíthető lesz a 400 ezer új munkahely
Gyurcsány nem tartotta teljesíthetőnek azt a szakszervezeti javaslatot, hogy a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta 60 százalékra emelését vállalják a kormányzati időszak végére. Az eredeti vállalás, a 400 ezer új munkahely létesítése teljesíthető, valamint a megszűnő munkahelyekkel együtt számítva a 100-150 ezres pozitív egyenleg is lehetséges.
Magyarországon az európai összehasonlításban nem aránytalan a munka- és a tőkejövedelmek megosztása. A gond az, hogy a GDP összességében kevés. Nagy szükség van tehát a stabil 4-5 százalékos országos teljesítménynövelésre.
A megállapodásban szereplő négy évre szóló 25 százalékos reálbéremelésről Gyurcsány Ferenc elmondta, hogy már most a félidőben több mint 24 százalékot ért el az ország. Igaz, hogy a versenyszférában ebből 18-19 százalék realizálódott, de az is kétségtelen, hogy a közszféra illetményemelése húzta magával a cégek bérfejlesztését.
Szükséges a korszerűbb közszolgáltatás
Korszerűbb közszolgáltatásra van szükség, mert ezt várják el azok az állampolgárok, akik adójukkal finanszírozzák a közszolgáltatásokat. A kormánynak ugyanakkor felelőssége, hogy a korszerűbb, kisebb létszámigényű közszolgáltatásból elbocsátottaknak segítséget adjon az elhelyezkedéshez - hangsúlyozta a miniszterelnök-jelölt.
Gyurcsány Ferenc kijelentette: a most alakuló kormány a társadalmi igazságosságért kíván fellépni, erősítve a munka, a tanulás becsületét.
Kiss Péter kancelláriaminiszter további szakszervezeti felvetésekre reagálva elmondta: készek egyeztetni, hogy miként oldható meg a munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának javítása, a szakszervezetek szerepvállalása a társadalombiztosítási alapok felügyeletében, a fogyasztóvédelemben és a felnőttképzésben.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?