kapubanner for mobile

Ha az APEH minden magyar céghez kimenne, összedőlne a gazdaság

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A vállalkozóknak választaniuk kell: vagy a nyereség, vagy a rendes adófizetés. Ha az APEH minden magyar céghez kimenne, és a legszigorúbb szemmel ellenőrizne, összedőlne a magyar gazdaság, egymás után jönnének a csődök, mert az öt évre visszamenő bírságokat senki nem tudná megfizetni - jelentette ki Némethy László, az Amerikai-Magyar Kereskedelmi Kamara (AmCham) elnöke.

A kamara és a Deloitte szerdai adófórumán beszélt arról a szakember, hogy a magyar gazdaság versenyképességét talán az élőmunka adóterhei korlátozzák a legkomolyabban. Szerinte a bérek közterhei elérik a svéd szintet. Rámutatott arra is, hogy az élőmunka-terhek miatt a nyugati cégek kerülik Magyarországot, és a versenyképességet az adórendszeren belüli egyenlőtlenségek sem szolgálják. Úgy vélekedett, hogy az egyenlőség inkább szolgálná a versenyképességet mint a támogatások. Végül hozzátette: "ne támogasson, csak hagyjon minket élni a kormány".

Oszkó Péter, a Deloitte adótanácsadója eközben arra hívta fel a figyelmet, hogy az APEH "startállásban" várja az adómoratórium végét. Ez pedig rengeteg cégnél okozhat problémákat egy adóellenőrzés esetén. Rámutatott, hogy nemcsak a foglalkoztató és egy magánszemély, hanem akár két cég közötti szerződésre is vonatkozhat a jogviszony átalakításának kötelezettsége. Ha két cég közötti szerződés eredményeként például csak egy fő foglalkoztatását oldják meg, az felkeltheti az APEH figyelmét. Azt is megjegyezte, hogy az adóhivatal csak bírságolhat, magát a foglalkoztatási viszonyt nem minősítheti át alvállalkozóiból munkaviszonnyá. Ha egy szerződést színleltnek találnak, akár öt évre visszamenően bírságolhatnak. A bírságolás a foglalkoztatóra és a foglalkoztatottra egyaránt vonatkozik, de "elsősorban a munkáltató felé megy az APEH" - hangsúlyozta a Deloitte szakembere az Index tudósítása szerint.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek