Ha máshová nem tud, menjen közmunkásnak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatOrbán Viktor az egyik legfontosabb és legsikeresebb programnak nevezte a közmunkaprogramot. 100 ezerrel több embernek tudnának közmunkát adni, ha ehhez lenne elegendő forrás - mondta a miniszterelnök, aki szerint nem irreális cél a teljes foglalkoztatottság.
„Nekem föltett szándékom, hogy a következő ciklusban annyi közmunkára alkalmas forrást, pénz teremtünk elő, hogy mindenki el tudjon menni, ha máshova nem, akkor közmunkára dolgozni - fogalmazott. A miniszterelnök a közmunkaprogramról szólva kifejtette: „aki lebecsüli a közmunkát, az lebecsüli a közmunkást is. Nekem meggyőződésem az, hogy aki a munkáját tisztességgel elvégzi, annak kijár az elismerés és a tisztelet”. „A magyar jövő szempontjából az egyik legfontosabb és legsikeresebb programról beszélünk” - hangsúlyozta Orbán Viktor.
Az emberek tömegével jelentkeznek közmunkára - mondta, hozzátéve: ma 100 ezerrel több embernek tudnának közmunkát adni, ha ehhez lenne elegendő forrás. Közölte: ma 200 ezren dolgoznak közmunkában, és van még 100 ezer olyan ember, aki segélyt kap, pedig el tudna menni, és el is akarna menni dolgozni.
Orbán Viktor szerint „az egy szívderítő dolog", hogy 1992 óta nem dolgoztak annyian, mint most. Szerinte nem irreális a kormánynak az a törekvése, hogy elérjék a teljes foglalkoztatottságot.
Az emberek tömegével jelentkeznek közmunkára - mondta, hozzátéve: ma 100 ezerrel több embernek tudnának közmunkát adni, ha ehhez lenne elegendő forrás. Közölte: ma 200 ezren dolgoznak közmunkában, és van még 100 ezer olyan ember, aki segélyt kap, pedig el tudna menni, és el is akarna menni dolgozni.
Orbán Viktor szerint „az egy szívderítő dolog", hogy 1992 óta nem dolgoztak annyian, mint most. Szerinte nem irreális a kormánynak az a törekvése, hogy elérjék a teljes foglalkoztatottságot.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?