Harmincezer munkahely vált kérdésessé a Volkswagennél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Volkswagen német autóipari konszernnél harmincezer munkahely kerülhet veszélybe, ha a társaság vezetésének nem sikerül megállapodnia a szakszervezetekkel a bérbefagyasztásról, illetve a kedvezmények megvonásáról a jövő héten kezdődő tárgyalásokon - mondta a konszern pénzügyi igazgatója, Hans Dieter Poetsch a Wall Street Journalnak.
Ez a Volkswagen dolgozói létszámának 17 százaléka. Poetsch figyelmeztetése a vállalat eddigi legszókimondóbb állásfoglalása arról, hogy mi forog kockán a dolgozók és a menedzsment következő, s talán legfontosabb tárgyalásán.
A jövő héten kezdődő tárgyalásokon a bérekről és a mintegy 103 ezer dolgozó munkahelyének biztonságáról lesz szó. A vezetés olyan ajánlatot tett, miszerint két évre befagyasztaná a saját javadalmazását, ha a dolgozók is vállalják a megszorításokat annak a széleskörű átalakítási programnak a keretében, amely összesen a bérköltségek kétmilliárd euróval való csökkentését irányozza elő a következő hat évben. Ezt azonban a szakszervezetek elutasították: négy százalékos fizetésemelést kérnek, és garanciát a továbbfoglalkoztatásra.
A VW úgy ítéli meg, hogy a vállalat hat németországi üzemében versenyhátrányban van a bérköltségeket illetően a konkurensekhez képest. Emiatt azt is tervezi, hogy módosít a premizálási rendszeren, újrafogalmazza a munkaidőt, és leépíti a többletmunkát honoráló prémiumokat.
A jövő héten kezdődő tárgyalásokon a bérekről és a mintegy 103 ezer dolgozó munkahelyének biztonságáról lesz szó. A vezetés olyan ajánlatot tett, miszerint két évre befagyasztaná a saját javadalmazását, ha a dolgozók is vállalják a megszorításokat annak a széleskörű átalakítási programnak a keretében, amely összesen a bérköltségek kétmilliárd euróval való csökkentését irányozza elő a következő hat évben. Ezt azonban a szakszervezetek elutasították: négy százalékos fizetésemelést kérnek, és garanciát a továbbfoglalkoztatásra.
A VW úgy ítéli meg, hogy a vállalat hat németországi üzemében versenyhátrányban van a bérköltségeket illetően a konkurensekhez képest. Emiatt azt is tervezi, hogy módosít a premizálási rendszeren, újrafogalmazza a munkaidőt, és leépíti a többletmunkát honoráló prémiumokat.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?