kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Három esélyes Járai helyére?

Amellett, hogy Simor András, a Deloitte elnök-vezérigazgatója biztos befutónak látszik a Járai Zsigmond távozása következtében tavasszal megüresedő jegybankelnöki posztra, a Magyar Hírlap szerint két esélyes még felbukkant: egyikük Várhegyi Éva, a Pénzügykutató Zrt. munkatársa, a másik pedig Bodnár Zoltán, az Eximbank Zrt. vezérigazgatója. Gyurcsány Ferenc miniszterelnök tehát vélhetően hármójuk közül választja ki hamarosan azt, aki hat éven át irányítja majd a jegybankot.

A lap emlékezetet arra, hogy egyre sürgetőbb lenne Járai utódjának megnevezése, mivel a nemzetközi pénzvilágban bizonytalanságot okoz, hogy alig egy hónappal Járai mandátumának lejárta előtt még mindig nem tudni semmit a következő elnök személyéről. Ráadásul Szapáry György alelnök megbízatása február 20-án lejár, így az MNB több hétre döntésképtelenné válik, ugyanis a jegybank igazgatósága legkevesebb négy fővel működhet csak.

Az alelnök személyére ugyan tett javaslatot Járai, azonban kinevezéséhez Gyurcsány Ferenc és Sólyom László köztársasági elnök hozzájárulása is szükséges. A miniszterelnök vélhetően nem fogadja el a Járai által javasolt Gerhard Ferencet. A lap szerint Gyurcsány a posztra felkérte Hardy Ilonát és Csaba Lászlót is, de ők nem vállalták a megbízatást. Valószínű tehát, hogy az alelnök kinevezésére csak a jegybankelnök kinevezése után kerül sor, tehát addig az igazgatóság nem működik - véli a lap. Ilyen helyzetbe még soha nem került az MNB - jegyezte meg ennek kapcsán Missura Gábor, az MNB szóvivője.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek