kapubanner for mobile

Háromnapos sztrájkot hirdettek a British Airwaysnél

Súlyos fennakadással fenyegető, háromnapos sztrájkot jelentett be vasárnap este a legnagyobb brit légitársaság, a British Airways légikísérőinek szakszervezete, miután holtpontra jutottak a betegszabadságokkal, a fizetéssel és a munkabeosztásokkal kapcsolatos tárgyalások a munkaadóval.

A TGWU szakszervezet - amelynek a sztrájkról megtartott múlt heti szavazásán a 11 ezer fős légikísérői állomány 96 százaléka támogatta a munkabeszüntetést - a január 29-e és január 31-e közötti három napra jelentette be az akciót. Ha a vitás kérdéseket továbbra sem sikerül rendezni, februárban még két, hasonló időtartamú sztrájk lesz a BA-nél.


A legnagyobb vita a British Airways másfél éve bevezetett új betegszabadság-elbírálási rendszeréről folyik. Ez az érdekképviselet szerint nem más, mint a beteg alkalmazottak munkára kényszerítése fenyegetéssel. A BA vezetése szerint mindössze arról van szó, hogy csökkenteni kellett a betegség miatti hiányzások magas arányát.

A TGWU illetékes főtitkár-helyettese szerint a tárgyalások egyelőre zsákutcába jutottak, de a következő egy hétben még elejét lehet venni a sztrájknak. A szakszervezet bármikor kész visszaülni a tárgyalóasztalhoz - tette hozzá.

Ha a január végi sztrájkot megtartják, az lesz fél éven belül a negyedik súlyos fennakadás a British Airways forgalmában. Tavaly augusztusban, a nyári főszezon csúcspontján a brit kormány egy nagyszabású merénylettervről szóló értesülés miatt rendkívüli szigorításokat rendelt el a repülőtereken - egyebek mellett hosszú időre teljesen megtiltották a kézipoggyász felvitelét az utaskabinba -, és az ebből eredő káoszban a BA 1200 járatát kellett törölni.

Decemberben, a karácsonyi csúcsszezon kellős közepén napokig tartó sűrű köd miatt kényszerült a cég ismét járatok százainak törlésére, a múlt héten pedig az Európán végigsöprő orkán okozott újból komoly forgalmi kieséseket.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek