kapubanner for mobile

Háromszorosára nőtt a miniszterelnökségi létszám

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

2010 és 2014 között 265 ezerrel nőtt az állami alkalmazottak létszáma, többségük olyan orvos és tanár akik az elmúlt években önkormányzati alkalmazottakból kvázi kormánytisztviselővé váltak. A minisztériumokban csökkent, a Miniszterelnökségen meredeken nőtt a létszám - írja a Napi.hu

Olcsóbb államot ígért a kormány a ciklus elején, ezért a Napi.hu megnézte, hogyan alakulnak a létszámok a kormányzati intézményekben.
A 2010-ben összesen 300 ezer fős szám úgy tűnik 2014-re 656 ezerre növekszik. Ennek többségét az állami fenntartásba vett iskolák, kórházak, orvosi rendelők alkalmazottai adják. A lap szerint a további mintegy 25 ezer fős növekedésért az okmányirodák kialakítása felelős.

A minisztériumoknál, és hasonló státuszú intézményekben 2010-ben 63,6 ezren dolgoztak, 2014-re ez 61,1 ezerre csökken, amit az adó- és vámhivatalok összevonása magyaráz. Az igazságszolgáltatásnál – bíróságok, ügyészségek – érdemi létszámnövekedés következett be, a korábbi bíróhiány miatt jelentős késések voltak az ítélkezésben.

A politikai intézmények jelentősen bővítettek: az Országgyűlésnél 43 százalékkal dolgoznak többen, közülük 200 fő hivatali alkalmazott, 379-en pedig országgyűlési őrök – ők korábban is közalkalmazottak voltak, az őrezredtől kerültek át.

A Köztársasági Elnöki Hivatal is bővített: 57 százalékos emelkedéssel 77 főre nőtt a létszám. A Miniszterelnöki Hivatal dagadt a legtöbbet az elmúlt néhány évben: a korábbi 93 fő helyett immár 324 főt foglakoztat. Háttérintézményekkel együtt a Miniszterelnökség 1500 állami alkalmazottnak ad munkát, például az Információs Hivatal 621 fős stábjának.

Napi.hu
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek