Hatalmas áttörés a HR szakmában - Magyar Termék Nagydíjat nyert a HR Felhő
Magyar Termék Nagydíjjal jutalmazta a szakmai zsűri a HR körökben már méltán ismert HR Felhő toborzási-kiválasztási szoftvert. A Beck and Partners Kft. által fejlesztett rendszert már sok nagy cég használja sikerrel, és hála egyedülálló technikai megoldásainak, funkcióinak és költséghatékony konstrukciójának, nagyban hozzájárul a HR osztályok eredményes működéséhez. Az innovációt és annak eredményeit most a legnívósabb módon díjazták is.
A Magyar Termék Nagydíj minőségtanúsító rendszer célja, hogy a Magyarországon gyártott vagy forgalmazott termékek és szolgáltatások magas minőségét díjazza. A díj birtokosairól e szerint bizton állítható, hogy igen magas színvonalat képviselnek termékükkel, melyre önként vállalt gyártói, forgalmazói garanciát vállalnak, ezzel kifejezve a megkülönböztetett és folyamatosan biztosított minőséget.
A HR szakmában eddig teljesen egyedülálló módon sikerült a díjat elnyerni egy fejvadász cégnek. A Beck and Partners Kft. Közel 15 éve foglal el stabil helyet a toborzói piacon. Munkájuk hatékonyságának növelése érdekében kifejlesztettek egy szoftvert, amely hatékonyan támogatja a toborzási kiválasztási folyamataikat.
A díj elnyerésének szempontjai között nem csak a hatékonyság, a HR szakmában innovációként fellépő új technikai megoldások és lehetőségek szerepeltek, számtalan egyéb nézőpontot is figyelembe vett a szakértő zsűri, amelyekben a Beck and Partners Kft. által fejlesztett HR Felhő az élen jár.
A szakemberek Magyarországon tartása
Magyarországon egyes szakterületeken a szakemberhiány igen jelentősnek mondható. Ilyenek például a gyártásbéli mérnökök, az informatikusok, a pénzügyi szektor dolgozói, de a jól képzett szakmunkásokra is nagy az igény. A piac felvevőképessége sokkal nagyobb, mint ahány szakember az oktatási rendszerből kikerül. A munkáltatói oldalon is nagy a verseny, ezért sokat számít a munkaadói gyorsaság. Megfelelő szoftveres támogatás és adminisztráció nélkül a kiválasztási folyamatok hónapokig húzódnak el, és ez idő alatt a jó szakemberek gyakran máshol helyezkednek el. Többek között ezért is fontos, hogy a munkáltató minél rövidebbre zárhassa a kiválasztás folyamatát.
Magyarországon mára már sajnos tendencia, hogy sok pályakezdő és tapasztalt szakember megy külföldre dolgozni. Nagy feladat őket itthon tartani, de a hazai munkáltatókat a felgyorsult kiválasztási folyamatok révén ebben is támogatja a HR Felhő. Ügyfelektől egyre gyakrabban hallják, illetve saját kereséseiknél is tapasztalják, hogy sikerül a külföldön dolgozó szakembereket hazacsábítani. Ebben minden bizonnyal nagy része van a szoftver által felgyorsult kiválasztási folyamatoknak, valamint a HR Felhő által biztosított további modern funkcióknak.
A kis-, és középvállalkozások támogatása
Ügyfeleiktől és leendő partnereiktől rendszeresen begyűjtött információk alapján minden piaci igényre és felmerülő kérésre igyekeznek gyorsan reagálni. Ezért kidolgozták a HR Felhő KKV szektorra szabott verzióját, ezzel nyitva a kis létszámú, magyar tulajdonú cégek irányába. Jelenlegi ügyfeleik túlnyomó részét nagy cégek képezik, de legújabb bevezetésük már teljesen új konstrukcióval történt, egy 100 főnél kisebb létszámú céghez, a Florin Zrt-hez. Ezzel a konstrukcióval és a rájuk szabott árakkal egy teljesen új piac számára is elérhetővé válik a lehetőség, hogy gördülékenyebbé tegyék HR a folyamataikat.
A legmodernebb eszközök – Social média
A HR Felhőben a legmodernebb technikai eszközök kerültek összegyúrásra, ezért kiemelkedően fontos, hogy minden 21. század adta lehetőség kihasználhatóvá váljon a segítségével. Így természetes a social média platformokkal is képes kommunikálni, például az Auchan Magyarország Kft. Facebook oldalába karriermodult integráltak, ami HR branding célokat szolgál, hisz tartalmakat oszthatnak meg a munkavállalókkal, illetve rajta keresztül a pályázó egy gombnyomással be is jelentkezhet egy-egy pozícióra. Következő lépésként hasonló módszerrel fejlesztenek a LinkedIn irányába is, illetve minden social média platformot igyekeznek maximálisan kihasználni a rendszeren keresztül.
kérje a személyes tanácsadással egybekötött ingyenes bemutatót:
http://www.hrfelho.hu/ajanlatkeres.php
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 6 napja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Mit tud Debrecen? 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 4 hete
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 4 hete