161 cikk a(z) fejvadász címkével - 1. oldal

2 hónapja A kulcspozíciók betöltése sosem volt egyszerű feladat, de a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben különösen nagy kihívást jelent a megfelelő vezetők és specialisták felkutatása. A vállalatok egyre gyakrabban szembesülnek azzal, hogy a hagyományos toborzási módszerek nem mindig vezetnek eredményre, amikor stratégiai fontosságú pozíciókba keresnek munkatársakat. Teljes cikk...

9 hónapja Mit tud a szakmájában több évtizede dolgozó fejvadász, amit egy munkaerő-közvetítő vagy egy vállalati belsős toborzó csapat nem feltétlenül? Miben kell egy felsővezetővel másképp felvenni a kapcsolatot és bizalmat építeni. Az executive search cégek munkamódszereibe és megközelítésébe ad betekintést Seres Máté, az Arthur Hunt ügyvezető partnere. Teljes cikk...

10 hónapja Egy új pozíció kiírásakor a toborzás-kiválasztással foglalkozó szakembereknek az egyik első dolga kellene, hogy legyen összehozni egy stratégiai megbeszélést a fejvadásszal. A nyitott pozícióra vonatkozó toborzási stratégia alapos kidolgozása ugyanis elengedhetetlen még akkor is, ha rendszeres a toborzás ugyanarra a pozícióra. Sharlyn Lauby HR tanácsadó szerint a megbeszélés nem kell, hogy hosszú legyen, de 5 lényeges pontot fontos érinteni - olvasható a HR Bartender blog bejegyzésében. Teljes cikk...

12 hónapja Május végéig a HR szolgáltatók is benyújtották a legutóbbi pénzügyi évről szóló jelentésüket. Megnéztük, hogy a toborzás-kiválasztással foglalkozók hogyan teljesítettek. Általánosságban elmondható, hogy a kölcsönzőknek jobban ment, az executive search cégeknek rosszabbul, a közvetítőknél vegyes a kép. Teljes cikk...

13 hónapja A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia. Valóban bele kell nyugodni ebbe a helyzetbe, vagy vannak időszakok, amikor lehet ezen javítani? Teljes cikk...

1 éve Jó év volt 2022 a vezetőkiválasztó cégek számára. Majdnem megduplázta bevételét az előző évhez képest a listavezető helyét megőrző HumanField Kft. Második helyre rakétázott a leggyorsabban növekvő HR szolgáltató az MP Solutions. Folytatjuk a Budapest Business Journal (BBJ) iparági toplistáit bemutató sorozatunkat. Nézzük, mi történt az executive search piacon az elmúlt időszakban! Teljes cikk...

2 éve Megnőhet a fluktuáció azoknál a cégeknél, ahol a munkavállalók elvárása alatt marad a bérfejlesztés. Teljes cikk...

3 éve Halkan dolgoznak, kevés konkrétumot árulnak el megbízóikról, misztikum lengi körül munkájukat. Ilyen kép él a vezetőkiválasztó, a nemzetközi szaknyelvben executive search cégekről. Kíváncsiak voltunk, hogyan is dolgoznak. Felkerestük hát az Arthur Hunt fejvadászcéget. Sok sztereotípiát megcáfoltak: nyitott, családias légkört tapasztaltunk, egyik megbízójuk is eljött, és sok érdekességet megtudtunk a közép- és felsővezetők kiválasztásáról. Teljes cikk...

3 éve Szombaton elhunyt Pintér Zsolt az utóbbi harminc év egyik legismertebb álláskeresési tanácsadója, a “Hogyan csináljunk karriert?” könyv szerzője. A szomorú hírt Pintér Zsolt gyermekei közölték a Facebookon. Teljes cikk...

4 éve A magyar fejvadászcég nagyszabású toborzási akciót hirdet a megnövekedett megbízási projektek miatt. Fejvadász csapata mellett a sales és marketing egységét is erősíteni szeretné, tapasztalt szakemberek mellett pályakezdők és gyakornokok jelentkezését is várja. Teljes cikk...

4 éve Fejvadászok által használatos keresési módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cég a vállalt megbízás alapján közép- vagy felsővezetői vezetői pozícióba jelöltet keres. A módszer használata indokolt, ha bizalmas jellegű a keresés, vagy a vállalat saját keresési, hirdetési technikái már sikertelenek voltak. Teljes cikk...

4 éve Keresési és kiválasztási módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cégek a researcher szakemberek segítségével az adott pozíció szempontjából számba jöhető munkaerőpiaci szegmens teljes szakember állományát igyekeznek áttekinteni, és a megbízó számára a legalkalmasabb jelölteket felkutatni és bemutatni. Teljes cikk...

4 éve A Profession árbevétele 21%-kal esett, ám még így is 7 milliárd forint feletti. A kölcsönzők közül az EU-Jobs 38%-kal nőtt, az Adecco 34%-kal csökkent. A klasszikus fejvadászok közül szinte mindenki visszaesett. Kijöttek a pénzügyi beszámolók a 2020-as "covid évről". Nézzük, ki hogyan teljesített árbevételben. Teljes cikk...

5 éve A Wyser toborzással, kiválasztással és tanácsadással foglalkozik. Teljes cikk...

6 éve A munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalát összehozó platform felhasználói, a MatchMakerek - szabadúszó recruiterek - egyre többen vannak. Az elmúlt hónapokban több mint 1500 sikeres elhelyezésre több millió forint jutalék vándorolt a fejvadászok zsebébe. Most egy sikeres match akár egymillió forintot is érhet - írja sajtóközleményében a Talentuno. Teljes cikk...

6 éve Három szakértő fejvadász hölgy mesélte el tapasztalatait az informatikai területen történő toborzásról. A helyzet nehéz, de nem lehetetlen, és túlmisztifikálni sem érdemes. Mik jelentik a legnagyobb kihívásokat és azok hogyan orvosolhatóak? Mekkora lehet az ügyfél szerepe a sikerben? Tényleg megnehezíti a helyzetet a felhígult fejvadász szakma? Teljes cikk...

6 éve HR-esként a fejvadászat szó változatos gondolatokat, érzelmeket képes kiváltani. A tapasztalatok igen szélsőségesek. Vannak, akiknek óriási csalódás és kudarcok, másoknak gyors sikerek, és elégedettség jut először eszébe. Önnek milyen tapasztalatai vannak? Adta már vissza fejvadász cég a keresést? Mire hivatkoztak? Vajon tényleg a pozíció volt túl nehéz, vagy a kompetencia hiányzott? Teljes cikk...

6 éve Egy fejvadász cég vezetője szerint a munkatársat kereső HR-főnökök a pályázati jelentkezések közül nagy valószínűséggel az utolsó helyre sorolják azok önéletrajzait, akik tavaly év végéig köztisztviselőkeént dolgoztak, de felmondtak nekik - írja a Népszava. Teljes cikk...

7 éve A fizikai munkaerő toborzása egyre nagyobb feladat elé állítja a HR osztályokat. A kihívást sokszor már kiszervezve sem tudják megoldani. Lehet, hogy csak a keresési módszerek és a célcsoport nem elég beható ismerete eredményezi a kudarcokat? A Beck & Partners Kft. most felmérést végzett, és tapasztalataikra építve olyan új szolgáltatást hoztak létre, mellyel nagyban megnövelték a fizikai keresések sikereit. A fejvadász üzletáguk egyik vezetőjével, Tamaskovics Diánával beszélgettünk a tapasztalatairól, és a felmérés eredményeként létrejött új szolgáltatásukról. Teljes cikk...

7 éve Az Invited to Work egyedi fejvadász vállalkozás. Tulajdonosa - Gál Csilla azt vallja, nem csak a jelölt fontos minden szakmai tapasztalatával együtt, de legalább ekkora figyelmet érdemelnek az ember mögötti aktuális életkörülmények. Csillát egy kávé mellett faggattuk munkájáról, az emberekkel való viszonyáról és a szakmai felelősségről. Nem kerülte ki a válaszokat, sőt olyan perspektívák közé helyezte hivatását, amelyek új lehetőségeket mutathatnak az egész szegmensnek. Teljes cikk...

7 éve A Ping az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt képes minimalizálni, miközben a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is megfelel - írja közleményében az Allas.hu. Teljes cikk...

7 éve Talán nincs ma olyan HR-es, akit ne aggasztana az EU GDPR végeláthatatlannak tűnő követelményrendszere. Azonban a GDPR-konform toborzás nem csak a saját toborzási folyamataink fényében fontos. Sokan megfeledkeznek a partnereikről, akiknek ugyanazon elvárásoknak kell megfelelniük a közös munka során. Mit kell figyelembe venni, ha munkaerő-közvetítővel, vagy kölcsönzővel dolgozik, és miért fontos mindez? Teljes cikk...

7 éve 10-ből 4 IT-cég már most is munkaerőhiánnyal küzd, 2020-ig a betöltetlen IT-pozíciók száma pedig elérheti a 900 ezer főt a Techloop.io adatai szerint. Az IT-szakemberek és a vállalatok egymásra találását segítő Techloop.io 5 millió eurós tőkebefektetést kapott a Springtide Ventures-től és a Rockway Ventures-től közösen. Teljes cikk...

8 éve Évek óta rekord bevételek, kiemelkedő sikerek a hiányszakmák toborzásában, tudatos építkezés és új szolgáltatások. A sikerekről, a HR szakma megváltozott szerepéről, hiánypótló felmérésekről és szolgáltatásokról is beszélgettünk Beck Zsolttal, a Beck & Partners ügyvezetőjével. Teljes cikk...

8 éve Ha éppen munkát keresel, akkor mindenképp, de ha éppen nem keresel állást, akkor is érdemes láthatóvá válnod a fejvadászok előtt. Így bármikor megtalálhatnak egy jó ajánlattal - írja a Forbes. Teljes cikk...

8 éve A buszsofőrök után most a jegyellenőröknél lehet gond a bérek miatt. A most munkába álló újoncok többet kereshetnek, mint a 10 éves tapasztalattal rendelkező társaik - írja a Népszava. Teljes cikk...

8 éve Milyen kihívások várnak a kiválasztással foglalkozó cégekre? Miért nem hatékony a kizárólag sikerdíjas konstrukció? Erről esett szó a Kennedy Executive Search és az Ikelosz Kft. szakmai reggelijén. Teljes cikk...

8 éve Rengeteg fejvadász cég és sokféle szolgáltatás az egyik oldalon, elhavazott HR-esek és betöltetlen pozíciók a másikon. Butaságot csinál, aki nem használja ki a profi segítséget, de honnan tudjuk, ki a profi? Ha az olvasók most kézfeltartással jelezhetnék, csalódtak-e már fejvadászban, bizonyára sok kéz lendülne a magasba. A fejvadásszal való kapcsolat pedig bizalmi viszony, így egy csalódás után könnyen megbélyegezhető az egész szakma, pedig nem kéne, hogy így legyen! Vannak árulkodó jelek, amik alapján könnyen eldönthetjük, kinek adjuk ki a kereséseinket. Teljes cikk...

8 éve Nem sok olyan szerencsés HR-es van ma Magyarországon, aki ne érezné a vállára nehezedő, egyre erősödő nyomást. A hiányszakmákban óriási a verseny a munkaerőért. A jelöltek kedvükre válogathatnak a pozíciók között, a HR-eseknek és a fejvadászoknak ezért egyre nehezebb a dolguk. Pedig a cél közös, ezért együttműködésre van szükség a sikerért. Hogy mi az a néhány pont, aminek kiemelt figyelmet szentelve szabad szemmel is jól látható javulás érhető el a kiválasztási folyamatban, azt a cikkünkben gyűjtöttük össze. Teljes cikk...

8 éve Önöknél mi volt idén az első lépés a sikerek megalapozásának érdekében? Vannak sémák, amelyek tavaly kudarcba fulladtak? Megvan a megoldás ezekre a problémákra? Mi a toborzások első lépése? Számtalan kérdés, amellyel már az év elején elvághatjuk, vagy épp megalapozhatjuk a cég sikereit. De hogy csináljuk jól? Teljes cikk...

9 éve 2016 minden bizonnyal önnek sem volt egy leányálom, ami a toborzásait illeti. Talán sosem volt még ilyen nehéz és idegőrlő jó munkaerőt találni, mint az idei évben. A munkaerőhiány olyan méreteket öltött, amit követni szinte lehetetlen. A vállalati kultúrák, a folyamatok a legtöbb helyen még nem tudták követni a változásokat, pedig a régen még működő folyamatok és szabályok mára már idejét múltakká váltak. Teljes cikk...

9 éve Az idősebb munkakeresők új, szokatlan megoldásokkal ismerkedhettek meg: kreatív „kibeszélőshow” során, egymástól nagyon különböző szemléletmódokat, és lehetőségeket mutattak be nekik. Mindenki mást tartott inspirálónak, de a következtetés közös: panasz helyett el kell indulni. A cégeknek pedig akár üzenetként megfogalmazható: ne „írják le” az idősebbeket, mert még találkozni fognak velük tanácsadóként, oktatóként, interimként. Teljes cikk...

9 éve Két hete jelent meg cikkünk Popovics Károlyról, aki pályája során több helyen logisztikai vezetőként, majd állami cég felsővezetőjeként dolgozott - ám most egy éve nem talál állást. Az olvasókat és a szakmát is megosztotta Károly esete: többen a szemére hányták, hogy miért nincs megtakarítása, mások azt tanácsolták váltson, de többen a HR-esek szakmai kompetenciáit kérdőjelezték meg, amiért leírnak egy 50-en túli álláskeresőt. Elhatároztuk, hogy szakértői segítséghez juttatjuk Károlyt: összehozzuk egy fejvadász céggel és egy coach-al is. Teljes cikk...

9 éve Nehezen találnak IT-fejlesztőt, mérnököt, sales-est, nyelveket beszélő bérszámfejtőt, szakmunkást, technikust, call center munkatársat a cégek. Rajzolni tudunk kiváló szakembert, de attól még nem fog valósággá válni - utal a HR-esek nehéz helyzetére Fülöp Zsuzsa, az Experis vezetője. Úgy véli, a munkaerőhiány miatt toborzási és kiválasztási stratégiák átgondolására, a HR-esek képzésére van szükség. Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint pedig több alternatívára és kreatívabb, hatékonyabb toborzási eszközökre volna szükség. Továbbá nem szabad megváratni a jelöltet, mert továbbáll. Teljes cikk...

9 éve Közép- és felsővezetői állásokat ritkán hirdetnek, ill. ha közvetítőt bíznak meg a kereséssel, akkor azok az exkluzívabb irodáknál jelennek meg, akik nem az általános állásportálokon hirdetnek, de talán a saját honlapjukon igen. Azaz őket fel kell kutatni, honlapjaikat figyelni, esetleg úgy beküldeni nekik egy vezetői álláspályázati csomagot, hogy nem is hirdetnek. Mit tehet még a vezető állásra vadászó álláskereső? - teszi fel a kérdést Jobangel a HR blogon. Teljes cikk...

9 éve A munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalán egyaránt találunk olyanokat, akik bizalmatlanul állnak a toborzó cégekhez. Akár megbízóként, akár álláskeresőként arra számítunk, hogy a tanácsadó cég megkönnyíti a helyzetünket és a megfelelő információk birtokában, hatékonyan segíti a felek kölcsönösen előnyös egymásra találását. Mi az oka annak, hogy a valóságban ez nem mindig valósul meg? Teljes cikk...

9 éve Aki azt mondja, hogy a munkaerőpiac nem dübörög, az valószínűleg nem dolgozik toborzásban, vagy pechjére elég rossz szakmát választott. Számtalan betöltetlen állás, hiányszakmák, tömeges keresések a mérleg egyik oldalán, kevés, nem elég jó, vagy elszállt bérigényű pályázók a másik oldalon. Reménytelen feladatnak tűnik, hogy a HR-esek egyensúlyt teremtsenek, és sokaknak már a fejvadászok sem tudják kiszolgálni igényeit, egyre többen csalódnak szolgáltatásaikban. Teljes cikk...

9 éve Módosulnak a hangsúlyok az egyes HR területek között, változnak a kiválasztás, tesztelési-és tréning technikák, és jócskán átalakultak a HR büdzsék is az elmúlt 10-15 évben. Míg korábban magas álláshirdetési büdzsékkel, életre szóló állásokkal, de kétkedéssel a nyugati világ huncutságai (a tréningek és tesztek) iránt, a megérzésekben bízva építettünk „személyzeti politikát”, addig ma a humán erőforrás menedzsment egyre professzionálisabb arzenálját vetjük be a tehetségek megszerzéséért és megtartásáért. Teljes cikk...

9 éve A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg. Számos területen várják majd a jelentkezőket, mint például: logisztika, vevőszolgálat, lakberendező vagy dekoratőr. Kilenc vezetőt kiválasztottak már, akik régóta a vállalatnál dolgoznak. Az év második felében indul a nagyobb létszám felvétele - mondta a HR Portálnak Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője. Teljes cikk...

9 éve Ez alól a mondatom alól, azonnal felmentem az IT szektort, de a többiről máris kifejtem véleményem. Teljes cikk...

9 éve Kevés a jelentkező, hosszú ideig tart a toborzás, a jó jelöltek felszívódtak. Egy kutatás alapján a világ számos országában a magyarországihoz hasonló kihívásokkal szembesülnek a vállalatok. A toborzással foglalkozó cégek legújabb módszerei kivétel nélkül a digitális világ eszközeire épülnek. Teljes cikk...

9 éve Egyes munkaerő-piaci szektorokban a jó jelölt akár több ajánlat közül válogathat, és az győz, aki a gyorsabb és meggyőzőbb ajánlatot teszi. A toborzásra pedig lehetőség szerint az összes rendelkezésre álló csatornát érdemes kihasználni. A toborzás-kiválasztással foglalkozó Hays ügyvezetőjét, Tammy Nagy-Stellinit kérdezte a HR Portal a piaci trendekről, a következő munkavállalói generációról. Teljes cikk...

9 éve Elmosódtak a tudomány határai, komplexebbé váltak a céges elvárások, ezt azonban nem követte le az oktatási rendszer, és a reál oktatás szerepe sem erősödött. Mindeközben a munkaerőpiacon nem talál egymásra a kereslet és a kínálat, sok szakmában nem tudnak elhelyezkedni az emberek, máshol munkaerőhiány van. Így például a pénzügyi világ nagy cégei is több pozícióba nem vagy csak kínkeservesen találnak embert. Előfordul, hogy csak külföldről sikerül. A Morgan Stanley éves szinten kétszáznegyven embert vesz fel, de nem mindig jár sikerrel. Most is száz nyitott pozíciójuk van. De ami még meglepőbb, tapasztalt matematikusok és frissen végzett fizikusok is dolgoznak a cégnél – hangzott el egy háttérbeszélgetésen. Teljes cikk...

9 éve Mit kell tennie az álláskeresőknek, hogy a 2016-os munkáltatói-toborzási trendek előtt járva, magabiztosan találjanak rá álmaik állására? Új szelek fújnak, új lehetőségek mutatkoznak, melyek új eszközöket adnak az álláskeresők kezébe. Habár a vállalati toborzási eszközök is gyarapodnak: kötelező online jelenlét, karrier-film, HR-felhők, internet alapú adatbázis kezelő software-ek és számos új eszköz áll rendelkezésre - ám azok csak igazodva az üzleti folyamatokhoz, az IT struktúrához, vállalati kultúrához, csak lassan módosítják a már megszokott vállalati toborzás-kiválasztási folyamatot. Az új trendek egyet mindenképpen megkívánnak: meg kell őket ismerni és tudni kell őket használni. A régi – eddig jól bevált – önéletrajz egyre inkább ön-érték-rajz lesz, sok kiegészítési lehetőséggel. Írásomban elsőként a vállalati toborzási folyamat rejtelmeibe adok betekintést, majd bemutatom azt a 10 fontos lépést, amely ma elengedhetetlen a vágyott állás megszerzésében. Teljes cikk...

9 éve Az új év kezdetével érdemes visszatekinteni az elmúlt hónapok eredményeire, sikereire, és adott esetben persze meg kell vizsgálni a gyengeségeinket is. Így teszünk mi is, a Beck and Partners Kft. munkatársai. Már összegeztük, milyen eredményekkel zártuk a 2015-ös évet, amikre joggal lehetünk büszkék, és kitűztük a 2016-os célokat is. Teljes cikk...

9 éve A nehezebben betölthető pozíciók esetében százötven-kétszáz megszólított jelöltből alig 2 százalék mutat erre érdeklődést és jön el egy személyes találkozásra. Egy jelenleg is munkában álló szoftverfejlesztő heti átlagban négy új állásajánlatot kap - és ez a trend jövőre csak erősödni fog - állítja a hazánk vezető HR tanácsadó és szolgáltató cégcsoportja a portálunknak eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

9 éve Közel 10 éves tanácsadói pályafutása elején Júlia klasszikus fejvadász projekteken dolgozott. Később az Assessment és Development Center vált a fő szakterületévé. 2008-tól indították útnak az Arthur Hunt-nál azt a szolgáltatási vonalat, amely ma a Talent&Leadership üzletág. Teljes cikk...

10 éve Lipcsei András 25 éve elkötelezett művelője az emberi erőforrás és menedzsment tanácsadó szakmának. Nem ő választotta a HR-t, a szakma választotta ki őt. Pályafutásának egyedisége, hogy 25 éve ugyanazon a helyen és ugyanabban a beosztásban, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetőjeként dolgozik. Teljes cikk...

10 éve Hujber Tünde, a 7 veszteség blog írója, lean szakember, egy olyan rendezvényen járt, ahol álláskeresők számára tartottak előadásokat arról, hogyan tudnak könnyebben és gyorsabban új munkahelyet találni. Ott szerzett tapasztalatait személyes hangvételű írásban osztotta meg blogja olvasóival. Ezen a rendezvényen óvatosan fogalmazva érdekes előadásokat hallgatott álláskeresés témában. Az előadók mind profi HR-szakemberek voltak. Lássuk milyen tanácsokkal látták el az álláskeresőket. Teljes cikk...

10 éve Magyar Termék Nagydíjjal jutalmazta a szakmai zsűri a HR körökben már méltán ismert HR Felhő toborzási-kiválasztási szoftvert. A Beck and Partners Kft. által fejlesztett rendszert már sok nagy cég használja sikerrel, és hála egyedülálló technikai megoldásainak, funkcióinak és költséghatékony konstrukciójának, nagyban hozzájárul a HR osztályok eredményes működéséhez. Az innovációt és annak eredményeit most a legnívósabb módon díjazták is. Teljes cikk...

10 éve Magyarországon nincs könnyű dolga annak a cégnek, aki speciális skillekkel rendelkező, magasan kvalifikált vezetőket szeretne alkalmazni. Különösen igaz ez, a mérnök, informatikus, és pénzügyi szektorba történő kereséseknél. De vajon mi okoz igazán nagy problémát a legtöbb vállalatnak és olykor több fejvadász cégnek, és mi jelenthet megoldást? Érdemes-e egyáltalán fejvadász segítséget kérni a vezetők felkutatásához? Teljes cikk...

10 éve A tudás hatalom - mondják. Különösen igaz ez, ha az ember gondolatait, érzelmeit értjük alatta. Egy arckifejezés-elemző szoftvert gyártó cég ígérete szerint a nem is olyan távoli a jövőben tényleg beleláthatunk majd a tárgyalópartnerek, álláskeresők fejébe, és megtudhatjuk, megtévesztenek-e minket. Az már más kérdés, mit jelez ez a fajta bizalmatlan, a tökéletes dolgozóra vágyó munkáltatói attitűd és az sem egyértelmű, meddig mehet el a munkáltató a szükséges információ megszerzéséért. Arról már nem is beszélve, milyen mértékben gyorsítja fel ez a szoftver az okostelefon okozta társadalmi és üzleti forradalmat. A HR Portal az informatika és a HR képviselőit faggatta az intelligens kamerarendszer validitásáról, felmerülő etikai problémákról. Teljes cikk...

10 éve A kis magyar cégek élete Magyarországon nem egyszerű. Különösen a munkaerő-közvetítői piacon, ahol nagy a verseny, és számtalan multi cég mellett kell fennmaradni. Ez a nehézség értelmezhető más aspektusból helyzeti előnynek is, hiszen az ügyfelek nem futószalagon jönnek-mennek, a fejvadász cég és a partneriek közti kapcsolat nagyon szoros tud lenni. De vajon mi a titok? Mi kell ahhoz, hogy egy fejvadász cég dinamikusan növekedjen, folyamatosan bővüljön az ügyfélköre, amivel egyenesen arányosan bővíteni kell saját dolgozó gárdáját is? Teljes cikk...

10 éve Azoknak a HR-eseknek, akik munkájuk során gyakran keresnek mérnököket, informatikusokat, pénzügyi szakembereket, vagy bármilyen területen speciális tulajdonságokkal bíró munkatársakat, pontosan tudják, hogy nem kis fába vágják a fejszéjüket. Sokan úgy érzik, már a fejvadászok sem tudnak kellő segítséget nyújtani. Teljes cikk...

10 éve A legtöbb vállalatnál szűkösre szabott HR büdzsé miatt sokan önerőből oldják meg a toborzást, és igyekeznek felkutatni a legjobb szakembereket. Vajon mi az igazán jó stratégia a toborzás költséghatékonysága szempontjából? Ha az új munkatársak toborzását a HR osztályok saját maguk oldják meg, vagy ha külső segítséget vesznek igénybe? Teljes cikk...

10 éve Sokan sokféleképpen vélekednek a recruiter/személyzeti tanácsadó/fejvadász szakmáról, az általános vélemény azonban nem éppen pozitív. Cikkünkben kiemeltünk egy fejvadászok által sokat használt kompetenciát, a türelmet. Teljes cikk...

10 éve "Az ördög színe vörös vagy fekete?" - hangzott a kérdés az ügyvezető szájából, melyet egy HR vezető hölgynek címzett. Hárman ültünk a tárgyalóban az ügyvezető, a hölgy, aki egy álláspályázaton jelölt volt és én a fejvadász. Teljes cikk...

10 éve "Vajon érdemes még az év végén is állásokra pályázni vagy csak az időmet fecsérlem vele?" -vetődik fel sokakban. A tapasztalat és a válasz: mindenképp érdemes állásokra jelentkezni! Legfeljebb a kiválasztási folyamat lassul le valamennyire. Teljes cikk...

10 éve A kormány európai szinten elismert szakértők bevonásával, az Országos Atomenergia Hivatalon belül nemzetközi tanácsadó testületet fog létrehozni - mondta Lázár János, a Miniszterelnökséget vezető miniszter. Teljes cikk...

10 éve Az Orbán-kabinet a paksi atomerőmű vezérkarának a lecserélésére készül - értesült a Népszabadság. A lap szerint fejvadászok keresnek külföldi menedzsereket az üzem élére. Teljes cikk...

10 éve Az európaiak általában kétéves szerződéssel vágnak neki a Közel-Kelet csodájának, Dubainak. Novák Nóra a családjával azonban már több mint 4 éve él kint, és egyelőre nem tervezi azt, hogy hazajönne. Szeretik a nem ritkán 45 fokos hőséget, a meleg tengert, és a végtelen lehetőségűnek tűnő gazdasági környezetet. Szakértői pozíciótól felfelé minden, nemzetközi tapasztalattal bíró szakembernek ajánlja a munkakeresést a kétmilliós szupervárosban, de ugyanakkor arra is felhívja a figyelmet, hogy csak alapos előkészítés után szabad a rendkívül drága Dubainak nekivágni. Teljes cikk...

11 éve Borai Tamás a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft („P&P) igazgatója és az Interim Management Resourcing Kft („IMR) ügyvezető partnere, a szaksajtóban elsőként a HR Portálnak beszélt arról, hogy hogyan közelített egymáshoz az interim menedzsment és a fejvadászat. Teljes cikk...

11 éve A hatékony és professzionális HR-es munkához engedhetetlen lépést tartani a technika fejlődésével, és kihasználni a social média által nyújtott széleskörű lehetőségeket. Ez a forradalmi újítás már jó néhány éve elkezdődött, és nem is vitatott, hogy ha nem követjük a trendeket és aknázunk ki minden lehetőséget, a cégünk és a toborzási- kiválasztási folyamataink hatékonyságát csökkentjük. Az új keletű toborzási formák miatt a HR és a marketing- kommunikációs osztályok munkafolyamatai elválaszthatatlanná válnak. Teljes cikk...

11 éve Az álláskeresők körében valamilyen furcsa, tévhitekkel fűszerezett homály fedi a fejvadászat szót. Sokan egy mogorva, morcos arcot társítanak hozzá, mások hetekig tartó e-mailezésre, eredmény nélküli állásinterjúkra asszociálnak és rengetegen gondolják, hogy egy jól megtömött pénztárcát igényel, ha ilyen jellegű szolgáltatást szeretnének igénybe venni. De hogy mi a valóság? Miben tud segíteni egy profi fejvadász szakember? Lássuk a leggyakoribb tévhiteket! Teljes cikk...

11 éve Ma már nem elég egy egyszerű álláshirdetés, különösen, ha valóban a fiatal generáció tehetséges tagjaira szeretné kivetni a hálóját egy vállalat. A piacon megjelenő új generációhoz a toborzóknak és kiválasztóknak is alkalmazkodniuk kell. A HVG Online toborzási konferenciáján az derült ki, hogy ma már elengedhetetlen a közösségi portálok használata a HR-esek számára, mert ez a korosztály elsősorban ott van jelen és onnan tájékozódik. A mai fiatalok menő munkahelyen akarnak dolgozni és elvárják, hogy a munka élmény is legyen. A tehetséges, hiányszakmákat képviselők meg is tehetik, hogy eszerint válogassanak. Teljes cikk...

11 éve Külföldieket toborozni Magyarországra többszörösen nehezített terep. Nyelvi akadály, ismeretlen helyszín, nyugatiak számára röhejesnek ható bérek nehezítik a fejvadász dolgát. A truBudapest Nonferencián tapasztalt toborzók osztották meg jó gyakorlataikat, amelyek segítségével sikeresen csábítják hazánkba a külföldi szakembereket. Teljes cikk...

11 éve Nem elég állásinterjún a legjobb arcunkat mutatni. Ügyfélkapcsolattal járó munka esetén megbosszulhatja magát, ha flegmán, lekezelően vagy motiválatlanul viselkedünk. Akinek viszont rendben van a hozzáállása, új állást kaphat. Főleg, ha az ügyfél fejvadász. Kelkó Tamás fejvadásztól kért tanulságos sztorikat a Jobpilot.hu. Teljes cikk...

11 éve Nem elég állásinterjún a legjobb arcunkat mutatni. Ügyfélkapcsolattal járó munka esetén megbosszulhatja magát, ha flegmán, lekezelően vagy motiválatlanul viselkedünk. Akinek viszont rendben van a hozzáállása, új állást kaphat. Főleg, ha az ügyfél fejvadász. Kelkó Tamás fejvadásztól kért tanulságos sztorikat a Jobpilot.hu. Teljes cikk...

11 éve Cser András, több mint tíz éves multikultúrális és nemzetközi környezetben, bank és pénzügyi szektorban elsajátított erős szakmai tapasztalatával segíti a Tjobs csapatatát. Teljes cikk...

11 éve Személyzeti tanácsadók, toborzóirodák, fejvadászok, munkaerő-közvetítők, munkaerő-kölcsönzők... Rengeteg hasonló profilú cég, széleskörű tevékenységi körrel... Nem csoda, ha van némi zavar a fogalmak között, sőt nem egyszerű kiválasztani, kivel érdemes együttműködnünk. Teljes cikk...

11 éve Hozzászokhattunk már, hogy a humánszolgáltató cégektől elvárják a professzionális minőség mellett, hogy költséghatékony megoldásokat nyújtsanak. Az ilyen elvárásoknak megfelelni kívánó, igencsak sokszereplős piacon egyre nehezebb azonban kiigazodni: melyik az „olcsó húsnak híg a leve” szolgáltatás, és melyik nyújt valódi megoldást egy problémára? A Beck and Partners Kft. 15 éves fejvadászati tapasztalatával elsőként reagált a piacon erre az igényre. És bevált. Teljes cikk...

11 éve Téves és költséges elképzelés, hogy egy toborzás-kiválasztási folyamatban csupán a cég dönt. Talán egyre több vállalkozás ébred rá, mennyire fontos kiépítenie a vállalat hírnevét a munkáltatók, sőt a potenciális jelöltek felé is. Teljes cikk...

11 éve Sokan ismerik a szakmában azt a gyomorgörcshöz hasonló érzést, mikor egy új kolléga kerül a céghez...vajon jól döntöttünk? ...beválik? ...rá tudjuk bízni 100 százalékig a munkát? ...itt marad? Megérte? Teljesen természetes, ha van némi izgalom, hiszen a puding próbája az evés...ám lehet, hogy tudnánk ennél magabiztosabbak is lenni? Teljes cikk...

11 éve Ma minden mindenkinek azonnal, de minimum gyorsan kell. Nincs idő semmire, ezért amit csak lehet, automatizálunk. Ám ez nem mehet a minőség rovására! A személyzeti tanácsadás piacán – vagy nevezzük fejvadászatnak – nem engedhetjük meg magunknak, hogy instant termékeket állítsunk elő, polcról levehető jelöltekkel... Mint ahogy nincs két egyforma ember, nincs két egyforma „dobozos” állás sem. 15 év szakmai tapasztalattal a hátunk mögött a Beck and Partners Kft. csapatában fontosnak tartjuk, hogy JÓ PÉLDÁVAL JÁRJUNK ELÖL az egyre több résztvevős piacon. Teljes cikk...

11 éve Élénkült a kereslet a fejvadászok szolgáltatásai iránt. A fő húzóerő a termelő iparágak bővülése – írta a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

11 éve A LinkedIn vette át a fejvadászcégek helyét a toborzásban, az újsághirdetés halott, a virtuális állásbörzék pedig nem váltották be a reményeket - derült ki a Napi.hu konferenciáján. Teljes cikk...

11 éve Érdekes morális kérdést feszeget a munkaerőpiac, ha enged a csábításnak, és üzleti alapot teremt az álláskeresők „menedzselésére”. Teljes cikk...

11 éve A fejvadászok eredetileg vezetők felkutatásával foglalkoztak. A cégek azonban rájöttek, hogy ha nem nekik kell apróhirdetéseket böngészniük, embereket behívniuk, kezelniük a jelentkezők tömegét, egyenként megvizsgálniuk és megismerniük őket, kiszűrni a nem megfelelőeket, és így tovább, hanem mindezen nyűgtől megszabadulva, az egész procedúrát rábízhatják valakire, aki kifejezetten erre szakosodott, akkor azzal pénzt, energiát és időt spórolhatnak meg. Így teljesedett ki mára a fejvadász szó jelentése. Ebben az új felállásban új elvárásoknak kell megfelelni, ezért új módszerekre, új eszközökre van szükség. Teljes cikk...

11 éve A HR-nek egyre nagyobb figyelmet kell fordítania a toborzási költségek minél hatékonyabb felhasználására. Olyan megoldások felkutatására és alkalmazására int a piac, amelyek az eddiginél még gazdaságosabban használják fel a rendelkezésre álló erőforrásokat. Nyomás alatt azonban gyakran keverhető össze a költséghatékonyságra való törekvés a "„skót" hozzáállással. Teljes cikk...

12 éve A cseh, a szlovák, a lengyel és a magyar irodák irányításával bízta meg Fehérvári Katalint a számos európai országban jelenlevő dán SAM Headhunting – írja a cég lapunkhoz eljuttatott közleménye. Teljes cikk...

12 éve A LinkedIn világszerte több mint 225 millió embert mozgat meg online (és ez hónapról hónapra milliókkal nő), amivel az első helyen van a professzionális, kifejezetten karrierépítés céljából jelenlévő felhasználók között. Magyarországon jelenleg közel 310,000 ember tartozik ehhez a közösséghez (szemben a Facebook 4.2 milliós magyar taglétszámával), és a felismerés egyre többekben létrejön: a karrierépítéshez "érdemes látszani". Teljes cikk...

12 éve Piacismeretet, referenciákat és garanciavállalást várnak el a vállalatok a velük együttműködő személyzeti tanácsadóktól - ez derül ki egy friss kutatásból. Teljes cikk...

12 éve Új gazdasági szemléletmód van kialakulóban, mely az egyenrangú felek önszerveződő együttműködésében rejlő potenciálokat kívánja kiaknázni és a társadalmi jólét érdekében felhasználni. A közösségi média életre hívta a társadalmi hálózatok erejét felhasználó, spontán létrejövő online közösségeket. A változás a HR szakmát is elérte, ugyanis egyre több álláshirdetéseket közzétevő, közösségi alapon működő oldal születik. Teljes cikk...

12 éve Az álláskeresés nem sétagalopp, főleg manapság. Nincs azonban ez másképp az interjúkkal sem, hiszen ahány ember, annyiféle interjúalany. Kétségtelenül izgalmas a toborzók és fejvadászok világa, bár ezeket az izgalmakat olykor szívesen megspórolnák maguknak. Nézzük hát, milyen félelmekkel nézhetnek szembe egy-egy speciális interjúalany személyében. Teljes cikk...

12 éve A megfelelő új munkaerő kiválasztása olyan kulcskérdés, melynek komoly hatása van egy cég életére. A jó munkaerőnek nem csupán a megfelelő végzettséggel, tapasztalattal és kompetenciákkal kell rendelkeznie, hanem a munkáltató szervezetébe és az adott pozícióhoz illő személyiséggel is. De milyen esetekben elegendő a saját keresés, és mikor érdemes ezt közvetítő cégre bízni? Cikkünkből kiderül. Teljes cikk...

13 éve Marton Krisztina HR szakértőként jelenleg a CV&More web2 alapú karrierportál toborzási-kiválasztási koncepciójának kialakításában dolgozik, emellett szervezetfejlesztéssel, karriertanácsadással, coachinggal és vezetőkiválasztással is foglalkozik. Teljes cikk...

13 éve Nemrégiben olvashattuk több fórumon is, hogy a munkaerő közvetítéssel, illetve fejvadászattal foglalkozó cégek jelentős része az elmúlt években megszüntette tevékenységét. Valószínűleg mindezt nem önszántából tette, hanem a piac „kényszerítette" ki a lépést, hiszen nem volt elegendő munkája. Teljes cikk...

13 éve Tíz magyar internetezőből négy keres jelenleg is állást, és a munkával rendelkezők fele is várhatóan új munkahely után néz az elkövetkező egy évben - derül ki egy felmérésből. Elsősorban a 18-34 évesek gondolják úgy, hogy egy éven belül munkát fognak keresni. Teljes cikk...

13 éve Magyarországon is előszeretettel alkalmazzák azt a kiválasztási módszert a HR-ben, amely során folyamatosan keresik a jelölteket, így hatalmas mennyiségű önéletrajz közül válogathatnak (Search & Selection). Annak jártunk utána, mikor érdemes használni ezt a modellt és melyik toborzási módszer felel meg leginkább egy adott cég igényeinek. Teljes cikk...

14 éve Az utóbbi években felértékelődtek a személyes kapcsolatok az állás illetve munkatárs keresésben. Ma már egyre több vállalatnál működik bónuszhoz kapcsolt ajánlási rendszer, néhány hónapja pedig az egyik tanácsadó cég indított közösségi állásportált, hogy így gyorsítsa a kiválasztást. Az ajánlások útján történő toborzásnak több veszélye is van a szakemberek szerint, ugyanakkor bizonyos esetekben még a legtapasztaltabb fejvadászokon is kifoghat egy-egy HR-esek által megrajzolt profil. Teljes cikk...

14 éve A felső vezetők közvetítésével foglalkozó cégek manapság a holisztikus megközelítés stratégiájára törekszenek, hogy állandó tanácsadóként legyenek jelen egy vállalat életében. Ezt az irányt követi a Stanton Chase International is, amely a közelmúltban nyitott irodát Budapesten. A megújuló vezetői kompetenciákról, a fejvadászat tendenciáiról Panos Manolopoulos regionális alelnökkel és Nagy Norbert ügyvezető igazgatóval beszélgettünk. Teljes cikk...

14 éve Jelentős mozgások rázták meg a kölcsönző és a közvetítő szakmát az eltelt három évben. Összeolvadások, felvásárlások, laza érdekszövetségek alakultak ki a működésmód támogatásáért, és volt, aki nem tudta felvenni a kesztyűt, és inkább csődbe ment. Az EU-s tendencia szerint azonban a jövő ezeké a szolgáltatóké. Kérdés, hogy a hazai mikrokörnyezet mennyire támogatja az emberi erőforrás biztosításával foglalkozó ágazatot. Teljes cikk...

14 éve Irodát nyitott Budapesten a Stanton Chase globális felsővezetőkre szakosodott nemzetközi fejvadász cég - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

14 éve Feltétlenül gátlástalannak kell lennie a fejvadásznak, és hazugságokhoz kell folyamodnia, hogy megszerezzen egy tökéletes jelöltet? Szabad-e állásajánlattal zavarni valakit a munkahelyén, munkaidőben? Milyen írott és íratlan szabályai vannak a fejvadászatnak? Ezekre a kérdésekre keresi a választ cikkünk, amelyben magyar szakemberek is véleményt mondanak a témában. Teljes cikk...

14 éve Speciális probléma jelentkezett a kis- és középvállalatoknál. A cégvezetők, akik annak idején elindították a céget, mostanában vonulnak vissza. Meg kellene oldani az utódlás kérdését, de ez nem egyszerű, és egyelőre nem is dolgoztak ki rá működőképes modellt. A fejvadászoknak nincs a tarsolyukban olyan ember, aki folytatni tudná a stratégiát - Baracskai Zoltán professzor ezt a problémakört tartja a jelen és a közeljövő egyik nagy HR-es kihívásának. Teljes cikk...

14 éve A fejvadász cégek a verseny élesedésének számos jelét látják. Ma mindenki a legjobb jelölteket akarja, de ezzel együtt jár, hogy újfajta képességeket is fel kell tudni mérni. A portálunkhoz eljuttatott közleményből kiderül, milyen készségeket értékel minden korábbinál magasabbra az álláspiac. Teljes cikk...

14 éve A fejvadászatot alapjaiban változtatta meg a szerteágazó szociális média. A vállalatok maguk is próbálkoznak a közösségi hálón keresztül a jelölt-kereséssel, a szakember szerint a szakmai rutint és tapasztalatot nem helyettesítheti egy jól megírt profil. Ráadásul, az álláskeresők nagy részének vagy hiányos, vagy finoman szólva túlzó a saját oldalán feltüntetett kompetencia-listája. Teljes cikk...

14 éve Az ügyfelek gazdasági fellendülésre való felkészítésének jegyében a Human Value International 2011-ben tovább erősíti vezető és kulcsember kiválasztási üzletágát. A vállalat értékrendje, célkitűzései együttműködésre hívta Diós Editet, aki sok éves tapasztalatával tudja támogatni az ügyfelek céljainak elérését. Teljes cikk...

14 éve A politika erős befolyással van arra, hogy jön-e tőke, lesznek-e a személyzeti tanácsadó cégeknek új megrendelői. A rendszerváltás óta azonban az ország nemcsak elvesztette vezető pozícióját, több területen is az utolsók között kullog a régióban - mondta lapunknak Lipcsei András, a Dr. Pendl & Dr.Piswanger vezetője, aki húsz éve az elsők között alapított vezetői tanácsadó céget. A szakemberrel a HR szakma két évtizedes változásairól, aktuális kérdéseiről beszélgettünk. Teljes cikk...

14 éve A legtöbb vállalat több-kevesebb rendszerességgel, de igénybe vesz külső HR szolgáltatásokat. Ugyanakkor ahhoz, hogy a megrendelő-beszállító kapcsolat jól működjön, szükség van arra, hogy mindkét fél értse a másik igényeit, szükségleteit, és arra reagálni is tudjon. Cikkünkben a beszállítókkal való sikeres együttműködéshez adunk gyakorlati tanácsokat. Teljes cikk...

14 éve Vajon egy egyszerű munkaerő-közvetítő szerepét kell betöltenie az interim szolgáltatónak, vagy ennél sokkal többről van szó? Elég-e havonta kiszámláznia a szolgáltatás díját és mindent az interim menedzserre bízni, vagy fontos a jelenléte a különböző projektek során? Egy leendő interim menedzser osztja meg olvasóinkkal gondolatait. Teljes cikk...

14 éve A Magyar Hírlap által megkérdezett fejvadász tapasztalata szerint a pályakezdők jelentős része nincs felkészülve arra, hogy éles helyzetben jól szerepeljen. Teljes cikk...

14 éve Csaknem 50 ezer pilótát keresnek - a jelenlegi 47 ezerrel szemben - a légitársaságok a 2011 és 2050 közötti időszakban a flották bővülése miatt - állítja a Nemzetközi Civil Repülési Szervezet. A gyorsan fejlődő ázsiai gazdaságok sok üzleti utazást igényelnek - számol be a Magyar Hírlap. Teljes cikk...

14 éve Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ideális vezérigazgatónak? Legyen karizmatikus, jó vezető, rendelkezzen releváns iparági tapasztalattal, legyen víziója, és kulturális szempontból is passzoljon a céghez? Ez részben igaz. Ezek szükségesek és könnyen elkápráztathatják a döntéshozókat, pedig nem jelentenek garanciát a jövőbeli sikerre. Teljes cikk...

14 éve Ha a gazdasági válság nem is ért véget teljesen, a munkaerőpiacot érintő hatásai enyhültek 2010 végére. A piac felélénkült, óvatosan bontogatja szárnyait. Sokan vélekednek úgy, hogy azok a cégek, amelyek idén bővülést terveztek, könnyen találták meg a megfelelő munkatársakat maguknak, a legtöbben azonban nem számoltak néhány problémával. Teljes cikk...

15 éve A nyugati bérek negyedével, nettó kétszázezer forintos fizetéssel már itthon lehetne tartani a pályakezdő orvosokat - nyilatkozta Papp Magor, a Magyar Rezidens Szövetség elnöke a Duna Televízió Hattól nyolcig című műsorában. Teljes cikk...

15 éve Franciaországnak nem sikerült hazai orvosokat toborozni az orvoshiánnyal küzdő vidékekre és ez adta a lökést, hogy Európa más országaiban, köztük Magyarországon is, folytassák a toborzást - mondja Xavier de Penfentenyo, a Revitalis nevű francia fejvadász cég irányítója a Népszabadság cikke szerint. Teljes cikk...

15 éve A ProfiPower és a Randstad októbertől egyesült erővel igyekszik eleget tenni a vállalati igényeknek, legyen szó ideiglenes munkavállaló, vezető vagy specialista munkakörbe történő jelölt keresésről. Többek között a Tata Consultancy-hoz, a British Petrolhoz és a közeljövőben egy jelentős autóipari beruházáshoz is ők toborozzák a munkavállalókat. Az új cég szolgáltatásairól, terveiről Jankovich Ilona ügyvezetővel beszélgettünk. Teljes cikk...

15 éve A Michael Page International brit fejvadász cég nettó profitja 33 százalékkal 111.5 millió fontra emelkedett a második negyedévben. Teljes cikk...

15 éve Jelentősen megnőtt a vállalati felsővezetők iránti kereslet, s ez a gazdasági visszaesés végét mutatja - állítja Fröhlich Péter, a vezető pozíciókra és specialistákra szakosodott tanácsadó cég, a P&Bert Management Consulting Group ügyvezetője. Teljes cikk...

15 éve Munkaerő-kölcsönző, személyzeti tanácsadó, fejvadász. Álláskereséskor gyakran felbukkannak ezek a fogalmak. Ugyan szinte mindenkinek van elképzelése, hogy kik is ők, mégis sok a tévhit, a félinformáció, a hiú ábránd. Kinek tudnak állást szerezni? Milyen pozíciókat kínálnak? Milyen módszerrel dolgoznak? Teljes cikk...

15 éve Kockázatos politikust alkalmazni a versenyszférában, vélik szakemberek. Pedig gyakori a két szféra közötti átjárás: számos cégvezérből, pénzügyi szakemberből lett már miniszter, sőt miniszterelnök is, de a fordítottja is igen gyakori. A politikus kapcsolatrendszere ugyanis jól érvényesíthető az üzleti világban. Teljes cikk...

15 éve A fejvadászok és a személyzeti tanácsadók azok, akik átlátják az álláspiac mindkét oldalát. Cikkünkben négy nagyváros - London, New York, Sanghaj, Szingapúr -fejvadásza vall arról, milyen lehetőségei vannak egy MBA diplomával rendelkező szakembernek, mely szektorok érezték kevésbé a válság hatásait. Teljes cikk...

15 éve Az utóbbi hónapokban jóval több felső vezető keres állást, mint a válságot megelőző időben. Nem könnyű azonban elhelyezkedniük, mert kvalifikáltságuk miatt sokszor nem alkalmazzák őket, így kénytelenek alacsonyabb presztízsű vagy kisebb fizetéssel, illetve kevesebb kihívással járó feladatköröket is elvállalni. Teljes cikk...

15 éve Egyre inkább összemosódnak a fejvadászok és a toborzó cégek módszerei. Egyesek szerint ez azért baj, mert egészen más kompetenciák, erőforrások és fedezet kell egy vezető kiválasztásához, mint a tömeges toborzáshoz, mások úgy vélik, mindegy, hogyan hívjuk a szolgáltatót, a lényeg, hogy a megfelelő jelöltet szállítsa. Teljes cikk...

15 éve Egy néhány hónapos globális felmérés szerint a hazai vállalatok - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - alig negyedénél van a kulcspozíciókat érintő kiválasztás folyamatban, szemben az idei év elejével, amikor a válaszadók 45 százaléka jelezte ezt. Teljes cikk...

15 éve Bővült a szenior vezetői megbízások száma idén a harmadik negyedévben az előző három hónaphoz képest. Ez a tény azt mutatja, hogy megkezdődött a fellendülés a fejvadász piacon. Teljes cikk...

16 éve Gyenge pályázatok százszámra, alkalmatlan jelöltek, elhibázott kiválasztás - kis- és középvállalati példák sora bizonyítja, hogy az ideális munkatárs megtalálása a válságban sem lett könnyebb, mint egyébként. Nem csoda, ha egyre többen látják a megoldást a tapasztalt munkaerő-közvetítők és fejvadászok bevonásában. Teljes cikk...

16 éve Sokan, sokféleképpen képzelik el, mit is csinál egy fejvadász, egyáltalán milyen szerepet tölt be a munkaerőpiacon. Rengeteg cikk, blog, hozzászólás olvasható az interneten, amely azt bizonyítja, hogy az álláskeresőknek, munkavállalóknak kevés ismeretük van erről a szakmáról. Szerepeljen ezért itt néhány tévhit és a tények. Teljes cikk...

16 éve A gazdasági válság mindenki által érzékelhető változásokat hozott a HR működés területein, mind a szervezeti, mind a tanácsadói oldalon. Cikkünkben a tanácsadói oldal tapasztalatai alapján összegezzük az elmúlt közel egy év eseményeit. Interjúalanyaink segítségével a kiválasztást, a felsővezetői szelekciót, a menedzsment-tanácsadást illetve a képzés-szervezetfejlesztés területeit vettük nagyító alá. Teljes cikk...

16 éve Veszteséget szenvedett az év második felében a svájci Adecco, mert a gazdasági válság visszavetette a keresletet az új munkaerő iránt. Mindamellett a világ vezető személyzeti közvetítő cége - versenytársaihoz hasonlóan - azt tapasztalta, hogy a második negyed folyamán a legtöbb piacon megállt a visszaesés. Teljes cikk...

16 éve A Dr. Pendl and Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft. április óta új vezető tanácsadóval, Dr. Bábosik Máriával növelte eddigi csapatát. A szakembert arról kérdeztük, milyen tényezők teszik lehetővé ma egy vezetési tanácsadó cég bővítését, s mi motiválta arra, hogy hosszú idő után új kihívást keressen ilyen nehéz helyzetben. Teljes cikk...

16 éve Alig emelkedett tavaly a személycserék száma a világ nagyvállalatainak vezérigazgatói posztjain, ám a válság, ha késve is, minden bizonnyal véget vet a viszonylagos stabilitásnak - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve A vezető beosztású szakembereket sem kíméli a válság, a fejvadászok látókörében már ők is feltűntek új pozíciókat remélve. A szakértőkre viszont több és más jellegű munka vár: a jelölteknek most más kívánalmaknak kell megfelelniük, mint korábban. Teljes cikk...

16 éve A gazdasági válság rámutatott, hogy egy munkaadó stabilitása mára teljesen kiszámíthatatlan. A tehetségekért tovább folyik a harc, és egyre nő a minőségi humán erőforráshiány. A béren kívüli juttatási csomagok és céges motivációs rendszerek is egyre kifinomultabbak, színesebbek lesznek - mondta a HR Portálnak Vojnits Bálint, a Human Value International ügyvezetője. Teljes cikk...

16 éve Az elmúlt években a sikertelenül záródó megbízások növekvő száma nagyban rontotta a fejvadászok renoméját. Különösen azok a szabadúszó tanácsadók (freelancer) okoztak nagy károkat a szakmának, akik az elmúlt években fejvadászként aposztrofált és tönkrement cégekből egy-két fős csapatokba tömörülve adták ki magukat fejvadásznak. Pedig a kutatók és a tanácsadók személyiségjegyei annyira különböznek egymástól, hogy a szerepkörök egyáltalán nem átjárhatók. Teljes cikk...

16 éve Egy pozíció betöltésének legfőbb célja a megfelelő személy felkutatása és integrálása a megfelelő helyre a megfelelő időben. E cél eléséréhez célravezető módszertant kell választani. Sokszor azonban gondot okozhat, hogy a legtöbb humán tanácsadó nem egységes szakértői profillal működik, azaz egyszerre kínálnak felsővezető-keresési, toborzási- és kiválasztási, valamint online és offline szolgáltatásokat, illetve munkaerő-kölcsönzési módszertanokat a legkülönbözőbb formákban és szinteken. Teljes cikk...

17 éve A HR és különösen a kiválasztás szakmai elitje, a fejvadászat a hazai gazdasági élet egyenlőtlen elrendeződése miatt elsősorban főváros-centrikus. Pedig jelentős számban vannak jelen nagyvállalatok vidéken is. Az ő igényeik kiszolgálásáról, a fejvadászat helyi specialitásairól beszélgettünk Fülöp Zsuzsával, aki 9 éve dolgozik egy veszprémi, kifejezetten vezető-kiválasztásra specializálódott tanácsadó irodában mint vezető tanácsadó. Teljes cikk...

17 éve Tízből három pályázó irreálisan tünteti fel nyelvtudását önéletrajzában - állítják fejvadászok. A többség túloz, azonban akadnak szerény álláskeresők és olyanok is, akik egyáltalán nem tesznek említést nyelvismeretükről önéletrajzukban. Szerintük ugyanis evidens, hogy a multinacionális munkatapasztalat kiváló nyelvtudásról árulkodik. Teljes cikk...

17 éve Angolul tudnia kell annak, aki a vállalati szférában szeretne karriert építeni - állították egybehangzóan az [origo] által megkérdezett fejvadászok. Még a német, osztrák tulajdonú multiknál is többnyire az angol a kommunikációs nyelv. Második idegen nyelvként érdemes az anyacég nyelvét választani vagy azt az országét, ahová készülünk. A vállalati nyelvtanuláshoz jó tanács: inkább egy nyelvet magas szinten, mint kettőt közepesen. Teljes cikk...

17 éve Németországban akkora a szakemberhiány, hogy egyes cégek fejpénzzel fogják az embereket az üres állások betöltésére. Teljes cikk...

17 éve Vállalatvezetőknek és HR-szakembereknek egyaránt fel kell ismerniük, milyen piaci ismereteket szükséges elsajátítani annak érdekében, hogy szervezetük továbbra is sikeres maradhasson - hangsúlyozta Simonyiné Tóth Judit ügyvezető igazgató, az AIMS magyarországi irodavezetője egy tegnapi konferencián. Teljes cikk...

17 éve Egyre több cég keres Közép-Kelet-Európában munkatársat és ami néhány éve elképzelhetetlen lett volna, átcsábítják a magyar vezetőket a szlovák és romániai cégek a határon túlra - tapasztalta egy fejvadász cég. Teljes cikk...

17 éve A közép-kelet-európai tanácsadói piacon óriási hiány van minőségi szolgáltatókból, az igényes cégek nem tudnak kihez fordulni. Vojnits Bálint, a Human Value International fejvadász cég ügyvezető igazgatója szerint 2008 vízválasztó lesz a HR szolgáltatók számára, jövőre feleannyi toborzással-kiválasztással foglalkozó tanácsadó lesz. Teljes cikk...

17 éve Az álláskeresés egyik kulcsmomentuma, amikor megcsörren a telefon és először jelentkezik be a fejvadász vagy az állást kínáló cég képviselője. Az első beszélgetés ugyanis sok mindent eldönthet. Hogyan lehet ebből a maximumot kihozni? Teljes cikk...

17 éve Nem jellemző a magyar fiatalokra, hogy jó nevű külföldi intézményben szerzett egyetemi diplomával a zsebükben térjenek haza, pedig az garantálná a meredek ívű karriert. Azonban arra is fel kell készülni, hogy a hazai fejvadászok nem tudnak mit kezdeni azzal, akinek nincs magyar oklevele - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

17 éve A munkaerőpiac még nem készült fel az MSc-diplomákra – ebben egységes a fejvadászok véleménye. Ám abban már eltérő, hogy szüksége van-e a cégeknek a mesterfokozatot szerzett alkalmazottakra. Egyesek szerint nem térül meg a képzésre fordított pénz és energia, mások viszont azt vallják, hogy nagyobb értéket képvisel a munkaerőpiacon az, aki „mestere” a szakmájának, és a jövedelme is sokkal magasabb lesz. Teljes cikk...

17 éve Ha egy tekintélyes vezetőt fejvadász keres meg és megpróbál munkahelyváltásra csábítani, a megkörnyékezett szakember könnyen eshet abba a hibába, hogy túlértékeli magát, felkészületlenül, ellenszenvesen viselkedik állásinterjún. Hazai fejvadászoktól gyűjtöttünk megmosolyogtató és tanulságos történeteket. Teljes cikk...

17 éve Nem árt időnként beírni a nevünket az internetes keresőprogramokba és megnézni, milyen anyagok jelennek meg rólunk. A fejvadászok ugyanis előszeretettel használják a világhálót a pályázók múltjának jobb megismerésére. Akár a karrierünkbe is kerülhet egy szalonképtelen fotó, vagy egy blogbejegyzés. Teljes cikk...

17 éve Az álláshirdetések terén már rég az internetnek áll a zászló, ám még mindig akadnak olyanok, akik a nyomtatott lapok kínálatával próbálják csillapítani munkaéhségüket. Mely toborzási forrásra is támaszkodjon akkor inkább az ember? Teljes cikk...

17 éve Már majdnem száz állásajánlat található a közszféra állásportálján - közölte Szetey Gábor a kormány távozó személyügyi államtitkára a hétfői kormányszóvivői tájékoztatón. Teljes cikk...

17 éve Londoni fejvadászok magyar gazdasági vezetőkre vadásznak, hogy a bővülő orosz vállalatok szakemberszükségletét kielégítsék. Moszkva csábítása a sokkal gyorsabb karrierútban, és a jelentősen nagyobb orosz jövedelmekben rejlik, amelyek miatt egyre több szakértő dönt Oroszország mellett - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

18 éve Gyakran panaszkodnak fejvadászok az állásinterjún csapnivaló teljesítményt nyújtó pályázókról. Ám sokszor a cégek megbízhatósága és az ajánlat komolysága is megkérdőjelezhető. Álláskeresőként bele lehet botlani gyanús hirdetésekbe, de néhány árulkodó jel alapján kiszűrhető az amatőr munkaadó vagy az a cég, ahol nem érdemes dolgozni. Teljes cikk...

18 éve Hogyan találjuk meg a tökéletes munkatársat fejvadászok, elfecsérelt próbaidők, s főleg jelentős kiadások nélkül? Egy korábban fejvadászként is dolgozó szakember dolgozott ki egy módszert elsősorban kis- és közepes cégeknek, amely útmutatóként szolgálhat, hogy valaki üzleti céljainak megfelelő döntést hozzon. Teljes cikk...

18 éve Az álláskeresők egy része hajlamos magát előnyösebb színben feltüntetni az önéletrajzban vagy állásinterjún. Leggyakoribb a nyelvtudás és a számítógépes ismeretek feltupírozása. Ritkább, de megtörténik egy nem létező volt munkahely megjelölése. Nem érdemes nagyot lódítani, a turpisság előbb-utóbb kiderül. A nagyot hazudók a fejvadászok feketelistájára kerülhetnek. Teljes cikk...

18 éve Mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében áthelyeződik a hangsúly az újságokban megjelentetett hirdetésekről az interneten folytatott álláskeresésre, illetve toborzásra - nyilatkozták a Világgazdaságnak HR-vezetők. Teljes cikk...

18 éve Kiselőadás minimális felkészüléssel, különböző vélemények ütköztetése, feladatmegoldás teammunkában. A munkaerő-kiválasztás csoportos formájában, az Assessment Centerben ezek a feladatok szinte mindig terítékre kerülnek. A módszer drága, főleg multik alkalmazzák, ám az egyik legmegbízhatóbbnak tartják. Teljes cikk...

18 éve A gazdasági változásokkal a munkaerő piac igényei is változnak, így a megfelelő munkaerő megtalálása ugyancsak újabb kihívások elé állítja a szakembereket. Milyen előnyei, hártányai vannak a külső és belső toborzásnak? Milyen új módszereket alkalmaznak a cégek? Ezekre a kérdésekre ad választ összeállításunk. Teljes cikk...

18 éve A fejvadász cégek szerint a 2006-os esztendő nem hozott nagy változásokat a munkaerőpiacon - olvasható a Napi Gazdaságban. Továbbra is kiemelt az érdeklődés a vezető értékesítési pozícióban lévő személyek iránt, keresettek az üzleti elemzők és a kontrollerek, de felfutóban vannak a logisztikai menedzsment pozíciókra vonatkozó megbízások is. Teljes cikk...

18 éve A korrekt módon elkészített önéletrajz biztosan felkelti a fejvadászok érdeklődését. Ám a pályázó tagolatlansággal, terjengősséggel, csapnivaló helyesírással, alkalomhoz nem illő fotóval könnyen kirostálhatja magát a lehetséges jelöltek közül. Tíz nagy és gyakori bakit gyűjtöttünk személyzeti tanácsadóktól. Teljes cikk...

18 éve Egyre több fejvadász alkalmazza az önéletrajzok átnézése után időtakarékossági célból a telefonos interjú módszerét. Ennek célja az önéletrajz pontosítása, a jelölt motiváltságának, kommunikációjának első tesztelése. Az álláskeresőnek ártalmatlannak tűnik, mégis sokan elcsúsznak rajta. Néhány tipp a helyzet kezeléséhez. Teljes cikk...

19 éve Az európai, ázsiai, csendes-óceáni és észak-amerikai térségekben számtalan irodával rendelkező Aquent marketing-, és kreatív-szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalata új tisztséget hozott létre a hatékonyabb összeurópai szolgáltatások biztosítására. Az új ember: Claudia Wolf. Teljes cikk...