Hatmilliárdból őrzi meg a munkahelyeket a kormány
Vissza nem térítendő munkahelymegőrző támogatásra pályázhatnak jövő péntektől hazai vállalatok; a támogatás fejében vállalniuk kell, hogy - akár rövidített munkaidőben is, de - továbbfoglalkozatják dolgozóikat - közölte Tukacs István, a válságövezetek kezelésével megbízott kormánybiztos az MTI-vel csütörtökön.
Az MTI azon felvetésére, hogy már több hazai cég jelezte, négynapos munkahetet kezd a válságra hivatkozva, Tukacs István azt válaszolta: a rövidített munkaidő bevezetésére ma is vannak jogszerű lehetőségek, de minden esetben meg kell állapodni róla a dolgozóval. Be lehet tehát vezetni a rövidített munkaidőt, ha ezt a dolgozóval kötött megállapodás és a munkajogi előírások megengedik. A szabályok szerint lehetőség van arra, hogy a dolgozónak a teljes bérét fizesse a cég a rövidített munkaidő alatt, de arra is, hogy a munkaidőkeretet átcsoportosítsa egy éven belül, valamint arra is, hogy a rövidebb munkaidőért kevesebb bért fizessen.
A kormány szerdai ülésén a kormánybiztos előterjesztésében tárgyalta meg azt a jelentést, amely a keleti régiócsoport foglalkoztatási és fejlesztési helyzetével foglalkozik. Ezzel kapcsolatban Tukacs István elmondta: megvizsgálták a foglalkoztatási adatokat, a változásukat, az igénybe vett állami és pályázati eszközöket. Hozzátette: ebben a régióban a foglalkoztatás legfőbb gátja a képzetlenség, például a miskolci munkaügyi központ adataiból kiderült, hogy 1500 munkahelyet nem tudnak betölteni e miatt. A térségben alig vannak multinacionális vállalatok, ezért inkább a kis- és közepes vállalkozásokat fenyegeti a gazdasági válság - mondta a kormánybiztos. Hozzátette: a következő kormányülésen a nyugati régióról, majd a központi régióról szóló jelentéseket hallgatja meg a kabinet.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon