Hiperstresszes legjobb munkahelyek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Fortune megjelentette a legjobb amerikai munkahelyek 2006-os százas toplistáját. Ezek a helyek azonban valójában meglepően kemények, és tűrőképes dolgozókat kívánnak meg.
A CNN Money meglepő elemzése szerint számos cég, amely a Fortune magazin százas listáján előkelő helyezést ért el, valójában brutális munkakörülményeket kínál. Úgy tűnik, hogy azok, akik nem hullanak ki, a nagyfokú stressz és kemény munkatempó elviselésével komoly sikerélményhez jutnak.
Az olyan top cégek, mint a FedEx vagy a Goldman Sachs, óriási elkötelezettséget és rengeteg munkát követelnek meg, viszont élmény itt dolgozni. A pénzügyi óriás Goldmannál egy junior elemző megközelítőkeg száz órát tölt hetente a munkahelyén átlagosan, írja a CNN Money.
A komoly követelmények azonban valódi fejlődési lehetőségekkel és elérhető célokkal járnak együtt, így lehetséges, hogy a hajszolt munkavállalók végeredményben jól értékelik cégüket. A vállalatok tudják, a túl nagy stressznek kitett dolgozók könnyen kiégnek, ám a versenyszféra csúcsán a nyomást csökkenteni igencsak nehéz. Így inkább eleve olyanokat szelektálnak be a cégekhez, akik várhatóan a nagyobb stressz hatására jobban teljesítenek.
A Goldman Sachs egy vezetője szerint a hatalmas teljesítményre képes emberek kimondottan élvezik, ha nagy a feszültség. A tapasztalatok szerint egy lehetőség azonban van a stressz csökkentésére: könnyebb elviselni a hajtást és kemény feltételeket azoknál a cégeknél, ahol jó csapatszellem uralkodik.
A Fortune 2006-os Legjobb Munkahely listájának vezető helyezettjei:
1. Genetech 2. Wegman Food Markets 3. Valero Energy 4. Griffin Hospital 5. W.L. Gore (..) 25. Cisco Systems 26. Goldman Sachs
Az olyan top cégek, mint a FedEx vagy a Goldman Sachs, óriási elkötelezettséget és rengeteg munkát követelnek meg, viszont élmény itt dolgozni. A pénzügyi óriás Goldmannál egy junior elemző megközelítőkeg száz órát tölt hetente a munkahelyén átlagosan, írja a CNN Money.
A komoly követelmények azonban valódi fejlődési lehetőségekkel és elérhető célokkal járnak együtt, így lehetséges, hogy a hajszolt munkavállalók végeredményben jól értékelik cégüket. A vállalatok tudják, a túl nagy stressznek kitett dolgozók könnyen kiégnek, ám a versenyszféra csúcsán a nyomást csökkenteni igencsak nehéz. Így inkább eleve olyanokat szelektálnak be a cégekhez, akik várhatóan a nagyobb stressz hatására jobban teljesítenek.
A Goldman Sachs egy vezetője szerint a hatalmas teljesítményre képes emberek kimondottan élvezik, ha nagy a feszültség. A tapasztalatok szerint egy lehetőség azonban van a stressz csökkentésére: könnyebb elviselni a hajtást és kemény feltételeket azoknál a cégeknél, ahol jó csapatszellem uralkodik.
A Fortune 2006-os Legjobb Munkahely listájának vezető helyezettjei:
1. Genetech 2. Wegman Food Markets 3. Valero Energy 4. Griffin Hospital 5. W.L. Gore (..) 25. Cisco Systems 26. Goldman Sachs
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?