Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Hogyan hangolná össze a munkát és a családot az Együtt?

Az Együtt - a Korszakváltók Pártja csütörtökön bemutatta javaslatait, amelyek a szülők családi feladatainak kiegyensúlyozását, a három év alatti gyermekek napközbeni ellátásának javítását és azt célozzák, hogy az anyák könnyebben térhessenek vissza a munkába.

Szelényi Zsuzsanna országgyűlési képviselő, az Együtt elnökségi tagja felhívta a figyelmet arra, hogy az Európai Unióban a 6 év alatti gyermeket nevelő nők 60 százaléka dolgozik, míg Magyarországon csak 38 százalékuk, amivel "utolsók vagyunk Európában". Magyarországon a gyermekvállalást a társadalom "bünteti", mert a gyermekükkel sokáig otthon maradó nők nehezen kapnak munkát, és ha visszatérnek a munkaerőpiacra, akkor is jellemzően a képzettségüknél alacsonyabb beosztásban - értékelt.

A Fidesz "hierarchikus, tradicionális" családszemléletével szemben pártja egy modern családmodellt támogat, amelyben két kereső és két gondoskodó szereplő van, amelyben a szülők megosztják a munkavállalás és a gyereknevelés feladatait és örömeit is.

Javaslataik közül Szelényi Zsuzsanna kiemelte, támogatnák az úgynevezett apahónapok bevezetését: azok a családok emelt ellátást kapnának, ahol a férfi vállal a gyed idejéből legalább három hónapot. Másodikként az ellenzéki politikus a bölcsődei utalvány bevezetését említette, ami a gyes kiegészítése lenne, és a gyermekgondozást tudná fedezni. Javasolják továbbá a gyermekbarát munkahely minősítési rendszer bevezetése azért, hogy a család és a munkahely minél jobban összeegyeztethető legyen. Ezt a pontrendszert szakmai szervezetekkel dolgoznának ki, és ösztönzőkkel támogatnák a vállalatokat, hogy feleljenek meg a követelményeknek - tette hozzá. Az Együtt a parlamentben is benyújtja javaslatait - jelezte Szelényi Zsuzsanna.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk