kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Hogyan tovább? - Patthelyzetben a munkaerőpiac

Göncz Kinga miniszter szerint a hazai munkaerőpiacon a fogyatékkal élők csupán 9 százaléka talál munkát, míg a nők és a kisebbségek tábora még rosszabb foglalkoztatottsági arányt mutat. Mindeközben folyamatosan csökken a munkaképes-korúak száma is. A miniszter úgy véli, az ország alapérdeke, hogy változtasson ezen.

Az állam aktív szerepvállalását sürgette Göncz Kinga ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter a napokban tett sajtótájékoztatón, annak kapcsán, hogy napvilágot látott a fogyatékkal élők hátrányos magyar munkaerő-piaci helyzete.

Mint elmondta, a munkaerőpiac legsúlyosabb hazai gondja jelenleg az, hogy a gazdasági kimutatások szerint 2050-re 7 millióról 5,2-re fog csökkenni a munkaképes korúak száma. E tendencia ellenére a jelenleg 600 ezer fogyatékkal élő állampolgárnak csupán 9 százaléka kap munkát és az 1,1 milliós 55-65 éves munkaképes korú lakosságból csupán minden ötödik személy áll alkalmazásban. A fogyatékkal élők mellett a kisebbségiek foglalkoztatottsági aránya is igen rossz: a 600 ezres lélekszámú roma népesség mindössze 16 százaléka gazdaságilag aktív.

Létfontosságú tehát, hogy a fogyatékkal élőkön és a kisebbségieken szintúgy, mint a nők hátrányos munkaerő-piaci helyzetén javítsunk - mondta a miniszter. Tájékoztatójában elmondta, hogy a kormány munkáltatói járulékkedvezményekkel és elsősorban női munkahelyeket biztosító intézmények fejlesztésével igyekszik segíteni a jelenlegi helyzeten.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek