Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet keres - derül ki a horvát statisztikai hivatal (DZS) friss elemzéséből.
A DZS mintegy 202 ezer fiatal munkavállaló béradatait vizsgáló elemzése szerint 2025 novemberében a 25 év alattiak átlagos nettó bére 1006 euró (mintegy 390 ezer forint) volt, ami 21 százalékkal alacsonyabb a teljes foglalkoztatotti kör 1278 eurós (közel 496 ezer forintos) átlagbérénél.
A legfiatalabb munkavállalók bérhátránya így 21 százalékos: minden tizedik fiatal mintegy 778 eurós nettóval (körülbelül 302 ezer forint) kezdi pályáját, és csak mintegy hétezren keresnek 1500 eurónál többet (hozzávetőleg 582 ezer forint).
A 25 és 30 év közöttiek helyzete már kedvezőbb. Ebben a korcsoportban a bérek átlagosan csak mintegy 5 százalékkal maradnak el az országos szinttől, és a kereseti eloszlásuk már közelít a teljes foglalkoztatotti körhöz. A DZS adatai szerint körülbelül 13 ezer fiatal ebben a csoportban már 2000 euró körüli vagy annál magasabb nettó bért kap (mintegy 776 ezer forint), további csaknem ugyanennyi kortársuk pedig 1640 és 1976 euró közötti összeget keres (hozzávetőleg 636 ezer és 767 ezer forint között).
A legjobban fizetett fiatalok többsége orvos vagy mérnök.
A vizsgálat szerint 2025 novemberében 72 892, 25 év alatti, valamint 129 723, 25-30 év közötti fiatal dolgozott teljes munkaidőben Horvátországban. A teljes foglalkoztatotti kör átlagos nettó bére eközben 1490 euró volt (mintegy 578 ezer forint).
A fiatalok alacsonyabb keresetét a szakértők elsősorban a rövidebb munkatapasztalattal és a pályakezdő státusszal magyarázzák.
Teo Matkovic, a Társadalomtudományi Kutatóintézet tudományos tanácsadója szerint különösen a 25 év alattiaknál látszik, hogy többségük még kevés gyakorlattal rendelkezik, és nagy részük nem felsőfokú végzettséggel lép be a munkaerőpiacra.
A jelentésben tágabb összefüggésre is rámutatnak: a horvát munkaerőpiac "öregszik". Az 55 év felettiek aránya már 19 százalék, miközben a 29 év alattiaké 17 százalékra csökkent. Tíz évvel korábban az idősebb korosztály még csak a foglalkoztatottak mintegy 14 százalékát adta. Az 55 év feletti dolgozók száma 2015 vége és 2025 vége között 203 ezerről mintegy 331 ezerre nőtt, a 65 év felett is dolgozók száma pedig hétezerről 40 ezerre emelkedett.
A DZS szerint a fiatalok jövedelmi helyzetét részben javítják az adókedvezmények: a 25 év alattiak visszakapják a befizetett jövedelemadót, a 25 és 30 év közöttiek pedig annak felét. A viszonylag alacsony bérek miatt azonban még így is csak kevesen rendelkeznek önálló lakáshitel felvételéhez elegendő hitelképességgel.
MTI
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?