kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Hosszú távú alapbéremelést szeretnének az egészségügyi szakmai szervezetek

Az orvosi és az egészségügyi szakdolgozói kamara elnöke szerint alapjaiban és hosszú távra kell rendezni az ágazati béreket, a Magyar Rezidens Szövetség elnöke pedig azt tartaná komoly ajánlatnak, ha legalább ugyanolyan mértékű béremelést kapnának mint tavaly, és ez az alapbérben jelenne meg.

Az egészségügyi szervezetek vezetői az idei első bértárgyalás előtt nyilatkoztak az MTI-nek. Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár korábban közölte, hogy csütörtökön kezdődnek a megbeszélések.

Éger István, a Magyar Orvosi Kamara (MOK) elnöke szerdán elmondta: a kormánytól konkrét bérajánlatot vár, és annak felelős ajánlatnak kell lennie. Utalt arra, hogy a múlt évi béremelésnek akkor lett volna biztonságot teremtő és az elvándorlást megszüntető hatása, ha az emelés folytatását törvényben garantálták volna. "Érdemi bérkorrekcióra van szükség" - jelentette ki.

A MOK elnöke közölte, hogy a tárgyalásokon szóba fogja hozni a praxisalap beindítását. Ez nem bérkérdés, de az alapellátásban az egzisztenciaváltáshoz nélkülözhetetlen - fűzte hozzá.

Éger István megemlítette azt is, hogy több mint duplájára kellene emelni az alapellátási kasszát, és ezt a tételt nem lehet teljesen különválasztani a bérkérdéstől. Úgy vélte, a most 86 milliárd forintból működő alapellátási kassza 200 milliárd forintból lenne "működőképes".

Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke is azt mondta az MTI-nek, hogy a béremelés mértékét és elosztását először a minisztériumnak kell kinyilvánítania. A MESZK "nem megy" konkrét béremelési javaslattal a tárgyalásra, de számos helyen komoly bérrendezésre lesz, lenne szükség - tette hozzá. Ezek között az elnök a főiskolai és egyetemi végzettségű szakdolgozók, a védőnők, az otthoni szakápolásban dolgozók bérének emelését említette. Kitért arra, hogy ha a járóbeteg-szakellátók nem kerülnek állami tulajdonba, akkor az ott dolgozóknak is kell valamilyen garanciát nyújtani.

A MESZK elnöke fontosnak nevezte, hogy a béremelés beépüljön a bértáblába, mert ez az alapja minden pótlékrendszernek. Balogh Zoltán ezzel kapcsolatban azt mondta, módosítani és fejleszteni szükséges a bér- és műszakpótlékok rendszerét is. Hozzáfűzte, nagy várakozással tekintenek a tárgyalások elé, amelynek alapvető célja az ágazatban dolgozók kiszolgáltatott anyagi helyzetének megszüntetése kell legyen. Nyitott kérdés, hogy a béremelést az államtitkárság visszamenőleges vagy felmenő rendszerben képzeli el - jegyezte meg.

Papp Magor, a Magyar Rezidens Szövetség elnöke azt mondta: a tárgyalásra konkrét javaslatokkal készülnek, de ezek részleteiről nem kívánt nyilatkozni. Mint kifejtette: azt várják, hogy a megkezdett bérrendezési folyamat legalább hasonló mértékben folytatódik. Az eddigi bérrendezés és az ösztöndíj már csaknem 20 százalékkal csökkentette a fiatalok elvándorlását. Ha ez a dinamika megmarad, az további kedvező változásokat hozhat az egészségügyben - fűzte hozzá.

A rezidensszövetség elnöke fontosnak tartja, hogy az orvosok körében legalább a múlt évihez hasonló mértékű legyen az emelés, valamint az egészségügyi fizetéseket úgy alakítsák át, hogy a megemelt jövedelem az alapbérben jelenjen meg - fejtette ki Papp Magor.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk