Hullámvasúton a gazdaság, nem tudak előre tervezni a cégek
Bár a cégek szerint az idei évnél csak jobb lehet 2010, a helyzet még bizonytalan, nem nagyon tudnak előre tervezni, áll a Napi Gazdaságban.
A közép- és nyugat-dunántúli megyék kereskedelmi és iparkamaráinak évértékelő beszámolóiból is az derül ki, hogy a nyári mélypont után felfelé indult a gazdaság, ám a tagság zöme hullámhegyeket és -völgyeket jósol minden ágazat számára, áll a Napi Gazdaságban.
Fejér és Veszprém megyében a szinte már kezelhetetlen munkanélküliséget és a szakképzés olykor döbbenetes hiányosságait emelték ki, Győr-Moson-Sopronban és Vasban pedig arra mutattak rá, hogy sok időbe telik, míg a tőkeszegény vállalatok zöme alkalmazkodni tud a megváltozott körülményekhez.
Zalában elgondolkodtatónak tartják, hogy miközben az állástalanok száma rekordot döntött, a közelmúltban a Flextronicsnál meghirdetett több mint ezer munkahelyre alig volt jelentkező. Pedig a General Electric nem sokkal korábban több ezer munkahely megszüntetését jelentette be. A szakemberek szerint ez azt mutatja, hogy a munka megbecsülése terén nagyon sok még a teendő.
Az Ajka Kristály Üvegipari Kft. történetének talán legnehezebb évét zárja - nyilatkozta a lapnak a cég vezérigazgatója. A vezető hozzátette: bár a csődtől megmenekültek, és egyre több a munkájuk, vannak még olyan gyártási területek, ahol csupán egy-két hétre látnak előre.
Válságban sikerül talpra állnia a Pápai Hús 1913 Kft.-nek is - nyilatkozta a Napi Gazdaságnak a cég gazdasági igazgatója. A kiszámíthatatlan forintárfolyam vagy az energiaárak, a szállítási költségek növekedése, mint szinte mindenütt, náluk is nehezíti a kilábalást.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 3 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 4 napja
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 4 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 4 napja
- Leépítésre készül Magyarországon a Siemens 4 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 4 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 6 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?