kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Hullámvasúton a gazdaság, nem tudak előre tervezni a cégek

Bár a cégek szerint az idei évnél csak jobb lehet 2010, a helyzet még bizonytalan, nem nagyon tudnak előre tervezni, áll a Napi Gazdaságban.

images

Az idei évnél csak jobb lehet 2010 - válaszolták a Napi által megkérdezett vidéki vállalkozások többségénél. Az üzembezárásokat, tömeges leépítéseket, kényszerű munkaidő-csökkentést hozó 2009 végén már pislákol valami fény - állítják sokan -, ám a helyzet még bizonytalan.

A közép- és nyugat-dunántúli megyék kereskedelmi és iparkamaráinak évértékelő beszámolóiból is az derül ki, hogy a nyári mélypont után felfelé indult a gazdaság, ám a tagság zöme hullámhegyeket és -völgyeket jósol minden ágazat számára, áll a Napi Gazdaságban.

Fejér és Veszprém megyében a szinte már kezelhetetlen munkanélküliséget és a szakképzés olykor döbbenetes hiányosságait emelték ki, Győr-Moson-Sopronban és Vasban pedig arra mutattak rá, hogy sok időbe telik, míg a tőkeszegény vállalatok zöme alkalmazkodni tud a megváltozott körülményekhez.

Zalában elgondolkodtatónak tartják, hogy miközben az állástalanok száma rekordot döntött, a közelmúltban a Flextronicsnál meghirdetett több mint ezer munkahelyre alig volt jelentkező. Pedig a General Electric nem sokkal korábban több ezer munkahely megszüntetését jelentette be. A szakemberek szerint ez azt mutatja, hogy a munka megbecsülése terén nagyon sok még a teendő.

Az Ajka Kristály Üvegipari Kft. történetének talán legnehezebb évét zárja - nyilatkozta a lapnak a cég vezérigazgatója. A vezető hozzátette: bár a csődtől megmenekültek, és egyre több a munkájuk, vannak még olyan gyártási területek, ahol csupán egy-két hétre látnak előre.

Válságban sikerül talpra állnia a Pápai Hús 1913 Kft.-nek is - nyilatkozta a Napi Gazdaságnak a cég gazdasági igazgatója. A kiszámíthatatlan forintárfolyam vagy az energiaárak, a szállítási költségek növekedése, mint szinte mindenütt, náluk is nehezíti a kilábalást.

Napi Gazdaság
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk