Húsz éven belül a mai munkák felét számítógépek végzik majd
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKorábban nem látott ütemben tűnnek majd el munkahelyek a technika fejlődése miatt a következő húsz évben - írja egy oxfordi tanulmányra hivatkozva a 444.hu. A mai amerikai munkahelyek 45 százalékát vehetik át a gépek.
A munkahelyek megszűnése két ütemben fog zajlani a tanulmány szerint. Először a számítógépek olyan veszélyes vagy sérülékeny területekről szorítják ki az embereket, mint a közlekedés, logisztika, gyártás és adminisztráció.
A második hullám kevésbé lesz látványos. A nehezebben automatizálható területek átadását a mesterséges intelligencia fejlődése lendíti majd fel. Ekkor már mérnöki, tudományos, menedzseri vagy akár művészeti feladatokat is végezhetnek a számítógépek.
A tanulmány szerzői 700 mai állástípust és ezekhez szükséges készségeket elemeztek a munka során. Megjegyzik azt is, hogy a folyamatokat fékezheti a jogi környezet és az olcsó munkaerő jelenléte.
Azok a képzetlenebb munkavállalók maradhatnak nyeregben ebben a gépesített világban, akik kreativitásukat vagy szociális készségeiket tudják a munkaerőpiac szolgálatába állítani.
444.hu
A második hullám kevésbé lesz látványos. A nehezebben automatizálható területek átadását a mesterséges intelligencia fejlődése lendíti majd fel. Ekkor már mérnöki, tudományos, menedzseri vagy akár művészeti feladatokat is végezhetnek a számítógépek.
A tanulmány szerzői 700 mai állástípust és ezekhez szükséges készségeket elemeztek a munka során. Megjegyzik azt is, hogy a folyamatokat fékezheti a jogi környezet és az olcsó munkaerő jelenléte.
Azok a képzetlenebb munkavállalók maradhatnak nyeregben ebben a gépesített világban, akik kreativitásukat vagy szociális készségeiket tudják a munkaerőpiac szolgálatába állítani.
444.hu
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- terápiás munkatárs
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Targoncás 2 műszakban - Székesfehérvár (2026. 07. 10)
- Vállalati kommunikációs és PR szakértő (2026. 07. 11)
- Marketing & Employer Branding Manager (2026. 07. 11)
- Supply Chain Intern (2026. 07. 11)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc