kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Idén is kedvező a SZÉP kártya!

Az OTP Pénztárszolgáltató által készíttetett kutatás szerint azok a munkavállalók, akik kapnak juttatást Széchenyi Pihenőkártyájukra, jelentősen elégedettebbek a munkahelyükkel, mint azok, akik nem. Ráadásul az új adójogszabályok értelmében a munkáltatók jövőre is kedvezményes feltételek mellett adhatnak többek között SZÉP kártya feltöltést, Önkéntes Nyugdíjpénztári és Egészségpénztári hozzájárulást, vagy éppen vissza nem térítendő lakáscélú támogatást.

Továbbra is többet adhat ugyanannyiból

Az új adójogszabályok értelmében a munkáltatók 200 000 Ft éves keretösszegig nyújthatnak Cafeteria juttatásokat dolgozóiknak - kedvezményes közteherviselés mellett. Kivételt képez a Széchenyi Pihenőkártyán (SZÉP kártya) nyújtott juttatás (éves rekreációs keretösszeg), mely 450.000 Ft értékig nyújtható kedvezményes közterhekkel. Az éves keretösszeg felett nyújtott juttatások (egyes meghatározott juttatások) adóterheinek mértéke 51,17 százalékos (119 százalékos adóalapra 16 százalék SZJA + 27 százalék EHO).



Vagyis a munkáltatók szinte változatlan feltételek mellett biztosíthatják dolgozóik számára a legnépszerűbb hazai elektronikus béren kívüli juttatást. Az OTP Bankcsoport kutatása szerint ugyanis a SZÉP kártya továbbra is kedvelt és motiváló juttatási elem. Az 1000 fő bevonásával készült kutatás rámutatott, hogy azon munkavállalók között, akik kapnak SZÉP kártyás feltöltést, másfélszer akkora az elégedett dolgozók aránya, mint azok között, akik nem.

Több mint 6 éve a cafeteria élvonalában

„Magyarországon elsőként, 2008-ban indítottuk útjára az egyik első hazai elektronikus cafeteria formát, az OTP Cafeteria kártyát. Mára mintegy 1,5 millió ember számára teszünk elérhetővé valamilyen béren kívüli juttatást. Ez az egyszerűen használható, minimális adminisztrációt igénylő innovatív megoldás jelenti a jövőt.

Az utóbbi években sikerrel vezettük be a piacra a Cafeteria kártya mellett az OTP SZÉP kártyát is, amelyen 13 000 munkáltató mintegy 800 000 munkavállalója számára biztosít feltöltéseket. Úgy véljük az elektronikus cafeteria terén szerzett hat éves tapasztalatunk a garancia arra, hogy legújabb szolgáltatásunkat, a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás folyósítását megkönnyítő OTP ADLAK-ot is sikerrel tudjuk majd bevezetni. Bízunk benne, hogy ez a juttatás is ugyanolyan sikeres és népszerű lesz, mint a SZÉP kártya” – számolt be várakozásairól Gál Tamás az OTP Bank Cafeteria szolgáltatás vezetője.

Az OTP Bank által készíttetett felmérést a Dr. Törőcsik Marketing Inspiráció Fogyasztói Magatartás Kutató Intézet Kft végezte 1000 fős országos, reprezentatív mintán. Az alapsokaság a 18-59 éves, aktív munkavállalók csoportja. A mintafelvétel ideje 2014. szeptember volt.

További információkért kattintson ide.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk

Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk

Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak?

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk