Igazgatósági tagokat hívhatnak vissza a Pannonplast közgyűlésén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pannonplast Műanyagipari Rt. szeptember 10-re összehívott rendkívüli közgyűlésének témáit - részvényesi kérésre - kiegészítették egy újabb napirenddel: igazgatósági tag, illetve tagok visszahívásával.
A közgyűlési meghívó szerdán publikált kiegészítése szerint a Pannonplastban 6,2 százalékos tulajdonnal rendelkező Lazarus Vagyonkezelő Rt. és a 3,8 százalékban tulajdonos Berenberg Global Opportunity befektetési alap kérte a napirend kiegészítését, csak úgy, mint a rendkívüli közgyűlés összehívását.
Az eredeti napirend a vezetői részvényopciós program módosítása és új igazgatósági tagok választása volt.
A Pannonplast első félévi gyorsjelentését és a várható kilátásokat taglaló hétfői sajtótájékoztatón Zoltán Csaba elnök-vezérigazgató - újságírói kérdésre válaszolva - azt mondta, hogy a szeptemberi rendkívüli közgyűlésen esetleg szóba kerül a lemondása. Az idén tavasszal megválasztott elnök-vezérigazgató működésének kezdetén ugyanis azt mondta: ha az idei üzleti tervet nem sikerül teljesíteni, akkor az évet lezáró éves rendes közgyűlésen felajánlja lemondását. A Pannonplast, amely konszolidáltan egy milliárd forint veszteséggel zárta fél évet, módosította üzleti tervét, és az eredetileg tervezett nullszaldó helyett éves szinten egy milliárd forint veszteséget prognosztizál. Az EBITDA (kamat- és adófizetés, tőketörlesztés és amortizáció előtti eredmény) az eredetileg tervezett 3,66 milliárd forint helyett 2,5 milliárd forint lesz, miközben a tervezett 26,5 milliárd forint nettó árbevétel lényegében nem változik.
Az eredeti napirend a vezetői részvényopciós program módosítása és új igazgatósági tagok választása volt.
A Pannonplast első félévi gyorsjelentését és a várható kilátásokat taglaló hétfői sajtótájékoztatón Zoltán Csaba elnök-vezérigazgató - újságírói kérdésre válaszolva - azt mondta, hogy a szeptemberi rendkívüli közgyűlésen esetleg szóba kerül a lemondása. Az idén tavasszal megválasztott elnök-vezérigazgató működésének kezdetén ugyanis azt mondta: ha az idei üzleti tervet nem sikerül teljesíteni, akkor az évet lezáró éves rendes közgyűlésen felajánlja lemondását. A Pannonplast, amely konszolidáltan egy milliárd forint veszteséggel zárta fél évet, módosította üzleti tervét, és az eredetileg tervezett nullszaldó helyett éves szinten egy milliárd forint veszteséget prognosztizál. Az EBITDA (kamat- és adófizetés, tőketörlesztés és amortizáció előtti eredmény) az eredetileg tervezett 3,66 milliárd forint helyett 2,5 milliárd forint lesz, miközben a tervezett 26,5 milliárd forint nettó árbevétel lényegében nem változik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?