Így gondolkodik a foglalkoztatáspolitikáról az LMP
A foglalkoztatáspolitikáról és a munka világának egészére vonatkozó kérdésekről egyeztetett a Szakszervezetek Együttműködési Fórumával (SZEF) az LMP kedden.
Azt mondta, a SZEF minden demokratikus párt irányába nyitott a legszélesebb körű konzultációra, várják és keresik a többi politikai erőt is, a Jobbikkal viszont semmilyen konzultációt nem tud elképzelni a fórum.
Schiffer András kijelentette, hogy az LMP a tőke és munka között fennálló alapvető konfliktusban az utóbbi mellett tette le a voksát. Hozzátette, hogy az LMP nem tud azonosulni az elmúlt 25 év politikájával, amelyik szerint Magyarország egy túlfejlett jóléti állam, ezért a jóléti szféra "kivéreztetésével" kell elkezdeni a takarékoskodást. Éppen ezért 2014-ben elsőként a szociális jogállamot kell helyreállítani - jelentette ki a frakcióvezető.
Közlése szerint az LMP újra rendszeresen szeretne konzultálni a nagy szakszervezeti konföderációkkal. Ennek során egyfelől szeretnék bemutatni, hogy a választások után hogyan lesz több munkahely. A párt az erről szóló programjának megalkotása során számít az ágazati szakszervezetek és konföderációk észrevételeire - jelezte.
Emellett az LMP ki akar alakítani egy koncepciót arról, hogy hogyan lehet minél gyorsabban egy új munkajogi szabályozást ültetni - az általa a "kizsákmányolás törvénykönyvének" nevezett - munka törvénykönyve helyére.
Szél Bernadett képviselő arról beszélt, hogy az LMP eddig is elfogadhatatlannak tartotta, ahogy a kormány kezelte a közszférában dolgozók kötelező nyugdíjaztatását. A munkaerő-piaci feszültségeket nem szabad kényszernyugdíjazással kezelni - hangoztatta a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság tagja, aki elképzelhetőnek tartja, hogy az intézkedés az Európai Bíróságon "köt ki".
Az új munka törvénykönyvének hatásait elemezve azt mondta, már most világosan látható, hogy az emberek kevesebb bérért dolgoznak többet, ráadásul a jogszabálynak nincsen foglalkoztatás-bővítő hatása. Az LMP a zöldgazdaság fejlesztésében látja a kivezető utat - erősítette meg.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mark Dixon szerint a hosszú távú siker alapja az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások iránti nyitottság. Teljes cikk
Az alkalmi munka esetében 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát január 1-től. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az átlagos európai irodai dolgozó reggel 8:48-kor kezdi a napját, és délután 17:34-kor fejezi be. A legtermékenyebb... Teljes cikk
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 2 hete
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 2 hete
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 3 hete
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 3 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 3 hete
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 4 hete
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 4 hete
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 4 hete
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 4 hete
- The show must go on! 1 hónapja
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja