Így képeznek széleslátókörű vezetőket
Kitartóak, érdeklődőek és nyitottak a világ dolgaira, bíznak magukban és jók az időzítésben. A non-profit, leadership fejlesztő kurzusokat szervező Common Purpose szerint ezek a jó vezető legfőbb ismérvei, ezeket fejleszthetik a márciusban induló Kompas nevű program résztvevői - áll a szervezet sajtóközleményében.
A magyar vezetők számára indít leadership programot Kompas néven a Common Purpose nevű nemzetközi, független közhasznú egyesület, melynek célja olyan vezetőket képezni, akik hatékonyan képesek komplex, a társadalom javát szolgáló feladatokat megoldani a saját hatáskörükön, szervezetükön, szakmájukon, és akár kultúrájukon kívül is.
A világ 12 országában immár csaknem 35 000 vezető vett részt a szervezet különböző kurzusain, az igény pedig egyre nő. A programba szinte bármilyen szakma karrierje közepén járó, vezető beosztású képviselője jelentkezhet, a közlemény a korábbi résztvevők között említ többek között stratégiai tanácsadót, egészségügyben dolgozó programvezetőt, médiában dolgozó szerkesztőt, önkormányzati programvezetőt, szabadúszó producert és művészt illetve az olajiparban dolgozó befektetési menedzsert is.
"A program abban is segít, hogy a vezetők kipróbálhassák magukat, hogy milyen más közegben változást vezetni, innovációt létrehozni, másokat inspirálni, magunk és az ügyünk mellé állítani. Ez a valódi leadership" - mondta Svékus Márton, a Common Purpose magyarországi vezetője. A Kompas 2013 márciusában indul, ez lesz az első ilyen projekt a régióban, és amelyre öt közép- és kelet-európai ország - Csehország, Lengyelország, Magyarország, Románia és Szlovákia - összesen 50 vezetőjének részvételét várják.
A jelentkezőknek egy szakmai bizottság által kijelölt kihívásra kell 4 nap alatt megoldási javaslatot adniuk. Eddig 3 hasonló programot indítottak el világszerte, mintegy 150 résztvevővel, akik már 4 kihívást teljesítettek és zártak le. Egy indiai és brit vezetőket összekapcsoló projekt során például arra keresték a megoldást, hogy miben kéne változtatni a társadalomban, és milyen innovációk szükségesek ahhoz, hogy egy szívműtétet 1000 dollárból el lehessen végezni, de volt már téma a fenntartható urbanizációs folyamat, a CO2 kibocsátás csökkentése és a vállalkozásindítás munkanélküli fiatalok között. Minden kihívást egy tanácsadó testület jelöl ki, akik a résztvevő országok elismert vezető gondolkodói közül kerülnek ki, és a kihívást úgy határozzák meg, hogy az az adott országok kurrens, közös problémáit állítsák középpontba.
A kelet-közép-európai régiónak is számos olyan közös ügye van, amelyek megoldásra várnak. "Az elmúlt 10 év során a régió köz-, magán- és civil szférájának munkájába való betekintésem során azt láttam, hogy a régiónak három olyan szükséglete van, amely nincs kellőképp kezelve: a fiatal, feltörekvő vezetők, az országok együttműködéséből fakadó előnyök megértése és kiaknázása, és a közös projektek, amelyek előreviszik a kulturális változásokat és minden szereplő számára pozitív eredményekkel bírnak. A Kompas mind a három problémát innovatív módon tudja megközelíteni" - mondta Szabó Eszter, a GE Corporate Kommunikációs és Public Affairs igazgatója Közép- és Kelet-Európában. Több szervezet, mint a GE, a Vertis, az Ashoka, a Pracuj.pl és a Café Communications is a kezdeményezés mellé állt.
A Common Purpose kiemelkedő vezetők jelentkezését várja a programba, akik fejleszthetik vezetői képességeiket és megtanulják mások szemén keresztül látni a világot, és ezt a látásmódot beépíteni döntéseikbe, vezetési stílusukba.
A világ 12 országában immár csaknem 35 000 vezető vett részt a szervezet különböző kurzusain, az igény pedig egyre nő. A programba szinte bármilyen szakma karrierje közepén járó, vezető beosztású képviselője jelentkezhet, a közlemény a korábbi résztvevők között említ többek között stratégiai tanácsadót, egészségügyben dolgozó programvezetőt, médiában dolgozó szerkesztőt, önkormányzati programvezetőt, szabadúszó producert és művészt illetve az olajiparban dolgozó befektetési menedzsert is.
"A program abban is segít, hogy a vezetők kipróbálhassák magukat, hogy milyen más közegben változást vezetni, innovációt létrehozni, másokat inspirálni, magunk és az ügyünk mellé állítani. Ez a valódi leadership" - mondta Svékus Márton, a Common Purpose magyarországi vezetője. A Kompas 2013 márciusában indul, ez lesz az első ilyen projekt a régióban, és amelyre öt közép- és kelet-európai ország - Csehország, Lengyelország, Magyarország, Románia és Szlovákia - összesen 50 vezetőjének részvételét várják.
A jelentkezőknek egy szakmai bizottság által kijelölt kihívásra kell 4 nap alatt megoldási javaslatot adniuk. Eddig 3 hasonló programot indítottak el világszerte, mintegy 150 résztvevővel, akik már 4 kihívást teljesítettek és zártak le. Egy indiai és brit vezetőket összekapcsoló projekt során például arra keresték a megoldást, hogy miben kéne változtatni a társadalomban, és milyen innovációk szükségesek ahhoz, hogy egy szívműtétet 1000 dollárból el lehessen végezni, de volt már téma a fenntartható urbanizációs folyamat, a CO2 kibocsátás csökkentése és a vállalkozásindítás munkanélküli fiatalok között. Minden kihívást egy tanácsadó testület jelöl ki, akik a résztvevő országok elismert vezető gondolkodói közül kerülnek ki, és a kihívást úgy határozzák meg, hogy az az adott országok kurrens, közös problémáit állítsák középpontba.
A kelet-közép-európai régiónak is számos olyan közös ügye van, amelyek megoldásra várnak. "Az elmúlt 10 év során a régió köz-, magán- és civil szférájának munkájába való betekintésem során azt láttam, hogy a régiónak három olyan szükséglete van, amely nincs kellőképp kezelve: a fiatal, feltörekvő vezetők, az országok együttműködéséből fakadó előnyök megértése és kiaknázása, és a közös projektek, amelyek előreviszik a kulturális változásokat és minden szereplő számára pozitív eredményekkel bírnak. A Kompas mind a három problémát innovatív módon tudja megközelíteni" - mondta Szabó Eszter, a GE Corporate Kommunikációs és Public Affairs igazgatója Közép- és Kelet-Európában. Több szervezet, mint a GE, a Vertis, az Ashoka, a Pracuj.pl és a Café Communications is a kezdeményezés mellé állt.
A Common Purpose kiemelkedő vezetők jelentkezését várja a programba, akik fejleszthetik vezetői képességeiket és megtanulják mások szemén keresztül látni a világot, és ezt a látásmódot beépíteni döntéseikbe, vezetési stílusukba.
Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.
Állati tehetségkutató